新艺人「江湖派系」_风闻

作者 / 小雨

“师傅领进门，修行在自身。”存在于各行各业的师徒制，如今也在演艺界颇为盛行。

早年有谋女郎、星女郎、晶女郎，今有幂家军与山下学堂，资深演艺人士自立门户签约新人，用经验、资源实现对新人的“传帮带”，已变成行业常态。

最近几月，大小银幕上的新鲜面孔层出不穷，这些新人除了年纪小、资历浅外，背后都有资深艺人的一臂之力：比如《小欢喜》中乔英子的扮演者李庚希，来自徐静蕾的鲜花盛开影业；《少年的你》中饰演“校霸姐”魏莱的周也，来自李冰冰的和颂传媒；在综艺《演员请就位》同场pk的祝绪丹、毛晓慧分别隶属杨幂的嘉行和李少红的荣信达；前阵子，田壮壮新作《鸟鸣嘤嘤》官宣了演员阵容，女主角是王家卫泽东影业旗下新人李宛妲。

新人们台前风光无限，离不开身后“老人们”指点江山。“长江后浪推前浪”阐述的残酷迭代，也要面临概念转换，“后浪”更像是前辈，迎来送往，稳得一批，“前浪”则是后辈，前仆后继，奋力争饼。

带新人：****“70花”拼时尚、“80花”拼IP

**“90花”拼眼界，**男演员啥也不拼

娱Sir统计了业内部分“老带新“的案例，借此盘点新人们的影视、综艺、时尚资源。

表格中绝大多数新人演员在2018年、2019年都有新作输出，参演的作品往往是全新IP，以校园青春、恋爱甜宠为主，但也不乏有作品积压至今未能播出。影视之外，参加综艺节目成为部分新人增加戏外曝光的新渠道，《演员请就位》和台综成为热门选择；时尚方面，99%的新人演员还未能直接担任品牌代言人，只以品牌挚友的身份参加活动，能登上《时尚芭莎》《ELLE》《红袖Grazia》等杂志的新人，大多师出名门“打包出售“或有耳熟能详的代表作。

从表中可以看出，”老带新“的女性演艺人士普遍多于男性，中生代女演员以”四旦双冰“、姚晨、高圆圆为主力军，牢牢占据头部电影、时尚资源。

 “四旦”中，周迅与陈坤合创东申未来，签约了张婧仪、李蔓瑄、赫雷、刘昊龑、周游等新人，新人们大多辨识度高，与周迅、陈坤一样浑身文艺范儿，参演作品多为文艺片：比如周游参演了阿里影业出品的电影《野马分鬃》，张婧仪与屈楚萧主演了电影《我要我们在一起》（原作为豆瓣热帖：《与我十年长跑的女友明天要嫁人了》），李蔓瑄则参演了电影《少年与海》，影片刚刚入围了釜山电影节和平遥影展。作为香奈儿大使的周迅也为艺人们带来丰富的时尚资源，新人品牌活动很多，一张张“高级脸”也成为《时尚芭莎》《ELLE》《红袖Grazia》等时尚杂志的宠儿。

赵薇在《致我们终将失去的青春中》力捧杨子姗、王森等人，近两年旗下普林赛斯文化则签约了张哲瀚、刘哲尔等人，两人都参演了赵薇监制的电视剧《谁都渴望遇见你》。两位演员都不算大火，也缺少让观众记得住的作品，目前刘哲尔还没有迎来自己的“一番”，张哲瀚则有5部电视剧作品待播，近日两位演员相继登上了由赵薇担当评委的《演员请就位》舞台。

徐静蕾的鲜花盛开影业签约了李庚希、朱致灵、檀健次、向涵之等演员，凭着徐静蕾在京圈的影响力，新人参演的作品多为“京派”家庭伦理剧。其中，檀健次凭借《带着爸爸去留学》中陈凯文一角被不少观众记住；李庚希则凭借电视剧《小欢喜》中乔英子一角，成为新晋小小花，清新的长相也收获了来自欧莱雅、兰蔻等品牌的橄榄枝。老徐选人，长相并非最重要的因素，灵气才是根本。

四旦中，只有章子怡对培养新人不积极。尽管章子怡参投了演艺经纪公司飞宝传媒，但并非完全控股，与公司旗下新人们在公开场合也没有交集。

“双冰”中，李冰冰与李雪的和颂传媒签约了新人周也，周也刚刚在电影《少年的你》中完成了大银幕首秀，随即登上了《时尚芭莎》《ELLE》的版面，起点颇高；而范冰冰旗下工作室近年新签了彭小苒和郭靖，公司投资的《东宫》《赢天下》也有两位新人参演，然而税务风波余温犹在，新人发展还处在瓶颈期。

姚晨的坏兔子影业则发掘了李鸿其，这个近年来凭借《缝纫机乐队》《宝贝儿》《地球最后的夜晚》等电影为人熟知的台湾演员，开始逐渐在电影圈展露光芒；

高圆圆从银幕消失的这几年，也忙于签约新人，旗下的孙嘉灵参演了热门电影《美人鱼》和《上海堡垒》，宋楠惜则参演了电影《跳舞吧！大象》和《我和我的祖国》，都是分量颇重的院线电影。

大花们旗下的艺人，普遍时尚资源丰富，登上重量级时尚杂志的机会较多，也经常得到一线大牌的活动邀约。

“80花”以杨幂为旗手，唐嫣、赵丽颖为点缀，亲自下场奶新人。2019年的嘉行传媒依然没有停止”魔鬼“的步伐，以热巴为代表的初代”幂家军“建成后，以祝绪丹和李婷婷为代表的二代正在积极搭建。由于嘉行自制剧透支了口碑，引发粉丝抵制，“二代”接剧颇为谨慎，开始接洽其他公司的作品，比如李婷婷参演了小糖人、爱奇艺出品的网剧《独家记忆》，祝绪丹则参演了华夏视听、企鹅影视联合出品的新版《倚天屠龙记》与唐德影视出品的《一身孤注掷温柔》，人气逐渐上升。

比起迭代迅速的嘉行，唐嫣和赵丽颖培养新人的方式则要慢很多，她们普遍不求多，但求细水长流，比如唐嫣旗下的陈钰琪和赵丽颖旗下的金瀚，前期多以配角身份参与老板演的电视剧，后期人气走高，才慢慢开始独立扛剧，从配角走到主角，他们花了近4年时间。

80花旗下新人前期大多以配角出现在IP剧中，风格调性也以老板的特点为主，等后期有了人气，才会慢慢有适合自己的作品出现。

”90花“中郑爽、关晓彤也各开工作室，让签约的新人在各大IP剧中先混个眼熟。郑爽旗下的新人陆妍淇，在《九州缥缈录》中饰演刘昊然的”青梅竹马“；关晓彤旗下艺人李宗霖来自台湾，曾参加选秀综艺《青春有你》，在关晓彤饰演的电视剧《凤求凰》中担任”花错“一角。

“90花”们自身事业还未稳固，还没能形成扶植新人的眼界和格局，旗下新人大多为零散曝光。

比起竞争激烈的女星，男演员们在培养新人的策略上大多有点“佛”（除了与女星合开工作室的），新人们参演剧集不多，实红的更少。

“70后”以黄晓明、吴奇隆、佟大为、陈坤为代表。相比起陈坤办学的认真态度，黄晓明、吴奇隆、佟大为多少显得有些“玩票”。黄晓明签约的新人大多有表演经验，而他能够提供的是影视资源；吴奇隆和佟大为，则像早期的唐嫣和赵丽颖，在自己主演的剧中带新人出镜，只是由于剧集口碑不佳，未能为新人成长提供太大助力，目前新人人气未见显著上升。

“80后”以张翰、陈赫、王祖蓝为代表，旗下的新人基本处于“小透明”阶段，其中陈赫旗下艺人大多以参加综艺曝光为主，还没有真正的影视作品，反倒是“90后”的董子健，旗下“懂得文化”拥有一名时下曝光率颇高的“小小花”赵今麦。

​

演艺圈“老带新”：

是利益共赢，也是行业套路

在新人培养上，为何女艺人总是比男艺人更心切?

一方面，“年龄”成为中生代女演员的挥之不去的“痛”，即便坦然如周迅，也曾坦言过为年龄担忧，对于大花们来说，早年打下的人脉、资源，不能因为退居幕后付之东流，自己因为年龄演不了的角色，不如交给自己的继任者，因此培养新人说到底是商业实力的竞争。

另一方面，观众日新月异的口味也迫使女演员们必须牢牢抓住职业的黄金期。85花们纷纷结婚、生子，这段空白期如果没有作品持续露出，保不定复工之日观众已经把你忘得一干二净，因此尽管杨幂们自身还在转型的焦虑中打转，却急急地埋下了“天罗地网”，为自己的下一步做打算，因为她们知道，比起观众飘忽的口碑，打下的商业地基似乎更可靠，而旗下艺人知名度随着影视剧的热播度提升，也会持续为公司带来红利。

当然，作为行业前辈，成立演艺经纪公司提拔新人，对行业、新人来说，是一种突破。

回顾过去几年，关于演员们“霸屏”、“阴阳合同”、“天价片酬”事件的讨论不绝于耳，演艺圈大半资源向头部艺人倾斜，新人难以出头。而在资本抽离的这两年，采用新人演员的风险尤其大，导演赵宝刚、许鞍华都曾坦言不敢随便用新人，因为锻造年轻艺人的平台不够，刚出道就能演得好的寥寥无几。

而前辈演员们身处行业核心，最清楚行业现状，他们通过演员培训、影视项目匹配与开发、演艺经纪、完成整个造星闭环，不仅能为行业纾解难题，还能亲手贡献一颗冉冉升起的新星，何乐而不为？

他们在享受自己的成功之外，又迈出了更远的一步，固然是值得被认可的，但这样的做法也存在弊端。公司之内同样存在资源倾斜，开发的影视项目也往往并非为新人们量身定做，因目标与公司相左而出走的艺人屡见不鲜，对于观众来说，

同一公司同一批人连着好几部戏捆绑，也会觉得厌烦。

对此，我们姑且抱着观望的心态，静待新人成长，因为也只有时间能够证明谁才是真正的赢家。