《令人心动的offer》，并不令人心动的“复刻”综艺_风闻

作者 | 珊迪

编辑 | 猫叔

“这是S级制作的一个大项目。”

郭京飞在回答为什么会来参加《令人心动的offer》时这样回答。

这档S级制作的观察类职场综艺，引进自韩国Channel A的《新职员诞生记：Good People》，同样讲述了八名法学院学生，共同经历为期一个月的律所实习生活，争夺两个转正offer的故事。

《令人心动的offer》摄影棚内的加油团由何炅、郭京飞、周震南 、蓝盈莹、Papi酱以及行业律师岳屾山组成，通过观察推理，猜对6次课题的排名前2的同学就可以将转正名额增加至3人。

毕竟是引进节目，节目架构相同倒也正常，但首播一期，不少网友惊讶地发现，《令人心动的offer》不仅仅是架构相同，从字幕条框到分镜语言甚至情绪渲染，都只是复刻了一个中国版《新职员诞生记：****Good People》。

但在豆瓣评分反馈上，7.4 VS 9.5，差韩版有点远。

没有必要的Ctrl＋C、Ctrl＋V

《令人心动的offer》引自韩版，自然意味着基本流程和规则是一样的：律所实习、八位实习生进两名，加油团猜中每次课题优胜的前两名会增加一个转正名额。

但让人费解的是，“买了版权不代表办公室场景、人设、BGM全和韩国一毛一样啊？！！”有豆瓣网友发问。

当城市刚蒙蒙亮，就有实习生早早洗漱完毕，怀揣着一份期待与胆怯，走过人还稀少的十字路口，在还未拥挤的地铁上惴惴不安，面对面试官紧张的喉结、无处安放的双手，去海边等等细节都对标韩版一比一复刻了出来，甚至是构图和旁白。

越来越多相似的细节，让人觉得串场。实习生初入律所，相似的装修风格和工位分布，同样“Your Best Partner”的牌子明晃晃在前。

甚至是在实习生与律师构成风格上，都可以找到对标。

第一个进入面试场的是腼腆的乖孩子，实习生中设置有一位已婚的姐姐，都是用糖打破初次见面的沉默尴尬，人群中鲜少发言的那位是最有实力的选手。

也有不同之处，那就是棚内嘉宾的设置。

《新职员诞生记：Good People》中，除了有活跃气氛的姜虎东与李寿根担任主MC，还有哈佛出身的主播申雅英、部长法官出身的推理小说家都振棋、门萨出身的脑性女演员李时媛、牛津毕业并且有常春藤联盟法学院合格经历的歌手全范善作为观察员。除了主MC，其余观察员均与律师职业相关，可在专业角度给提出见解。

反观《令人心动的offer》，北京外国语大学阿拉伯语系的何炅、中央戏剧学院导演系的Papi酱、同是中戏出身的蓝盈莹、上海戏剧学院的郭京飞、《创造营2019》第一名出道的周震南以及行业律师岳屾山，这样的嘉宾组成也导致在观察分析讨论的时候，将大部分行业问题都抛给了行业律师岳屾山一个人。

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并不贴近广义职场的“伪职场综艺******”******

作为一档职场综艺，《令人心动的offer》当然不能只是给看过韩版的观众重新准备的“模仿秀”，而是需要进行本土化改造，营造出适合中国本土观众的紧张职场氛围，但遗憾的是，一些细节bug总让人感受到满满的伪现实感，并没贴近大多数人的职场生活。

在嘉宾设置上，从他们各自讲述第一次面试的经历就能知道他们并不具有普遍参考价值。何炅第一次面试就成功当选主持人，Papi酱的第一份工作做了半天就辞职，周震南对职场的观察来自于公司的姐姐：对着电脑敲着字，喝着奶茶蒸着脸。

而对实习生的设置上，有法学出身的网友质疑节目组刻意解读加重了外界对法学生的刻板印象。有网友科普，律师从来都不需要背法律条款，知晓如何检索如何应运比较重要。节目中争取实习资格的锦天城律所确是国内有名的精品律所，但只要是国内985、211出身的本硕，实习机会还是很容易得到的，“不至于搞个10进2”。

有意思的是，节目中的何运晨同学已经有了律所界最难进的“红圈所”的实习经历，却也来争取锦天城律所的实习机会，不免让法学生们怀疑节目设置的真实性。

明显的细节Bug，也让人难以招架。

第一次课题作业，实习生的电脑里已经有了第二次和第三次课题作业的备份文件，明明是有关网络暴力的案件说明中却出现了“肇事司机”的字样；律所给出的合同中不光有为了考验实习生们而设置的错误条款，还有律师老师们强调的错别字，将“人民币”打成“人命币”也是为了测试吗？

除此之外，从Good People到offer，降维的还有对人细腻感情的刻画。韩版节目中，一天工作结束，实习生们用各自的方式排解上班第一天的复杂情绪。而中版的节目中，需要合住不说，还要拿着品牌商赞助的手机拍摄Vlog。

从关注人的成长，到单纯为了获得工作的机会，腾讯买来了版权，却没有真正学习到如何进行细腻化处理和本土化升级，也没有传达出更深层次的含义。

《令人心动的offer》开拍于7月，韩版《新职员诞生记：Good People》的首播时间是在今年4月，如此仓促的准备时间，直接拿故事大纲和分镜剧本来展开项目不难理解，但是一味地复制粘贴，还不如直接看韩国原版。

“职场综艺”为何离职场越来越远？

其实，国内的职场综艺并不少见。

2003年，央视经济频道的《绝对挑战》成为了国内第一档职场综艺。之后的《赢在中国》《非你莫属》也都取得了不错的反响。

2010年播出的，采用了相亲节目亮灯形式的《职来职往》曾掀起职场综艺的收视热潮。之后，职场综艺陷入同质化困境，少有出圈。

2015年安徽卫视的《你好，菜鸟》就找到了六位明星参与体验职场生活，明星加盟打破了原来“素人＋名企领导人”的形式。2017年湖南卫视的《中餐厅》直接让明星出面经营门店，2019年《我和我的经纪人》展示了明星们的职场生活。

职场综艺一档比一档有话题度，但剧本的设置、表演的痕迹也越来越明显，距离普通人的职场生活也越来越远。

《令人心动的offer》在当下同质化的综艺中体现了一定的差异化，后面还有一堆职场综艺将接踵而至，比如，爱奇艺聚焦经纪娱乐公司的《金牌实习生》、芒果TV观察类综艺《老板的紧箍咒》、东方卫视邀请公司老板与主持人共同观察职员的《老总来了》。

乘着观察类综艺的东风，职场综艺又卷土而来，谁又能还原真实的职场，帮助宣泄当下“社畜”们的职场焦虑、解答职场难题呢？

《令人心动的offer》播出以后，不断有法学生和职业律师在社交媒体上声明，“这只是一档综艺节目。”

或许节目中实习生们的紧张不仅仅来自于初次面试，还来自于面对镜头，开始人生第一次“S级制作”的综艺节目的表演。