兰州女医生遭病患持刀杀害，事情真相可能是怎样的？该如何保障医生安全？_风闻

这么多年过去了，依然每年有带刀进医院行凶的。​

2016年陈仲伟主任遇刺急救现场

新闻未报道具体行凶过程，单从目前信息，浅层原因只能说医院的安保依然未够。

目前医院的保安大部分就起到疏导群众作用，指挥排队，并没有什么保障安全作用。

任何国家的医院都会有不怀好意的患者和利益熏心的医生，也有通情达理的患者和仁心仁术的医生。人的好坏无关职业，是人与生俱来的天性。不能说矛盾的存在，只是因为个别人的存在才出现，毕竟好的医疗安全制度就应该有预防这一小撮坏人而做的保险措施。你想想为什么别的国家医患矛盾不常出现如此大的肢体冲突，而国内可以做到如此突出？

所以第一个浅层原因在于安保问题。很多医院的安保并不是为了保护医生，只是为了息事宁人，将医院的负面新闻扫到最远。

若是肢体冲突快发生前，安保们会提倡医生先躲起来，若是已经发生了，也得看数量谁占优势，如果是一群人殴打医生，警卫也得看情况。“你们先打，我叫好人再过来。”这可不是一个段子。

你以为的保安

实际的保安

虽然目前有保护医务人员的法律，但最常见的还是通过一些赔偿，达到和解，想着如何去惩罚挑事者也在少数。为什么呢？因为医院本身从自身发展角度也不想被曝光，公立医院也有公立医院的上级考核，特别是那些准备评三升甲的医院，不管医患矛盾的新闻里谁是主犯，只要你出了这个新闻，你就得担上有负面报道的历史。

能放出来的医闹大多是已经造成了重大损伤。

所以建议医院扩大安检。

国内的医院安保，我觉得浙大一院做的就特别好，什么一键报警系统、监控系统升级改造等

医院始终秉承严谨求实的宗旨，高度重视安全生产管理工作，把确保医院安全放在首要位置。面对新的形势，新的要求，全院上下统一思想、提高认识，以科学的管理方法指导安全保卫管理工作，并运用智能化先进技术开展创新性探索，从制度建设、人才队伍建设、三防体系建设。应急消防队……**1.医院安全网格化管理制度2.保卫值班三唤制度3.“来之能战、战之能胜”的保安队伍4.**医院建有一支较为专业的应急消防队伍，现有应急消防队员65人，配备专业消防救援装备，同时聘请优秀的武警消防退役军官作为专职教官，每周开展培训与实战演练。

医院竟然成了抓捕通缉犯的“圣手”——浙大一院安防体系建设全解法律和安保才是医务人员最实在的护盾。

制度改变虽然是更重要的原因(后面谈)，但是却是改得最慢的。如果最基本的院内都跟不上，无法让人看到医院的态度，更别谈别人对医务人员对态度，更别谈下班后的保障。

不能想象成这只是社会边缘角色之间的矛盾。这几年为什么有些恶人在医院里有些忌惮了，可不是只因为靠宣传医生患者有多善良，而是因为法律跟上了，只是这种节奏还未普及每个地方。

第二个原因在于医院对医生的态度。如果说安保原因算外界的客观因素，近年来不断在推以“患者为中心”的制度讨论，如何平衡好解决看病数量和患者体验的关系是关键。

毕竟有时候院方和医生有时候并不在一个立场。

为什么当近几年高端医疗招人的时候总是提倡“做纯粹的医生”，一些公立医院却提起了以患者为中心的口号？

我一个在高端医疗集团做医生的朋友，他们那里的制度是模仿美国那边的制度，不评职称，和患者的问诊过程不像公立医院的坐诊就几分钟换一个，可以慢慢来，甚至开设患者咨询群等。

提倡做纯粹医生的反而更重质量，提倡以患者为中心的实际却在应付供不应求的医疗。我觉得这更深层次的原因除了制度的不同，本质是医院对一线医务工作者态度对不同。

高端医疗提倡做纯粹医生，实际上是他们知道医生才是维系他们品牌的支柱，而部分公立医院认为患者的来访量才是关键，所以你可以看见很多喜欢宣传床位有多少，我这里可以容纳多少病人的口号。

就拿这次的新闻讲，这新闻放在高端医疗集团也不敢拖报，毕竟万一医生不高兴辞职了怎么办？医生在他们那可是支柱。

有的大医院就会压下来，因为就算大医院没了这个医生，靠着显赫的老牌字号，依然可以招到资历优秀的医生。

既然如此，很多院方在医院主要利益面前，把不把个别医务人员放在纯粹就看当下的时势了，这也是为啥小医生和老医生在医患矛盾前的地位不同的原因。

医务人员的弱势，不只是在于待遇，更在于个人能力大不过医院品牌。

任何医闹，客观上都是法制体系与人性罪恶的矛盾。

作者：元宿

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