高盛薪酬水平创十年最低 在华尔街程序正取代人类_风闻

**高盛（Goldman Sachs）的员工薪酬有望创下至少过去十年来的最低水平，高管们警告称，随着软件承载了该公司更多的业务，这一趋势将继续下去。**数据显示，今年迄今为止，高盛将收入的35%用于员工薪酬和福利，这是至少2009年以来的最低水平。

换言之，2019年前9个月，高盛员工的平均收入为246，216美元，不到2009年同期527，192美元的一半。这个数字是用该行的薪酬总额除以员工人数得出的。

这是华尔街所处时代的最新动向。富国银行资深银行分析师迈克-梅奥（Mike Mayo）表示，“我们正处于历史上规模最大的科技与金融联姻之中。相对于银行家，这意味着更多的机器人，更多的机器，更多的自动化，更大的规模。在下一个十年里，科技将以前所未有的方式得到更大程度的应用。”

在高盛150年历史的大部分时间里，其商业模式基本上是为最优秀的人才支付高薪。但如今，高盛首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）面临着重塑该行、挖掘新的收入来源的压力。

他一直在积极为现有和新兴业务开发自动化解决方案。这意味着客户将越来越多地与软件而不是昂贵的人力进行交互。

该行首席财务官斯蒂芬-谢尔（Stephen Scherr）周二对分析师表示，“随着我们发展更多平台驱动型业务，我们预计薪酬占总运营费用的比例将下降。平台业务将有更高的规模边际利润率，这将减少对薪酬的依赖。”

事实上，今年到目前为止，为了吸引新客户，高盛已经投入了4.5亿美元，包括推出Apple Card、扩展其零售银行品牌Marcus，以及为企业客户创建一个支付平台。

随着银行面临着整体回报的压力和对其转型的质疑，资金必须来自某处。Portales Partners的分析师查理-皮博迪（Charlie Peabody）说，降低员工薪酬就是这样一种手段。

高盛正在经历一场根本性的转变，员工薪酬的下降还将继续。高盛前技术主管马蒂-查韦斯（Marty Chavez）上月表示，对于未来的交易员而言，理解如何写程序将与“写英文句子”一样重要。