有关照料劳动的新兴理论_风闻

摘要：本文推送的斯坦福大学社会学系England Paula发表于Annual Review of Sociology 的文章，她回顾了关于有偿和无偿照料工作的新兴研究，评估了它们的逻辑以及它们与现有经验证据的匹配程度。

这是社论前沿第S1427期推送

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引言

照料工作不仅在家庭进行，也同样出现了有偿支付市场。在学界中，已经出现五个理论框架来概念化照料劳动；这些框架有时会为相同的问题提供不同的、甚至相互矛盾的答案，而其他时候则会解决不同的问题。

England Paula回顾了关于有偿和无偿照料工作的新兴研究，其中大多数来自性别学者，他们之所以感兴趣是因为妇女从事有偿和无偿照料工作的比例很高，社会对照料工作的奖励程度会影响了性别不平等。但是性别安排也会影响提供护理的方式；增加妇女的就业机会意味着，更多的儿童和残疾长者照料是有偿工人而不是无偿女性家庭成员提供的。

五个概念框架

作者围绕文献中部署的五个概念框架来组织讨论，评估了它们的逻辑以及它们与现有经验证据的匹配程度。

“照料劳动贬值化”视角认为，照料工作的报酬不高，因为照料工作与女性有关，而且通常与有色女性有关。

“贬值”框架强调文化偏见既限制了工资，也限制了国家对照料工作的支持，因为它与妇女有关。它解决了为什么照料相对于其技能要求的报酬低的问题。   

“公共物品”框架指出，照料工作所提供的利益远远超过直接受益者，并且照料工作的低报酬是市场未能奖励公共物品的特例。“公共利益”框架强调了照料工作对直接受益者以外的人的间接好处。这回答了有关护理工作的好处的问题，同时也说明了为什么护理人员难以获得与这些公共利益相称的工资。

“爱的囚徒”框架认为，照料劳动工作者的内在关怀动机使雇主能够通过支付照料工作人员低工资的方式更轻松地摆脱工作。这一框架强调照料工作的利他动机和内在奖励，可能会使照护工作者接受低薪。因此，它也为照料工作的低薪提供了解释。

以上三个框架理论都表明，照料工作的报酬低下可能导致护理劳动力的供应不足。而“情绪商品化”框架认为，为薪酬服务而进行的服务工作迫使工人将自己与自己的真实感受隔离，并指出全球资本主义的渗透导致贫富之间的照顾差距。尽管此框架的目的不是解释护理工作相对于其他工作的低薪水，但它的确描绘了从事照料工作经历的另一面景象。

“爱与金钱”框架拒绝了二元论，因为二元论假定市场被自私和腐败的利己动机所笼罩，而假定家庭，非营利机构和非正式团体是真正关怀的源泉。反对爱情囚犯框架，它认为低薪并不是工作的无私奖励的必要结果。

结论

作者认为对照料劳动的学术研究才刚刚开始。这些研究得出了一些经验总结：越来越多的照料工作是由有薪工人（而不是没有薪水的妇女在家）进行的；妇女对家庭的无偿照料比男性对国家的支持更具争议性；那些照料工作的人经常会讲述内在动机；而且从事有偿照料工作的报酬比其技能水平所预期的要低，甚至比其技能水平上其他主要为女性的工作还要低，这些经验总结有相当程度的共识。更具挑战性的是用一种解释这些经验规律性来源的理论装置将照料概念化。为什么照料工作者的收入低于从事类似技术工作的人员？为什么其收入福利有争议？哪种组织照料工作的方法更好地结合了照料的动机，充足的照料供应和消除照料的经济损失？爱情和金钱会互相驱逐吗？作者为后续的实证和理论研究提供了更多的讨论线索。