为何中国介户技能实习生没能拯救日本的护理行业？_风闻

2017年11月，日本首次将“介护”职种纳入外国技能实习制度。该制度原本有望能够吸引大量的中国劳动者，甚至有人期待“中国劳动者将会成为解决日本护理行业人手不足问题的救世主。”但现实并没有想象的那么美好。

残酷的现实

“不应该是这样啊！”——最近刚接收中国介护技能实习生的日本护理机构的负责人这样感叹道。

2017年，因日本服务业广泛存在着人手不足的问题，尤其是护理行业的从业者严重短缺，阻碍了行业的健康发展。因此日本政府在同年11月1日实施了《外国人技能实习以及技能实习生保护相关的法律》，护理职业正式纳入外国技能实习制度。

日本社会对中国人介护技能实习生抱有很大的期待。主要原因有以下几点：第一，中国人外貌和体型上与日本人较为接近，而且文化上也有很多共同之处，因此老年人更容易对中国人产生亲近感。第二，在语言上，中国人学习日语有相对的优势，容易通过日语能力测试。第三，随着中国少子化和老龄化问题的日益严峻，有越来越多的人开始关注护理行业。第四，日本作为发达国家，实行外国人技能实习制度本身也是在向其他国家传递先进的技能和技术，因此护理行业从业者可以在日本学到更多更有用的知识技能。从这个角度讲应该可以吸引大量的中国劳动者。

中国护理行业也面临着严峻的人手不足的问题

实际上，中国介护技能实习生来到日本之后，护理机构的工作人员不仅要给他们分配工作，照顾他们，还要在工作中有专人跟着中国劳动者。不少日本人表示，本来就够忙的了，还要照顾实习生真是吃不消啊！那么为什么会出现这样的情况呢？

实际上中国的护理行业也存在着严峻的人手不足的问题。中国65岁以上的人口已经达到2亿，超出了日本的总人口。其中需要护理和照顾的老年人约有4000万，护理从业者需求量十分大，而中国的护理行业从业者不足1000万。加上受传统观念的影响，年轻人不愿意从事护理工作，或者本人想干父母却不同意。

今年，上海市政府牵头专门在职业学校开设了护理专业。但是招生情况并不理想。一位护理学校的校长感叹：“半年时间过去了，只有一名学生来报名。”

事实上，近年中国护理行业的年轻从业者在不断增加。但是年轻人更愿意从事经营管理相关的工作，很多人持有护士资格证或者社会工作者相关的证书。此外，还有一个残酷的事实是，即使中国劳动者在日本从事护理工作之后，回国也很难有机会能够担任管理职位。

中国护理行业的从业者多为农村中年妇女

在中国的护理行业，有九成的工作人员是来自农村的中年妇女。她们没有受过高等教育，甚至有些人没上过学，为了更好的生活被迫选择离开家乡来到城市做护理工作。农村妇女的离职率为20~30%，这对于护理行业来说已经是非常低的了。

为了能够留住人，养老和护理机构为她们提供免费的三餐和宿舍，因为存在文化和地域的差别，企业还会专门为这些务工妇女提供生活习惯和文化方面的培训。

据统计，上海的护理行业的离职率仅为2%，“上海经验”也成为其他地区学习的典范。除了免费提供餐饮和住宿，上海的护理机构还为来自农村的职工制定了完善了工作制度，实行人性化的管理。如春节期间无法返乡的劳动者可以将家人接到上海一起过年，公司承担相关的开销。

两年前，上海市政府开始举办“上海杰出护理工作者”的评选活动，每年会从在上海工作的5万多名护理工作者中选出50位优秀工作者进行表彰。在社会上营造了尊敬护理工作者的良好氛围。此外，政府还为具备一定工作年限的护理工作者提供每年2万元的奖励。在这些利好政策的带动下，护理行业的地位得到了很大程度的改善，中日两国护理行业的工资水平也在逐渐缩小。因此中国劳动者也就没有必要专程前往日本从事护理行业。

目前在日本从事护理工作的中国劳动者多来自发展较为落后的中国内陆地区。也有些年轻人从内陆省份的职业学校毕业后找不到工作，干脆选择来日本做介护实习生。

一位日本记者曾采访过中国的介护实习生，“您为什么要选择来日本？”有人回答：“对日本的化妆品比较感兴趣。”有人回答：“因为喜欢日本偶像。”还有人回答：“因为想去日本。”但是却没有人回答“想来日本学习护理。”因此想要挖掘和培养中国护理人才可谓是相当困难。

中国年轻人不愿意在护理行业工作？

现在中国年轻人多为独生子女，他们在父母和长辈的疼爱中长大，会做家务的年轻人占少数。比起四、五十岁的中年人，年轻人对家务活的经验明显不足。再加上传统观念对护理工作的不友好，因此要想让年轻人及其家人认可护理行业有着现实的困难。

日本护理行业从业者应该要有所准备

一位日本护理行业的从业者这样评价中国介护实习生：他们（中国介护实习生）来了也有一年了，工作时候只盯着一个地方，其他事情也不管，提醒了好多次根本不管用。而中国介护实习生却认为“我都这么努力工作了，还要对我指指点点！”用工企业和劳动者之间的问题逐渐凸显。如果继续这样下去，对双方来说都不是一件好事。

日方招聘，中国劳动者自愿应聘，原本应该是和谐的雇佣关系在现实中却频频碰出火花。当然也有日本企业表示“为了促进日中护理人才的沟通和交流，我们想大量接收中国介护技能实习生。”

在日本工作过的中国介护技能实习生回国后如何在中国顺利发展，需要中国社会对日本护理技术和技能有普遍认同，而认同的前提是日本护理行业要能够真正保证人才学习到技术，为人才提供学习和成长的空间。这也是日本护理行业需要重视的问题。