谁在逼通用五万员工罢工，将美国制造搞垮？曹德旺谈美国工厂_风闻

5万名通用员工，从他们的岗位上愤怒起身，在本周举行了大罢工。据悉，这是自2007年以来，美国工人联合会（UAW）举行的最大规模的罢工。在历次罢工运动中，工人为自己取得了更好的福利待遇，底特律市的汽车工人曾经拿到70美元（折合人民币480元）的时薪。

中国老板曹德旺，作为福耀玻璃集团的董事长，在接受媒体采访时态度鲜明。他直言不讳，绝对不允许他的工厂里有工会存在，认为和工会协商待遇损害了公司利益。他的发言一度引起舆论不满，甚至有人称曹德旺是黑心老板，曹德旺的工厂是血汗工厂黑作坊的翻版。

但事实往往出乎人们的意料。没有工会组织的曹德旺工厂，反而成为了美国制造行业的翘楚，工人的平均工资待遇是相同行业的1.5倍以上。而那个曾经在工会的讨价还价下，拿到480元一小时的汽车员工，现在已经因企业倒闭而下岗。在和工会永无休止的谈判中，企业彻底失去效率和竞争力，曾经的汽车之城底特律已成废弃之地。那么是谁在逼通用五万员工罢工？谁在把美国制造搞垮，就是不肯加班加点勤劳致富呢？

答案是高傲的美国人自己。对于美国人来说，已经过惯了高福利的日子，难免在中国人追赶的过程中自乱阵脚。通用公司所面临的困境，和外部原因有关，但美国人制造业赶不上来，工人不肯勤劳做事，原因有三点。

首先，美国人在逐渐失去效率，还以为自己全方位第一。工会在美国历史悠久，但如今已经被拿来专门保护那些，吃着高福利的懒汉。一个人的工作，往往企业必须给两三个岗位，而且做多做少差别不大。而高傲的美国人，并不觉得这样有什么不妥。

其次，美国制造业在勤劳的中国人的竞争中，已经在悬崖边。我们有抱怨“996”的，但归根结底，绝大多数中国人都是勤劳善良的。我们靠自己的双手致富，而不是整天想着罢工，想着什么都不干就能收获一堆好处。这样用汗水形成的竞争优势，才有了我们今天的美好生活。

最后，我们中国人的创新能力，让美国人感受到了竞争压力。过去由美国人主导的先进科技，如今我们也有了科技创新。高铁、移动支付、5G技术在逐渐改变我们的生活，而因此创造出的工作岗位，让我们有共同富裕的机会。我们多做出成果，美国人就多一份竞争压力。

这三点就是通用五万员工罢工的根本原因。享受着高福利，逐渐将美国制造业搞垮的美国工人，是否有自我反省呢？他们值得高福利吗?在评论区留下你的宝贵看法吧。