你的无能，不能让人欲罢不能_风闻

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相信“欲罢不能”，在很多人的眼里其实是中性偏贬义的一个词语，就是那种被某些人或事物深深吸引，对他们欲拒还还，却又找不到比他们更好的替代品的一种感觉。

我们常听人说或在文章中看到告诉你要有这样或那样的习惯或能力才能成功逆袭，什么样的习惯或能力呢？比如说你要勤奋、努力、坚持等等，乍一听一看，你觉得很有道理，你也都懂，但是也就仅限于一听一看，过后，它们对改变你自己来说，都成了正确的废话，还是无济于事。

说到底，能够让人欲罢不能，才是你的能力所在。如何做到？以下两点：

一、精神；

二、价值。

首先，你所传递出来的精神到底是什么？这是吸引人的第一步，换句话说就是，你靠你的什么故事和品质，去吸引到别人对你的关注？比如，你骄人的过往战绩，你技术很强，你英语很棒，你乐于助人，你善于沟通等等，总之从你的身上，别人能看到你异于常人的亮点所在，并愿意与你交流，跟随于你。

其次，你能给他人带来的价值究竟是什么？你不是明星，别人关注并跟随你，总是希望能从你这里获得或收获一点什么更有价值的东西。如果他们被吸引过来，但却不能从你这里有所获，时间一长，最终还是会离你而去，各奔东西。没有办法，大多数的人都是很现实的和势利的。

还是举几个栗子，更好的说明一下你让人欲罢不能的精神和价值是怎样的。

都说工作于外企光鲜亮丽，工资高福利好，不用加班两边倒，在外企工作，“面子工程”要做的足，机会才更大。也就是你的形象、气质、和专长，更为关键的是你的英语好，确切的说是你的英语口语沟通好，你的升职加薪少不了，这是你的精神所在。你的价值所在是，别人都愿意选你去当领导，毕竟有你上下协调，老板和下属沟通的烦恼都少不少。

又比如写作，如何吸引读者阅读并能把你的文章阅读到最后，这关键还是看你传递的是怎样的一种精神，你的故事是否会给他们同样的情感经历，他们又能最终从你的故事和文章中收获到什么，也就是你文章的价值所在了。从某种意义上来说，写作也和厨子一样，当然是众口难调，总会有人觉得你的文章垃圾喷你，但无所谓啊，坚守精神和价值这两点，绝大多数读者都能在你掌控之中就够了。

再比如你是干技术的，你说你技术再牛，你总不能对着你的产品秀你的精神吧？你最终还是得和人去沟通，体现出你的专业素养，更多人也愿意听你的技术分享，你传递出的精神是你是可依赖之人，是个靠谱的人，不仅如此，你还能带出新人和提供解决方案，有这种价值，不提升你提谁？

你说你不混外企不用英语，也不搞写作不搞技术，你就上个班或创个业，那你让人欲罢不能的能力也同样重要，你的精神所在直接决定别人愿不愿意与你合作，你的价值所在直接决定了你的薪水高低。

我们常说“圈子文化”，要想成为圈内人，尤其是跨界成为另外一个圈子里的圈内人，让人对你欲罢不能，就更需要你的精神和价值来助力。

有各种各样的圈子文化，说白了，所谓圈子，本质上就是一种利益互换，别人凭什么在圈子里认可你，认为你是圈内人？还不是因为被你的精神所吸引，你的背景、你的能力、你的资源等等，以及你能提供给他们什么样的价值。

你自己不牛逼，认识再多的牛逼人又怎样，说不定下次他们见到你，还会反问你一句，你是哪位啊？

拥有让人欲罢不能的能力，离不开一种深层次的自信，纵使那些对你来说是非正式理解层面的人，都能对你刮目相看，觉得离开你是他们的一种损失。

让人欲罢不能，不是一开始就想着你自己能从别人那里获得什么，而是时刻要想着你能给别人带来什么价值，什么相同的情感经历。

一个有意思的话题是，你认为教练如果也参加实战的话也是厉害的那个人吗？比如篮球教练打篮球就厉害，跑步教练跑步就厉害，写作教练写作就厉害？不见得。

但是，一个身经百战、实战经验无数的教练，绝对的会好过那些纸上谈兵的教练。就好比篮球教练很少摸篮球、跑步教练都不愿常磨跑道、写作教练自己都不常写作，你觉得这靠谱还是不靠谱呢？

说这个的意思是，你要想让人欲罢不能，你得不断的磨练你的精神和提纯你的价值，无论是你的过往成绩，还是现在你的能力，别人都实实在在的能看得到

我想那些什么超低学历毕业月入十万、蹲完监狱出来逆袭人生、睡过多少人离过多少婚最后飞黄腾达上了天的狗血案列，根本就不适应于普通的绝大多数的你我。

让人欲罢不能，得先学会自己脚踏实地。

不能让人欲罢不能，终究还是因为你自己的无能！

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