农村干部及其工作不能实行机关化管理_风闻
世界警察-相信自己,无所不能!2019-09-12 10:52
近年来,随着‘’三农”工作重要性的逐步加强,村两委(村党支部和村委会)普遍建设了一些办公设施,改变了昔日家中办公,席地而坐开会的窘况,为村级办公议政、档案管理、会务办理和党群活动等,都提供了有效便利的良好条件。
但是,调查发现,农村干部及其工作越来越机关化,主要表现为,上班“朝八晚五”,实行签到制,“机关”坐班多;议事室内汇报,层级决策制,纸上谈兵聊;办事粗心简单,只求过程到,实际效果差。所有这些,与农村实际相脱离,不利于村级工作的正常高效开展。
要解决此类现象,县乡两级必须综合施策,源头治理,建立切实可行的管理办法。第一,要做好村两委管理制度改革,改签到制为报备制。因为农村工作天然是要与群众打成一片的,要多与群众接触,无论是农民家中还是田间地头,干部都要到现场,到家中,否则,工作无法展开,所以坐班签到是很难执行,这也不利于工作的正常开展。比如村湾邻里,常常一大早,干部就必须要处理村民纠纷等很多事务,不能按时签到等。因此,这就要求,干部要围绕村民,改变行为服务管理方式,少检查上班值班情况,多采用网络报备抽查;少坐班少室内工作,多到农民家中了解情况。第二,要做好两委干部学习教育,切实增强为民服务使命感。水能载舟亦能覆舟,两委干部最终要得到人民群众的认可,为民做事,为民解忧,是两委干部的天职;村级社会发展,民风社风好转,是两委干部的使命。为此,可以实行一年两次村内民意测评,结果公开或者只对本人,激励他们顺民意,了民情,办民事的热情。也可实行末位淘汰法,鞭策他们努力做好工作。第三,要做好村务公开,切实解决真公开问题。农村工作不可能完全公正公平,但只要百分之八十以上公正公平了,群众还是可以理解原谅的。两委干部要抱着公平之心,执行政策,处理事务,解决纠纷。否则,百姓一定会嗤之以鼻,长此以往,必将自己淘汰。
总之,一句话,农村干部管理以及工作考核,不能实行机关化管理模式。