农村干部及其工作不能实行机关化管理_风闻

近年来，随着‘’三农”工作重要性的逐步加强，村两委（村党支部和村委会）普遍建设了一些办公设施，改变了昔日家中办公，席地而坐开会的窘况，为村级办公议政、档案管理、会务办理和党群活动等，都提供了有效便利的良好条件。

但是，调查发现，农村干部及其工作越来越机关化，主要表现为，上班“朝八晚五”，实行签到制，“机关”坐班多；议事室内汇报，层级决策制，纸上谈兵聊；办事粗心简单，只求过程到，实际效果差。所有这些，与农村实际相脱离，不利于村级工作的正常高效开展。

要解决此类现象，县乡两级必须综合施策，源头治理，建立切实可行的管理办法。第一，要做好村两委管理制度改革，改签到制为报备制。因为农村工作天然是要与群众打成一片的，要多与群众接触，无论是农民家中还是田间地头，干部都要到现场，到家中，否则，工作无法展开，所以坐班签到是很难执行，这也不利于工作的正常开展。比如村湾邻里，常常一大早，干部就必须要处理村民纠纷等很多事务，不能按时签到等。因此，这就要求，干部要围绕村民，改变行为服务管理方式，少检查上班值班情况，多采用网络报备抽查；少坐班少室内工作，多到农民家中了解情况。第二，要做好两委干部学习教育，切实增强为民服务使命感。水能载舟亦能覆舟，两委干部最终要得到人民群众的认可，为民做事，为民解忧，是两委干部的天职；村级社会发展，民风社风好转，是两委干部的使命。为此，可以实行一年两次村内民意测评，结果公开或者只对本人，激励他们顺民意，了民情，办民事的热情。也可实行末位淘汰法，鞭策他们努力做好工作。第三，要做好村务公开，切实解决真公开问题。农村工作不可能完全公正公平，但只要百分之八十以上公正公平了，群众还是可以理解原谅的。两委干部要抱着公平之心，执行政策，处理事务，解决纠纷。否则，百姓一定会嗤之以鼻，长此以往，必将自己淘汰。

总之，一句话，农村干部管理以及工作考核，不能实行机关化管理模式。