“海尔员工午休被开除”上热搜，官方回应_风闻

近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。

海尔4名员工因为午休被开除

根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。

通报还称，如果限期内不能完成(离职)，则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。

有记者走访了青岛海尔集团园区，不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。

针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。

海尔回应“员工因午休被解除合同”

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。

海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

**律师：**开除午睡员工涉嫌违反劳动法

本事件引发的核心关注点在于：企业职工是否有午休的权利？

北京市康达律师事务所韩骁律师解释道，我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定，用人单位禁止员工午休属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。

然而，被开除的4名员工是否符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的情形尚未可知。一般情况下，海尔集团仅因午休就将员工开除，涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

有律师表示，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。

网友意见不一

海尔的说明发布后，有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟：家有家规，没错啊。

翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

MMY-2018：规则在前，就没有毛病。

Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

也有网友表示，这样的惩罚是否过重。

她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可

holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧

leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢

Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧

小_小呗：开除？有这么严重嚒？

​来源：中国经济网综合新浪微博、人民视频等