日本男女职工工资差距较大，企业或将面临生存危机_风闻

据统计，日本女性刚入职时的平均工资仅为男性的86%，今后男女工资收入的差距可能还会拉大。日本大和总研的研究员菅原佑香说：“如果一直无视收入差距的问题，将会不利于企业的发展。”这一论断为很多日本企业敲响了警钟。

日本男女收入差距较大

日本女性不是近些年才步入职场。早在2003年6月，日本政府就提出了到2020年，女性任课长级别以上的人数占比要至少达到30%的目标。2018年6月，日本内阁通过决议，将在《未来投资战略2018》中进一步推进女性事业发展。自2016年《女性活跃推进法》实施以来，加上企业劳动改革的推进，越来越多的女性走向了职场。

虽然日本女性在职场上日渐活跃，但是对比其他国家，日本女性依然处于职场的劣势地位。据世界经济论坛2018年12月的“The Global Gender Gap Report 2018”报告显示，在男女差距指数的排名中，日本在144个国家中排名第110位。该指数综合了经济、教育、政治、保健四个方面的数据统计，可见日本的男女差距问题较为突出。

据统计，2017年日本女性从事管理职位的比例约为15%，较10年前上升了十个百分点，但是15%仍旧属于低水平。近年来，不少二、三十岁的女性在结婚生子阶段选择退出职场，等到过了育儿期再回归工作，所以日本女性的劳动力率呈现出“M型”。当然也有不少女性选择在育儿期继续工作，所以“M型”的低谷部分变得越来越浅。

女性入职时的工资是男性的86%

据日本厚生劳动省的调查显示，2018年日本女性入职时的工资仅为男性的86%，随着工作年限的增加，男女职工的差距还会进一步拉大。为什么女性的职工要比男性低？

首先，据21世纪职业财团在2015年开展的“年轻女性职工养成与管理相关的调查研究 均等法第三世代男女职员与管理职的采访和问卷调查”发现，男性管理人才在培养过程中需要投入更多的精力，而且男性从事的工作内容更为复杂。从公司的角度来说，女性职工可能无法保证工作的连续性，因此男性职工比女性职工更具有稳定性，这就造成了男女职工在晋升、成长机会上出现了差距。

其次是受雇佣管理制度的影响。不少日本企业将工作内容分为综合岗和普通岗，女性多从事普通岗，所以工资自然要低于从事综合岗的男性。在晋升方面，普通岗的升职机会也要低于综合岗。随着工作年限的增加，这样的差距会逐渐拉大。

第三是在大学毕业后的求职过程中，公司一般会给男生开出更高的工资。很多企业在招聘毕业生时，考虑到男生可能将会是家庭的经济支柱，所以会给男生提供更高的工资。

据统计，在工作年限带来的薪资差距方面，2018年较2015年的差距并没有扩大，除了工龄在30年以上的职工之外，工作年限相同的职工的薪资差距实际上是在缩小。尤其是在男女职工晋升方面的差距，一般职工工龄超过15年的话，薪资差距会进一步拉大，但是统计发现工龄在15年以上的男女职工的薪资差距反而缩小了。这与很多女性进入管理层有关，可见女性在职场上越来越活跃。

歧视女性的企业可能将会面临危机

如何鼓励女性走入职场，为女性提供更多的管理职位，让她们能在职场中发光发热，这是日本社会性的课题，也是日本社会的发展趋势。对于无视男女职工薪资差距的企业，未来可能会面临更多的风险与挑战。从投资市场的角度分析，就不得不提到责任投资学中的ESG。ESG指的是在投资决策中要考量标的的环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）。投资者在选择投资企业时主要参考这三个要素，因此没有好的治理水平和高度社会责任感的企业可能就会被市场淘汰。

2018年日本政府针对机关投资者做了一项调查，调查发现，优秀的机关投资者在投资判断、业务选择方面会优先考察企业女性职工的活跃度指标。原因方面，有68.9%的人认为“这一点可以从侧面反映出企业的长期经营状况。”24.4%的人认为“可以判断出企业决策权的行使情况。”

此外，对于女性活跃情况，机关投资者们还提出了自己的看法。“可以从ESG整合、积极性审查两方面考评女性在职场的活跃度。”“女性的活跃度没有基准参考值，可以从雇佣合同的落实情况或者决策行使权方面来考察。”

从女性活跃信息基金的使用情况来看，今后随着ESG投资规模的扩大，注重女性活跃度的投资者将会越来越多。

据业界人士分析，2020年以后，想要在东证上市的企业，如果在董事、监察、提名委员会执行员等职位中没有一名女性（含候补），将会被相关部门提出反对意见。2019年，包含TOPIX100在内的企业已经逐渐开始起用女性管理者，女性在资本市场的活跃度越来越受关注。

随着ESG投资基准的推广，男女薪资差距大的企业可能会被投资者拒之门外，长期来看将会影响企业的股价。不仅是投资者，消费者、客户也会更倾向于选择口碑良好的企业。如果企业继续歧视女性，将不利于企业品牌的建立，不利于获取人才，行业竞争力也会大打折扣。因此缩小男女薪资差距直接关系到企业未来的生存和发展。

在人手不足的日本，对于企业来说，重视女性的地位是顺应时代潮流的体现，也是保证企业存续发展的必要条件。