曹德旺和美国有个误会_风闻

来源：老斯基财经（ID：laosijicj） 作者：宝库斯基

今天我们聊聊电影。

1936年，仍处于经济大萧条中的美国上映了一部电影——《摩登时代》。

在这部黑白默片的开头，是一段字幕：

这是一个关于工业时代的故事，其中讲述了个人企业与人类追求幸福的冲突。

卓别林丢掉了文明棍穿上了工装牛仔裤，在这部电影里他扮演工人查理，在87分钟的时间里，为我们展现了当时一位普通美国工人的生活。

在老板无时无刻的“关怀”下，查理每天的工作就是重复用手工扭紧机器传送带上的螺帽，日复一日年复一年无休无止。 

不用思考不用创新，连擦汗赶苍蝇的时间都没有，有一次还为此被卷入巨大的机器齿轮中。

为了最大程度缩短工人吃饭时间，老板还“好心”送来了“饭来张口”的“自动喂食机”：吃饭不能占用工作时间。

压得人喘不过气的机械性工作导致查理精神崩溃，他被送进了精神病院失去了工作。

看到这里我以为故事结束了，其实才刚刚开始。

失业后的查理沦落街头，加入了流浪汉的行列。但他却被误当成示威运动的领导者而被捕入狱。 

失去自由对于正常人来讲是多么痛苦的事啊，但查理却挺开心。号子里管吃管住，狱友们个个都是人才，说话还好听，超喜欢在里面。

所以他在被释放后想通了，总是设法“犯罪”被抓进监狱。但是，天性善良的查理想犯个事当回恶人总是手软。

最后，查理在报纸上看到前东家重新招雇工人时，他又去应聘了，不是因为他想回去，而是他真的无路可走了。

 

费了这么多口舌，现在让我们请出今天的主角。

还是在美国，不过今年已经是2019年了。退居二线已经两年多的奥观海同志，亲自担任制片人拍了部叫《美国工厂》的纪录片。

剧情很简单，我们的明星企业家，汽车玻璃大王曹德旺先生，2014年在美国俄亥俄州代顿市建立工厂，生产汽车玻璃。

在此之前，这里是通用汽车的厂区，也曾经辉煌过阔绰过，但后来经营不善业绩崩塌，工厂破产倒闭，是美国铁锈地带的缩影。

说实话，我只看了大概的剧情就油然而生一股自豪之情。

一个发展中国家，在卓别林拍反思工业社会电影时，还是积贫积弱的农业国，现在竟然能出手拯救美国的产业了。

真是改革春风吹满地，中国人民真争气啊。

好，接着欣赏吧。 

资本输出的同时，必然带着文化和模式输出。既然老板是中国人，美方员工必然要接受我们的培训。

怎么才能融入福耀，怎么干才叫合格，这是大家最关心的问题。

美国的管理层来到了福耀的中国总部，来这里学习先进经验，在这里，有两个地方给他们留下了深刻印象。

第一，吃苦耐劳，任劳任怨。

这可不是一句空话，这边的员工每个月只休息一到两天，有时候不放假，不让回去也很少回去，996在这里就是偷懒。

工人们在处理废弃玻璃时，什么是防割手套，什么是护目镜，不存在的。趟着碎玻璃渣子上去就是干，着实震惊了美国同事们。

第二，思想统一，纪律严明。

在车间里要站队集合向右看齐，开会站着听哪有坐下来的道理。

晚会上的集体节目，我们早已经司空见惯，动作整齐划一配合严丝合缝，参与者获得了作为集体里一颗螺丝钉的幸福体验。

美国人哪见过这阵势，感动得不得了，甚至还有哥们都哭了。啥叫一家人，没有差别千人一面，这就叫一家人啊。

​

 

工厂都破产了，工人四年没工作了，突然有个大老板豪掷千金带着工作机会来了，不应该感恩？

拿着高于中国工人的工资，一天八小时，周末双休，还有啥不满意的？但人家就是不好好干，叽叽歪歪到处挑刺，一言不合就去找工会闹事。

隔着屏幕都能感受到美国人的懒。

奥观海这小子坏啊。

明明是我们的辛勤劳动打败了老美的好逸恶劳，这是多么光荣的事。但是看完全片以后，又让人五味杂陈。

本来是奔着看美国人出丑的心态来看的，在这里我们却看到了工人是多么的辛苦和无奈。

“不断重复相同的事情，会让你感到很累，身心疲惫，有时候我会想我干嘛要做这个。”美国的工人更关注自己的亲身感受，开不开心有没有收获。

但是我们的工人更关心收入、家里的老人孩子，眼里只有责任很少有自己。

这就有了冲突。

 

我不想比较中美工人哪个素质高谁先进谁落后，因为我们都是普通人不是大老板，屁股首先不要坐歪了。

我们谈谈工人，谈谈一名普通劳动者的处境。

《摩登时代》里的卓别林、福耀工厂的员工、富士康流水线上的打工仔，都是一类人，可以称之为产业工人。

有了机器，有了社会分工，人就有了专业。这极大提升了生产效率，房子大了电话小了，商品精了价格活了，这都是社会分工的功劳。

但是这不是只有好处。

分工越精细，效率越提高，同时工人也在被“异化”，这不是一个带有意识形态的词汇，在现代社会，已经被大家接受。

单一的不断重复的工作内容会给人的精神带来极大创伤，因为人不是机器，内心渴望尊重，大脑需要决策，劳动需要休息，生活需要多样。

因为我们是人，这是写在基因里的天性，不是机器可以没有感情不用休息。一旦违背，查理就会发疯，富士康的员工就要跳楼。

这是血淋淋的教训。

所以，当你问小孩子长大以后想干什么的时候，回答多是老师科学家宇航员，因为这些职业除了能赚钱，还能给人更多精神上的收获：被尊重、被信赖、有创造。

 

是，《美国工厂》里的工人没有我们吃苦耐劳，我们很多产业很多公司也都是靠人口红利低成本占领了市场。

我们赢了他们输了，但这没有什么骄傲的，因为我们为此也牺牲了太多。

留守儿童、工人心理健康、城乡差距等等问题，我们要做的是用新的成绩来弥补过去的代价，而不是捅自己一刀占了码头，然后嘲笑对手没这胆量活该输。

这很无知，很狂妄。

福耀的员工更不应该高高在上指责美国同事的懒。

一两百年前英国的煤矿上童工到处都是，不分白天黑夜地干，想休假是做梦。美国工人玩命干活，没有护具修建帝国大厦的时候，我们还在玩泥巴呢。

坐在钢筋上午休的工人们，他们一天需要连续工作15个小时，中午只有一个小时的休息时间。

用了百年的时间，人家好不容易反思、斗争得来的权利，可以休息有社保医保，必然提高成本，低端产业难以存活这也是事实。

我们要抱以同情和理解，要团结互助不要分化对立。不然，我们越强大越走出去，换来的不是感谢而是误解和敌视。

 

当然，老板们不这么想。

在片子里，曹德旺在自己大院子里说：“人活着就是要干活。”一如富士康的老板郭台铭喜欢问员工：“你的尿变黄了没?不黄,证明工作不够努力。”

社会当然要尊重干事创业的企业家，企业家也要担负起自己肩上的责任，给工人更好的福利，不要当作是发慈悲。

欧美发达国家的乱局，社会、公司治理的困境，精英的缺位要负不少责任。

再说了，产业要升级，原有的压榨劳动力的模式也不再适用。我们需要更好的保障、更好的环境、更宽松的气氛吸引更多的人才来贡献创造力。

别把年轻人都想当网红的责任都推给人家，自己也反思反思。

千言万语一句话，让劳动者有尊严。

 

然而，故事的结局没这么发展。

难搞的美国人最终被搞走了，接替他们的是一排排机器人，它们不会说话不会闹，只知道永不停歇地工作。