假如特朗普看了《美国工厂》，会给好评？还是差评？_风闻

这段时间，美国前总统奥巴马投资制作的纪录片《美国工厂》被各个媒体广泛热议。该片记录的是中国汽车玻璃大王曹德旺去美国投资办厂的事情。

　　那么，如果没有太大意外的话，美国现任总统特朗普应该也会看到这部影片。那么看了以后，他会好评?还是差评?

　　据本人推测，他会给好评，因为该片很容易唤醒某些美国人心中“盎格鲁撒克逊式”的自尊心。因为在这些人的心目中，只有他们这个族群是“上帝的选民”，他们是不应被其他族群管理、驱使的。

　　但同时，本人还预计特朗普还会不遗余力地攻击自己的前任，也就是奥巴马，攻击他没有采取有力措施，使美国的工业起死回生，同时使美国人民免遭羞辱。而这项伟大的使命，将历史地落在他的身上，他会再次发誓“让美国再次伟大”。

　　那么作为一个中国人，您看了这部《美国工厂》会感到自豪?还是遗憾?先说本人的感受吧!本人的感受就是，中国现在的确有钱了，可以到美国去投资建厂，而且管理美国人了。这不能不说是值得自豪的。但是在自豪之余，也有些遗憾。为什么这么说呢?

　　记得在改革开放初期，我们经常听到的说法是：学习外国先进的管理制度和管理经验。可是，学了几十年我们中国人到底学到了些什么?为什么《美国工厂》当中，同为曹德旺福耀集团旗下的美国子公司，却遭遇了管理困境：企业连年亏损、效率低、产出低、还不能管……要知道那里的管理层不是中国人，而是美国人!最终，美国高管们不得不来中国，来福耀集团的总部来取经。

　　这画风对吗?难道不是应该中国方面派人去管理美国的子公司，结果弄得一摊糊涂，最后不得不请更加熟悉现代企业管理、更加熟悉美国国情的美国高官出来收拾残局吗?

　　应该说，当年我们对待外国的态度过于谦卑了。事实上，我们中国在企业管理方面丝毫不逊色于西方发达国家。假如您认同管理是一门科学这个说法，那么您不难发现中国有数千年的管理经验，这些经验适用于治国，当然也适用于治理一个企业，否则怎么能叫科学呢?

　　还说《美国工厂》，曹德旺后来换掉了美国高管，换成了中国人，而这些中国高管拿出了很多办法对付工厂在生产经营过程当中遇到的麻烦事儿，比如：效率低、不合格品多、当地工会组织的掣肘……

　　对此中国高管拿出的办法无非就两个字：奖、惩。奖励肯服从管理的员工，奖励包括奖金、去中国包吃包住旅游一通。惩罚不肯配合的员工，这种惩罚是严厉的：直接开除。最终，大部分员工接受了吃苦但拿钱，而摒弃了逍遥自在但不拿钱的做法，毕竟人的生存是第一位的。

　　那说了半天，本人遗憾之处到底在哪里呢?其实说白了，曹德旺遭遇的管理困境就是：员工是以一个主人翁的心态在工作，还是以一个打工者的心态在工作?

　　这句话想必很多朋友都曾听说过，曹德旺的遇到的管理问题虽然解决了，但那些工人还是以一个打工者的心态在工作。现在没事，一旦遇到市场波动，还是会出问题的对不对?这便是本人的遗憾所在，而问题在于：如何让员工以一个主人翁的心态去工作?

　　办法其实不复杂，改革开放前我们就倡导了，那就是：干部参加劳动、工人参加管理、工人技术员管理者三结合。没错儿，这就是《鞍钢宪法》当中的内容。

　　您可以想一想，您认为您所在公司那些高高在上的领导了解下面的实情吗?您认为基层的员工对公司的各种规章制度、经营思路没有合理化建议吗?基层员工到底是一般劳动力?还是有思想有头脑，可以开发的人力资源?这便是《美国工厂》引发的思考，您认同本人的分析吗?