重读《活法》：小学教室里贴的标语，才是绝对不可忽视的真理_风闻

最近读了稻盛和夫的《活法》，这是国内老板们最爱发给员工传阅的书籍之一。

本书之所以在商界备受推崇，离不开作者人生哲学背后的传奇经历。

稻盛和夫27岁创立京瓷，做到500强，52岁创立KDDI(第二电信)，又做到了500强。

78岁，受日本首相之邀，他出山救助破产的日本航空，一年后，日航竟然做到了三个世界第一：

利润第一、准点率第一、服务水平第一。

他患癌后退休，把个人股份捐给员工，自己遁入佛门。

他在序言里这样写道：

“在八十余年的人生中，**我不断地思考人生的意义，**本书就是这种思考的集大成之作。”

中国有《活着》，日本有《活法》，前者写世事艰辛，后者给人生希冀。

通读此书，虽然部分内容太过唯心，总体却朴素中带着些佛家禅蕴。

经历了大风大浪后的稻盛和夫发现：“小学教室里贴的标语，才是绝对不可忽视的真理。”

能力和热情很重要

决定人生方向的则是“思维方式”

稻盛和夫总结出了一个知名公式：

人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力。

能力是才能、智商、健康等先天资质，热情是工作的干劲和努力程度。

能力难以改变时，热情就是领先他人的秘诀。这就是我们常说的“勤能补拙”。

俄罗斯国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫22岁成为最年轻的男子世界冠军。

人们探究他的成功秘诀，就像总爱问著名作家用什么稿纸和钢笔写作一样。

“我最大的天赋，就是勤奋。”

他退役时曾坦露一切的刻苦训练都来自妈妈的教导。

却禁不住困惑：“我发现人们对我的回答感到非常失望。”

能力不足，热情来补，然而，公式里最重要的参数，还是“思维方式”。

因为它有正负。一不小心，成果就小于零。

稻盛和夫讲了自己的故事。

年轻时的他求职屡屡碰壁，曾动心思当一名“知识性黑社会成员”，比起弱者吃亏的主流社会，更向往讲究义气人情的黑社会。

他十分庆幸自己最终没有选择这条路：

我可能会成为一个小小的黑帮头目，略有名声。

但在那样一个组织里不管多强悍，因为“思维方式”是扭曲的，就不可能有一个幸福的人生。

思维方式就像人生这艘大船的船舵，一点点偏差就可能撞上冰山。

弑母的吴谢宇从小是“别人家的孩子”，就算在高手如云的北大，也保持住了学霸光环。

章莹颖案件的罪犯克里斯滕森，是美国伊利诺伊大学香槟分校的物理学博士生，误入歧途，天才也可以是谋杀犯。

能力越大热情越高的人，一旦思维方式偏离了航道，造成的危害反而更大。

这也就是为什么，越往上走，leader们越会强调“价值观”。

因为这是最底层的东西，是除了才情之外，最能够让人相信你、并且愿意追随你的东西。

稻盛和夫说，好的思维方式可以概括为：

“积极向上，有感恩心，有同情心，勤奋，知足，不自私，不贪欲等等。”

大道至简，老生常谈的道理，小学教室的标语，值得我们用一生去践行。

狼性文化和利他之心

谁才是焦虑的解药？

稻盛和夫用了整整一章讲解“利他之心”。

在他看来，自己创业成功，其实是自己“为世人为社会尽力”的愿望获得了上天的庇荫。

居然这么佛性，不是说商场如战场？不是说企业最需要的其实是“狼性文化”？

不同的观点，恰恰体现了不同的格局。

当我们在谈论狼性文化，是希望企业自上而下能像狼群一样勇猛、果断、嗅觉敏锐、富有团队精神，这样才能给企业带来最大的利益。

归根结底，出发点还是“利己”。

而京瓷的经营理念是：“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类的进步发展作出贡献。”

稻盛和夫说到做到。

他提议员工能够拿出奖金的一部分，公司再拿出同额的资金，捐献给过年买不起年糕的穷人。

“这就是京瓷开展各项社会公益活动的开端。这一精神贯彻至今，从未改变。“

知乎网友@天瓶云水认为：

我们现在的企业管理水平相当于日本八十年代的水平。

日本的管理己进入文化、人格的哲学宗教时代。

我们则是在财务报表、管人等技术时代徘徊。

“狼性文化”或许会让企业跑得快，但真正让企业越走越远的，还是利他精神。

李嘉诚的儿子李泽楷在记者问他父亲教给自己什么赚钱方法时，回答说：“父亲没教我什么赚钱的方法，只教了我一些做人处事的道理。”

记者不信。

他又说：“父亲叮嘱我，你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。”

“只要自己公司赚钱就行”、“只要要对自家有利就好”，这样的想法并不少见。

商业竞争中的“友商互踩”现象也比比皆是。

狼性文化背后，其实是社会里普遍存在的因功利心而产生的焦虑。

《教父》里有个被奉为经典的人生观：

人的一生，第一步努力实现自我价值。

第二步全力照顾好家人。

第三步尽可能帮助善良的人。

第四步为族群发声。

第五步为国家争荣誉。

这其实就是一个逐渐成长，逐渐利他的过程。

越是聪明人，越懂得利他的重要性。

格局越大的人，越明白让人或企业立于不败之地的，还是那颗厚道之心。

金钱社会里

重新认识劳动和勤奋的价值

与当下劳动和勤奋被严重贬低的环境相比，稻盛和夫给我最大的冲击是，他直言自己不喜欢“才子”。

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“迄今为止，不少优秀聪明的人投奔到京瓷的门下，却因看不到公司的前途而辞职。

留下来的，不少是头脑不够灵活、平凡、连跳槽也缺乏自信的‘庸才’，但过了十年、二十年，这些人居然成了各部门的骨干乃至领导。”

但其实，龟兔赛跑的故事每天都在身边发生。

前阵和很久不见的发小吃饭，发现他竟然还在原来那家公司，不过已经从二线城市的小店员，被提拔到了总部，成了大区业务负责人。

“哈哈其实也不是我多优秀，只是当年一起干的人走了太多，我已经成老板的亲信了。”

他直言自己奋斗的方向其实很简单：“跟对人，做对事，并且坚持下去。”

与此同时，“跳槽”已经成了许多年轻人解决工作烦恼最短频快的方案。

工资低、压力大、领导处女座、上班离家远、同事跳槽了……都能成为自己跳槽的理由。

有的人跳来跳去没升几级，有的跳了一圈回到原地，还有的跳个槽竟然被老东家通缉。

急于求成的人，往往会在意料不到的地方驻足不前。真正的努力，通常是不露声色的。

《活法》里面，最激励我的莫过于稻盛和夫提出的“自燃型人才”这个概念。

对不同的人来说，“燃料”可能不一样，有的人是财富，有的人是成就感，有的人是热爱。

关键是，没有人能代替你，为你注入燃料。

对普通人来说，找到自己的燃料，然后跳上那艘火箭。

每天进步一点点，而非每日无意义地重复昨天，就是度过这一生最好的方式啦。

学生时代的哪些道理，让你至今印象深刻？

本文由LinkedIn原创，作者Anthea**。**