从另一个角度看深藏功名的老英雄_风闻

近两年不断地曝光出在平凡岗位上默默无闻几十年的老英雄。张富清、张文魁、柴云振、蒋诚，一个个在解放战争、抗美援朝中荣立战功，在此后的几十年里默默地在平凡的岗位上发光发热，不向组织伸手，不求名利。老英雄们的事迹感动了很多人，总书记也号召大家向他们学习。 感动之余，这一现象更令人深思。事实证明我国我党在组织人事选拔制度上几十年前就存在疏漏，偶然现象的背后有其必然。 什么样的人应该得到提拔？什么样的人愿意被提拔？什么样的人会得到提拔？这是一个组织选拔人才延续生命的关键。 当组织面临困难危险的时候，只有合适的人匹配到合适的岗位，组织才能生存。当组织执掌权力的时候，岗位有了吸引力，有的是人表现出上进的积极性，只有“积极”的、让有决策权的人满意的人会得到提拔。 为什么老英雄会默默无闻几十年地在基层的平凡岗位？是他们不忠于职守、不积极工作吗？而是因为他们太忠于职守，太积极工作。 一个领导岗位，有人看到的是岗位的责任，有人看到的是岗位的权力，有人看到的是岗位权力带来的享受。 看的到责任的人，很难表现出对岗位的积极乐观向往，因为做好一件事太难，兢兢业业呕心沥血尚且不能达标的比比皆是。他们情愿在普通的岗位上，承担力所能及的工作，心神也能得到想要的安宁。 看的到权力和权力带来享受的人，自然有更高的热情去表现，去争取，至于岗位责任的成败，他无所谓，因为只要拿到权力和权力带来的享受，他们的目的已经实现。用他们的话来说：“人生如此轰轰烈烈，享受的是过程，不在乎结局。” 从古至今，组织人事工作是一个永恒的难题。看能力、看立场、还是看态度？选拔标准是一场火眼金睛照妖识魔的过程，看的出画皮，组织才能健康生存。