仅靠退休金维系生活令日本老人深感不安 持续工作背后的辛酸理由_风闻

在10月份消费税将再次上调的大环境下，很多日本人对于退休后的生活深感不安。媒体提出的“老后破产”、“老后保障需要2000万日元”等词汇也不得不令人在意。确实，在日本老人们光靠养老金很难维持生活。

因此，对于退休后也要继续工作这一课题渐渐渗入了日本人的生活。

最近企业和国家的动向

根据高龄者雇佣安定法的修正，企业为确保高龄者的生活安定，有必要实施“提高到65岁的退休年龄”、“再雇佣制度”、“废除退休年龄”中的一种方案。

如果本人希望的话，多数企业会采取继续雇佣到65岁的“继续雇佣制度”。

另外，行政部门将对通过职业介绍所等的介绍雇用的企业，以及实施雇佣管理制度整备等的企业，采取发放补助金等政策。慢慢地，日本已经建立了能够让老年人继续工作的社会环境。

但是，持续雇佣的情况下，60岁退休后，收入会比工作时减少，雇佣形式也会变得不稳定。关于就业，招聘人数相对较少，人工智能化化导致人员削减，形势严峻。

持续工作的话养老金会减少?

有人提出了这样的意见：“虽然想要增加收入，但是不想因为工作而使养老金减少。”有一种叫做“在职老龄年金”的制度，工作拿到越多的工资，养老金就会相应减少。

具体是指在65岁以上的情况下，如果每月的工资和养老金合计超过47万日元（约3.1万人民币）的话，养老金就会被削减。下面，以同样666岁年龄的人来进行比较吧。

A(66岁)月薪10万日元 养老金14万日元→到手24万日元 养老金没有削减

B(66岁)月薪20万日元 养老金14万日元→到手34万日元 养老金没有削减

C(66岁)月薪30万日元 养老金14万日元→到手44万日元 养老金没有削减

D(66岁)月薪40万日元 养老金14万日元→到手金额50.5万日元 养老金削减3.5万日元

此外，还人提出了也有废除在职人员养老金制度的方案。

怎样工作才好呢？

首先，老年人要思考的是自己想过什么样的生活吧。想想为什么要工作，需要多少收入。

有很多是“为了生活”的理由，退休后一边挥霍储蓄，一边靠养老金过活。估算一下离理想生活的差距，不足金额就变成了“工作赚到的钱”。

当然高龄者工作的理由还有很多，“为了健康”、“为了与社会保持联系”、“为地区做贡献”等等。

可以说如果在工作了多年的企业被重新雇用，环境和精神上负担都不会增加。虽然开始从事完全不同的事情需要勇气，但是优点也有能够感受工作价值、遇到不同的自己等很多。

各种各样的工作方式

在采访了很多退休后仍持续工作的老人后，发现生活艰辛的人也不在少数。

·人力中心停车场的管理员：“在室外夏天热冬寒冷，但与人的相遇、交谈却很愉快。虽然收入不多，但我对此不太在意。”

·超市的搬货员：“遇到不同年龄层和国籍的人，把重物搬运交给年轻人，库存管理和货架维护也是必不可少的，能被依赖很开心。”

·在长期工作的公司从事教育顾问：“虽然在同一家公司，但职位不同，退休前学习的指导派上了用场。”

·作为个人事业开始网络销售：“60岁退休，找工作不顺利就开始了创业。虽然我不擅长电脑，但时间充足，可以和年轻的创业伙伴一起在学习会上学习。”

·在护理机构做清洁的工作：“因为想了解将来护理工作的情况，所以选择了这份工作。”

·公寓管理员：“以前招聘的人很多，但是无人管理(IT化)和酒店级别的前台服务让我感受到了时代的变迁和危机感。”

对于生活设计的思考

在当下的社会，把焦点放在“活出自我”上，来试着设计今后的人生是很重要的。

在东京，就开设了从就业咨询、就业活动、结业后有助于知识和技能掌握的研讨会和能力开发、公开招聘信息等一站式服务的“东京中心”（东京以外的居民也可以在东京找到工作）。