在日本工作30年，只因请陪产假2个月，加拿大男子被公司无情解雇了..._风闻

作者|   Megan Zoewood

来源|  东京新青年

日本职场上有各种各样的“骚扰”，最常见的就是“职权骚扰”和“性骚扰”，因为很多社会人都遇到过，所以话题最为尖锐。

可是，除此之外，还有一项职场骚扰其实问题也很严重，就是“父亲骚扰”，指的是男性在请了陪产假后再复职时，在职场受到不公对待的情况。

其实这个现象在日本存在很久了，只是大部分人对于这个“父亲骚扰”的态度是默认的，因为社会环境就是这样，凭一己之力也不可能改变，只能默默忍受，甚至都不敢提及。

直到前段时间，一位加拿大籍男子一纸诉状将自己供职的日企告上了法庭，这个话题才真正的被拿到台面上来。

Glen在日本工作生活了近30年，2012年入职三菱证券以来，他一直都很顺利，请假之前已经做到了销售经理的位置。

2015年底，因为妻子怀孕生产，Glen向公司申请了陪产假。2个月后结束陪产假再次回到公司上班的Glen发现一切都变了……

在Glen休陪产假的期间，他负责的客户全部被上司同事分走，高层告诉客户Glen背叛了公司，不再值得信赖。虽然复职了，但是Glen在公司却无事可做，交给他的工作量降到了最低。

上司和同事都把他当空气，处处排挤他。想和上司反映情况，而上司总是对自己避而不见，即便明明就坐在办公室里面，依然会让秘书告诉Glen自己不在公司。

公司不再给Glen业务做，在复职后的两年内，两次给Glen降职减薪。Glen知道他现在正在遭遇的，就是日本职场处理不受欢迎的人的典型方式，为的是让其主动辞职。

直到2017年底，Glen被通知无限期停职。

随后他一纸诉状将自己供职的公司告上了法庭，并向媒体揭露了事实。随后Glen就被公司正式解雇了。

在被公司冷处理的那段时间，工作上的不如意再加上育儿的辛苦，Glen曾一度患上抑郁症。而就公司来说，完全不会考虑员工身心如何，只在意其请了很长的陪产假，这样的行为就是对公司的背叛。

Glen不能理解的是，他所请的陪产假明明是合理的权益，也受劳动法的保护，为什么自己请完假后回来就受到如此不公的待遇。

根据日本厚生劳动省规定，在职的爸爸在子女满一岁前可以请陪产假，期间可以通过政府的雇佣保险系统申请补助金。申请陪产假需要满足两个条件：1、入职一年以上（缴纳雇佣保险一年以上）2、承诺陪产假结束后复职

日本在亚洲范围内，提供给男性可休的陪产假的天数算是数一数二的，最长可以请近一年的陪产假，且陪产假期间的补助金也非常高，陪产假的前6个月可获得税前原收入的67%，超过6个月后则调整为50%。

虽然近年来，日本政府一直在鼓励男性申请陪产假，给到的相关政策也十分的慷慨。但政策在日本固有的职场文化中很难推行，日本职场要求员工对公司要有责任心，这种责任心几乎是靠加班和牺牲个人时间来展现的。Glen说在日本，一个典型的观念就是：男人进入职场就等于是娶了公司。

日本男性几乎很少请陪产假，尽管法律层面上，休陪产假是完全合理的权益，但在2018年统计的数据来看，孩子未满一岁的在职男性中，仅有**6.16%**的男性申请过陪产假。

与各国父亲取得陪产假相比，日本的取得率仅为2.03%。

日本男性大部分都不请陪产假的原因中：公司没有提供陪产假、公司对待产假看法负面和影响事业发展这三项加起来占62%。

毕竟现实就是，一旦请了陪产假，自己可能会就此赔上职业生涯。不只是Glen遭遇过这样不公的待遇，很多日本男性也有过类似的经历。

36岁的田中武史（假名）是三个孩子的父亲。

五年前，因为二儿子的出生，田中请了一次陪产假。之所以这次请假，也是因为长男出生时，妻子独自照顾孩子很艰辛。所以，当二儿子出生的时候，田中希望这次能帮妻子分担一些育儿的压力。

于是，田中向公司请了一个月的陪产假。

​一个月后再次回到公司时，整个气氛完全变不一样了。

同事没有人搭理自己不说，给上司打招呼，更是被冷眼相待。

随后在工作中也是完全被无视的状态……

上司对自己的态度，在休陪产假之后就变得不一样了。

被无视被排挤，到后来部长会直接恶言相向：你以为你是谁啊！

就这样2年后，田中被迫辞了职，和妻子孩子一起回了老家，然后找了别的工作。

田中还只是请了一个月，下面这位同样遭遇过“父亲骚扰”的河合隆明（假名）在自己第一个孩子出生的时候，请了10个月的陪产假。

等到再次复职的时候，上司对他说他的工作已经交由别人来做了，并希望他调去别的部门。

新的部门与之前自己做过的业务完全不一样，进入新部门后马上陷入了被孤立的状态。

思前想后，觉得这突然的调动，除了是因为请陪产假也没有别的什么原因了，自己当初想得太简单，最后没办法，河合也只能选择辞职。

陪产假能请下来的，再复职遭遇孤立排挤。而有的公司，连陪产假都请不下来。

高野博（假名）在进入公司的第三年，有了自己的第一个孩子，向公司申请陪产假的时候，却被以入职时间不够为由遭到拒绝。

明明法律规定入职一年以上就可以申请陪产假，可是到了上司那里，依然有各种理由可以拒绝批准陪产假。

在这样的职场大环境下，很多男性不敢请陪产假，有的公司也根本请不下来陪产假。

可是，另一面，这几年女性在家独自育儿操持家务遇到的问题也越来越多，有很多女性在产后因为压力太多而患上产后抑郁症，由此酿成的悲剧也不在少数。

更让人觉得讽刺的是，日本的少子老龄化问题已经很严重了，新生儿的出生率在逐年刷新低，人口甚至出现过负增长。为了鼓励年轻人生孩子，政府也是拿出了不少政策上的诚意，其中就包括男性陪产假，希望男性多多参与到家庭的育儿和家事中。

但是，这一切美好的初衷在现实中几乎寸步难行，所谓的陪产假形同虚设，在赔上职业生涯和请假陪老婆之间，男性是没有选择权的，因为没了工作，又拿什么来养家糊口呢？

于是，想到可能面临丧偶式育儿的女性不敢结婚了，不敢请陪产假的男性也不能真正参与到家庭育儿中。提高生育率仿佛变成了一个笑话，可是身在其中的人谁又笑得出来。

东京新青年