长得越美，收入越高...合理吗？_风闻

文章来源丨央视财经

大家都认为，越聪明的人越富有，聪明在很大程度上是一种幸运，这反映了人们的一种期望，把资源和财富更多地赋予聪明人，从而创造更多的财富。

其实这样的推理同样适用于外貌 。

大多数人都接受了影视明星、模特等行业，雇用与否及工资水平与外貌有关。但人们总是羞于明确承认，长得漂亮的人应该获得更高的待遇。

美国经济学家丹尼尔·哈默迈什教授曾发表过“颜值和劳动力市场”的研究。他发现，长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多。

而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。

越漂亮的女性可以得到更稳定的经济社会生活，相貌上的优势会提升个体的自我认同感，使她们容易拿到更高的薪水。

从2016年6月1日到2017年6月1日，全球收入最高的10个模特在扣除各种税费后的总收入为1.095亿美元。也就是说，这10个有着魔鬼身材和天使面庞的美女的年收入在500多万到2000多万美元不等。

22岁的坎达尔·珍娜以2200万美元的年收入位列第一。

但奇怪的是，同样的超级名模，如果是男性，不仅知名度低，而且收入也无法与女模特相比。

这是为什么呢？ 

经济学家研究发现，就如同小麦和地租的关系一样，模特的收入与时装的销售额密切相关。在全球任何一个地方，女人花在衣服上的钱远远高于男人，这也为女装公司带来了高额的利润。

为了扩大品牌影响力，女装公司自然愿意向模特支付更高的工资。但是男人在选择服装时往往很少关注模特的广告，因此男模特的收入就会低很多。

所以，你的工资高低不仅取决于你自己的能力，也取决于你所处行业的具体情况以及你的工作为公司带来的利润。

那么，是不是工资越高越好呢？ 

研究发现，如果公司将员工的工资设定到较高的水平，可以为公司带来许多潜在的好处。

美国经济学家斯蒂格利茨曾指出，“工资等高线”能够影响劳动强度。如果人们认为他们得到了公平对待，他们不仅会有工作满足感，并且能够更卖力地为雇主工作。

相反，当等高线被破坏的时候，员工们就会感觉到不公平，出现离职和消极怠工的情况，低工资绝不等同于廉价劳动力。

高工资就真的一定高效率吗？ 

经济学家同样给出了否定的答案。

人们发现，当激励基数提高，进一步加大刺激反而会事与愿违，降低表现值。如果奖金金额太高，会使人过度关注奖励，从而分散他们的精力，造成压力，到头来反而可能降低他们的业绩