被喷上热搜的黄晓明，到底犯了什么职场大忌？_风闻

黄晓明最近当老板了，差点被人骂死的那种。

当下属对公司发展提建议时，领导应该如何应对？

黄晓明在综艺《中餐厅》里给出了0分答案：

“我不要你觉得，我要我觉得。这是命令！”

偶像剧里的霸道总裁出现在真实职场中，真的让人爱不起来。

网友们表示：有黄晓明这样的老板，我第二天就辞职。

明明是一个美食经营体验节目，看到最后仿佛一个大型“职场领导力图鉴”：

令人敢怒不敢言的黄晓明，叫人惹不起又暗暗佩服的秦海璐，沉默寡言却KPI第一的王俊凯……

谁才是能拯救《中餐厅》的老板？

爱面子的黄晓明

只能当个“初级”老板

这一季意大利西西里岛的“中餐厅”开业后，黄晓明遭遇了可能是职业生涯最大的一次危机：

向他“开炮”的人不是追星男/女孩，而是千千万万的职场社畜。

自从黄晓明当了店长，所有职场人吐槽的老板们都有了统一的姓名：黄晓明式老板。

网友总结：

为什么你看《中餐厅》这么生气？是你的坏老板给你留下的PTSD(创伤后应激障碍)！

所有老板都该看看《中餐厅》，因为做领导可能踩的雷，黄店长都帮你试过了。

从黄晓明最受“讨伐”的“两宗罪”里，足以明白员工对老板的期待。

一意孤行，听不进员工意见

黄老板经营管理的最大软肋，其实在决策环节。

举例来说：

在一天工作结束后的复盘时间，黄晓明表示希望听听大家意见，自己会接受听取。

霸道总裁幡然醒悟？员工们纷纷抓住机会建言献策：

“套餐越高越多，负担太大”

“每个人的职责不明确，效率太低”

“菜品不断调整，收银难度太高”

每个员工的眼里都写着：黄总，问题都帮你总结好了，这是道送分题啊！

结果美其名曰的“员工吐槽时间”，最终变成了黄总的个人show time：

“我不觉得是这个问题！”

猛一挥手，否定所有人的意见，“这个事情不需要讨论，听我的！”

油盐不进固执的老板，是我噩梦里的样子。

不得人心，不尊重员工劳动成果

从第一期播出后，#心疼林大厨#话题就在网上刷屏了。

“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经验，还担任过很多家五星级酒店的行政主厨。但在不懂管理的黄老板手下，却成了“受气包”。

黄晓明否定了所有建议后，矛头转向了林大厨：“对不起小林哥，我还是要指出来，你有很大的一个责任。“

网友：Excuse me？？？你再说一遍是谁的责任？？？

明明只能揽24桌客人，店长非要拉来31桌，还嫌厨师做饭不够快？

让我们来回顾一下，林大厨“鞠躬尽瘁”的一天：

图源微博@圈八戒

一大早就开始备菜、准备营业，一直到下午打烊前负责全部主菜的制作。

收工后还要负责给员工们做饭，开总结会被黄总“批斗”。

凌晨两点备菜完，才躺回床上。

但忙到直不起腰的小林哥，还是没有得到黄店长的认可。

最怕的不是领导让你干活，而是你忙成陀螺，老板却失明般看不到你的成绩。

奇怪的是，《中餐厅》第一季，黄晓明其实是个挺讨人喜欢的员工。

**还是“小黄”的黄晓明接受了“高段位店长”赵薇的管理，**被安排的任务都能完成，偶尔因为好面子干了傻事，也总是立刻认错。

图源微博

身为领导，应当有一贯的标准和原则：理性决策、赏罚分明。

最怕的就是对规则置之不理，只依赖自己的主观判断。

从中餐厅员工们“精彩”的表情上也看得出来：只爱面子，不接受建议，不尊重体察员工劳动成果的老板，不得人心。

难免让人感慨：不懂得做领导的原则，有的人真的是不适合做老板。

“冷面”秦海璐

是坚守原则的中阶领导

有了原则就一定是好老板吗？

未必。

节目播出后，稳重务实的秦海璐一度因争议上了热搜：

她发起脾气来怼天怼地，常常不给同事好脸色看，像极了公司你最害怕的那类“前辈”：

对工作的每个疏漏锱铢必较，你一犯错误就劈头盖脸一阵diss。

第二期中，餐厅众人一起去超市采购食材。

作为财务总监的秦海璐，给出了50欧的预算，并且一直拿着小本子记商品价格，核算采购成本。

然而，黄店长一番“买买买”下来，不超预算的原则早就被扔到了天外。

商品还没全部算完价，收银机已经显示84欧了。

最终看到超过100欧的账单，秦海璐第一反应是逃避：“我只有一百块了。”

而被“识破”后，她直接质疑“这些东西马上就要用吗？”。

更是直接变脸，当众“怼”店长，出门之后不理睬黄晓明，独自走开。

一期节目下来，很多人嫌弃秦海璐态度不好不够耐心，但也有很多人“替璐姐委屈”。

其实在后半段，观众也理解了秦海璐发脾气的原因：

黄晓明之前提过要带受伤的杨紫去医院，她为了给看病省下钱，才一直斤斤计较预算。

刀子嘴和冷脸色下，其实是一颗关心所有同事的心。

人前严厉，人后鼓励：

工作时常常批评同事犯的错，但到了一个人给老公打电话的时候，对小同事杨紫却只剩表扬：

“我跟小紫，我们俩腿肚子都粗了两圈，肿了，(干活)站的。”

仔细观察，这个“超凶”的职场老人，其实是无形之中的****主心骨：

平时无欲无求，但原则问题上绝不松口，哪怕是面对老板，也敢提出质疑。

但这也不由得让人感叹：哪怕是刀子嘴豆腐心，在职场也容易遭人白眼甚至愤恨。

坚持原则是好的，但有的时候有更好的表达方式。

她离高阶领导，还差一点“好脾气”。

“隐性控场”王俊凯

是高阶领导的候选人

如何拯救这一季的中餐厅？

有网友大喊：快换三字弟弟当店长吧！

万万没想到，20岁的王俊凯，在《中餐厅》里竟然最有“高阶领导”的潜力。

王俊凯在《中餐厅》里默默干活的样子，像极了你公司里那个“不鸣则已，一鸣KPI第一”的职场新人。

话不多说就是干的他，把行胜于言发挥到了极致：

客人离开后碗筷堆积成山，“同事”杨紫叫苦不迭的时候，王俊凯一声不响走出了厨房。

这位“洁癖处女座”并不是三十六计走为上，而是穿着围裙回到了“战场”：“我来我来。”

如果我是餐厅店长，一定会给王俊凯加薪：

兼任大堂经理、帮厨、洗碗工、点菜员等n种职位，哪里需要哪里搬。有员工如此，夫复何求！

不仅是优秀员工，年龄最小的他还非常具有领导“隐性控场”的能力：

当客人点的A套餐卖完了，他主动交涉，提出用同样的价格给客人换更贵的C套餐来补偿，迅速化解危机。

而当同事为了第二天到底卖什么争论不休的时候，小心翼翼挪过去，提醒大家“第二天不开业”的他，也算是节目里的宝藏男孩了！

话不在多，“有用则赢”。

三字弟弟不仅亲和力极佳，问题解决力也是毫不逊色。

未来最有潜力的高阶boss称号，我投弟弟一票！

​写在最后

约翰·麦克斯韦尔把领导力总结为五个层次：

职位 – 人们追随你是因为他们非听你不可。

认同 – 人们追随你是因为他们愿意听你的。

生产 – 人们追随你是因为你对组织所作的贡献。

立人 – 人们追随你是因为你对他们所付出的。

巅峰 – 人们追随你是因为你是谁以及你所代表的东西。

正所谓“一将无能，累死三军”，领导力从不等于站在高处发号施令，而是需要决策、执行和监督多个环节的学习和配合。

初阶领导“面子大过天”，中阶领导重原则却难变通，高阶领导“隐性控场”也能把握全局。

一片骂声中，有人为黄晓明喊冤：他真的很努力了！

他为了照顾自己的员工，主动选择住全店最小的房间。

“霸道总裁式”发言的背后，也是对女同事真诚的关心和照顾。

不禁感慨：

黄店长确实有自己的萌点，但霸道总裁或许真的只适合出现在言情剧中，而非真实的职场里吧。

你****最不喜欢什么样的老板？

本文由LinkedIn原创，作者Maggie。