“离开体制第三年，我又滚回养老院”_风闻

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嗨，大家好，我是乔。

今天星期四，和大家聊点体制内的话题。

这些年，总能听到身边的人吐槽体制内，

一潭死水，毫无生气，

总是时不时地想辞职。

其实，每个人都有自己的选择，无可厚非，

只不过很多体制内的人，只见贼吃肉，没见贼挨打，

并不是每个离开体制内的人都能过得好，

也并不是每个人的问题都是体制造成的。

前两天，一位85后的姑娘跟我聊起了“离开体制”的话题。

一般来说，能主动提起这茬的人，都在讲自己离开的决定有多么英明。

但是她的故事概括起来就四个字“悔不当初”。

本科毕业后，她进入一家国企工作。

虽然挣得不算多，但是离家近，单位福利好，也没什么花钱的地方。

用她的话说，还有“隐形福利”，男友家也很喜欢她能从事一份稳定的工作。

只是这份稳定让她内心的焦虑感与日俱增。

两年前，身边好几个同事离职。

她也跟风辞掉了这份工作， 进了一家外企。

不想，很难适应高强度的工作，而且无论是在体力还是脑力上都被刚出校园的95后碾压。

更惨的是，公司效益不佳，砍掉了不少业务，并计划裁员20%。

这才发现，“不稳定感”更要命。

于是，她做了个决定，被裁掉之前，主动离职，重回体制内。

“折腾一圈才发现，没有真本事，千万别辞职。”

“别瞧不起体制内的人，出来就吊打你”

“逃离体制”是近几年的热门话题，用词也很微妙，都用“逃”的。

在一些人眼里，**体制内就是“废柴养老基地”。**由于缺乏淘汰机制，难免有人混日子，而且“关系”是王道。

殊不知，体制内虽有闲人，却也从不缺精英。

一块听听的运营总监唐颖娴，在看过无数内容创业的项目之后，说了这样一句话，“越发觉得懂得内容的人，尤其是经历了传统媒体专业训练的人，对于现在互联网的内容产品运营，其实拥有一种不可获缺的能力门槛。”

马东就是个很好的例子。

在中央电视台时候，马东主持过《有话好说》、《挑战主持人》等优质的节目。

离开央视后，他成立米未传媒，策划的《奇葩说》开创了中国IP网综的新时代。

五季过后，《乐队的夏天》横空出世，成为今夏爆款。

乐队的题材很有难度，但是米未还是做了一次颇有成效的破题尝试，给整个行业带来启发和反思。

看了几期《乐夏》，不得不感慨，米未的确是做内容的一把好手。

哪怕是片头的小片，由他们操刀，也是逼格和质感兼备。不做作不油腻。

 

 

米未CCO牟頔说，**这个行业里没有不败的‘第一’，**只有百花齐放的局面，竞争是永远的主题。

但我想说，马东带出来的团队，对行业来讲，就像是来自“正规军”的碾压。

经过体制内历练的人，不缺能力、才华、眼界、人脉，不仅是传媒圈，各行各业都不缺离开体制后，成就一番事业的人。

著名经济学者何帆，也有跳出体制的经历。

从中国社会科学院跳槽到一家新型智库，随后又搬到深圳，加盟北京大学汇丰商学院。

现在何老师在上海交大当教授，还兼任熵一资本首席经济学家。

有扎实的科研基本功，也有20多年市场咨询经验，游历50多个国家。被称为时代的观察者和记录者。

他也常以自己“湍急”的人生为例，鼓励年轻人努力跳出舒适区。

毫无疑问，有许许多多的人，在离开体制后，自我价值被放大，不仅解锁更多成就，还实现了收入上质的提升。

无数年轻人，也正是对未来有这样的憧憬和期待，才鼓足勇气，写了辞职信，告别了稳定的体制内生活。

你工作上的不顺心，体制不背这个锅

从表面看，从体制内到体制外是一条相同的职业路径，可落实到不同人身上，结局却大不相同。

不是每个人都获得了想要的成功。

有人在国企上班不到一年，便厌倦了过从家到单位两点一线的生活。

为了自由，心血****来潮辞职去中专当班主任，看着很体面，干了一段才发现，自己只是一名生活老师，做的是宿管工作，收入也大不如从前。

这才后悔“明明自己没什么本事，还向往自由。”

后来，他因为请假的事情和领导起了冲突，被开除。

计划中的逆风翻盘，成了失业危机。

年轻人爱冲动，中年人也有热血。

有人放弃了国企中层的位置，离职后，开了一家火锅店。

没想到，生意不好，压力很大，每个月人工费月就三万多。

每晚干到凌晨三点，一大早还得去买菜。

**觉得很累。**在习惯了朝九晚五的体制生活后，很难适应没日没夜的操劳。

辛苦不说，钱也没有赚到。

还有人，放弃了公务员，一头扎进互联网只为了要与时俱进。

刚换完工作那会，整个人精神奕奕。

半年后，再提起工作，却能听到诸多的不顺遂。

“领导竟然是90后，说话不留情面。”

“当乙方总要看人脸色，不习惯。”

“跟同事说话怎么没人理睬我。”

各种**“水土不服”。**

以前，嫌体制内干得憋屈，可真出来了，也没有收获幸福感。

总之，无论是身边人的亲历，还是网友的血泪史，离职后的生活都没有想象中那么如意。

其实，从体制中跳槽出来的人在市场上是很抢手的。

张勇曾明确表示，阿里喜欢招体制内的“不安分者”。

但门槛不低。

起码要先被体系成就，做到很高的位置，证实你有才干。

其次，还要让人看到你有不满足现状，想自己打造体系的野心。

“他们在体制内本来日子过得好好的，但老想干点啥，阿里欢迎这样的人。”

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所以说，唯有能者才受欢迎。

而大部分人的痛苦不是因野心得不到释放感到压抑，而是自身能力不足感到力不从心。

你在体制里混不好，不能试图在体制外找“接盘侠”。

当你的离开是为了更好地实现个人职业生涯跃迁，那一定会有人成就你。

可要是为了逃避不如意，出来也没戏。

辞职是场战役，不打无准备之仗

常有人把体制外比喻为“江湖”。

江湖中人，各凭本事说话，能力有多大，舞台就有多大。

但是要想行走江湖，傍身之技绝对不能少。

所以说，做决定之前，最好想清楚，是否具备以下行走“江湖”的必备能力。

1、快速适应环境的能力

其实，体制本身就是一个你无法改变只能适应的环境。

有些人却一直过得很拧巴，看不懂该如何生存。

慢慢地拖没了上进心。只是，体制内能包容你的不适应。

**体制外，没人等着你成长，**谁最能适应变化，就把谁留下。

2、会做事，更要会做人

体制里从不缺经营人脉的高手，一顿饭能搞定一桌人。

这样的人到哪里都能混得风生水起。

不少年轻人都很不喜欢这一点，才想去一个不讲人情，更讲规则的地方。逃离体制内复杂的人际关系。

说实话，体制内是最能包容你“社恐”的地方。

不社交也没关系，只要做好本职工作，不犯错，就不会被开除。

一旦出去了，水只会更深，“拎不清”的人很难立足。

3、主动成长，自我迭代

人要想生存，就必须锻炼自己的生存能力。体制内生存，和江湖上生存，需要两种生存能力。 

有一个很精妙的比喻，正规军要是变得臃肿、散漫，很可能打不过游击队。但是，游击队的草莽风格也不再适合未来的社会。

所以，最理想的是成为身有数技的特种兵。

说白了，无论在哪，都别放弃主动成长。

向身边优秀的人学习，成功的路径也许无法复制，但他们身上的闪光点，一定值得我们学习。

你可以选择留下，但要有随时离开的本事。

稳定虽然在今天已成为奢望，但只要你具备学习能力和拥抱改变的上进心，就不必焦虑烦心，因为这是未来最靠得住的金饭碗。

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔