“我身边下班后不谈工作的人，没一个混得好”_风闻

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嗨，大家好，我是乔。今天星期二，说说最近一个热搜，下班后要不要谈工作。这个话题，已经热了很久。但我其实很无感，毕竟做了新媒体，就没有下班这个概念。其实，不止是新媒体，很多行业都是一样。总有人劝他们，年轻时别太拼命，下班后也别总说工作。可放眼身边，那些下班后不谈工作的人，没一个混得好的。

前几天，一个应届生在网上吐槽自己领导上了热搜，起因是领导周日在工作群里安排工作，让人无法放松地享受周末。

员工心里十分不爽，又不是啥要紧的工作，明天周一安排也来得及。

在他看来，既然工作日的时候好好工作。那么，休息日的时候，也想好好享受一下私人时间。

听起来都是很合理的诉求，但在今天的职场，似乎成为了一种奢望。

我们早已失去了**“下班自由”。**

当代白领，生活与工作的界限越来越模糊，有一种加班，叫回家换个地方继续工作：

你与下班自由之间的距离，实则只隔着一部手机。

但还是没人敢关机：

 

还有最扎心的，自由好实现，就是工资低：

 

朋友说，现在要是哪个周末工作群里突然没了动静，心里反倒不踏实。

不禁想感慨：

下班不谈工作是老板最难实现的自律，

下班不谈工作是员工最想得到的自由。

自由宝贵，可代价很贵

“下班自由”的状态人人向往，但真正的自由都很贵。

去年，宁波的王女士在一家饮品店工作，因为深夜没在工作微信群及时回复，被辞退。

这件事情迅速在网上发酵，并引起热议：

下班后的工作微信该不该回？

面对领导的“紧急工作微信”，员工能否拒绝？

答案很肯定，根据《劳动法》的相关规定，单位无权要求职工下班后有事必回。

用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

最终，通过劳动仲裁，王女士得到了1.8万元的赔偿金。

看起来，矛盾圆满解决，职工维权成功。

可评论区有人一语道破真相：

单位无权要求8小时外还必须回微信。

但单位有权辞退。

除了微博热评，微信上的高赞留言也分外扎心：

 

以前看过一句话，“人这一辈子，第一件事情要想明白你站在什么位置上，你是主动方还是被动方，谁都不可能真正凭喜好做人。”

显然，在员工与老板的博弈中，老板是更为主动的一方。

“你有权追求下班的自由，但我想要个能随时在线的员工。”

这便是最大的矛盾，你可以选择辞职，但是下一份工作，也难保不被打扰。

而且，有一些行业和岗位，由于职业的特点，注定要过得比别人辛苦，能否接受这份磨炼，在入行就要想清楚。

前段时间，文章马伊琍官宣离婚，引爆热搜的同时，大家集体心疼程序员。

刚说完要去看场电影。

 

转眼就得去维护服务器。

之前，新浪的员工曾被实习生“教育”——下班请不要跟我谈工作。

其他同事实在看不下去，发文回怼：“互联网公司下班不谈工作，搞笑呢？”

 

进了新兴行业，就要承受高压，一路高歌猛进，告别安逸。

选择了医生、警察就难免要随时待命。

当了老师，下班之后还是会为学生操心。

选择前可以权衡利弊，但一****旦选了，就别抱怨。

这是每个成年人该有的担当。

年轻时，就得玩儿命干？

下班后的时间，必要的休息是应该的，但是如果你的岗位职责要求保持通讯畅通，微信要及时回复，那么对职业的责任心和专业度也必不可少。

尤其是你刚刚进入到一个行业，或者懂得还不够多的时候，下了班，即便老板不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。

“中国最贵的商业顾问”刘润，1999年加入微软，计划工作两年，学点本事。

他一直在琢磨，如何充分利用这两年的时间，学到别人五年才能获得的能力。

他想到的妙招就两个字：加班。

看着最笨的办法往往最好用。

职场上，聪明的新人总能牢牢抓住各种资源，在有限的时间里，为自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。

所以说，下了班还要不要谈工作，也要看自己有没有资格不谈，需不需要谈。

前段时间，有一篇刷屏爆文《通过爱好选专业，可能是当代最无耻的谎言》。

其中提到，真正高大上的投行，银行核心部门，都青睐一种人：有钱有资源的人的后代，因为金融行业本质上就是一个吃资源的行业。

能带来大量业务的人，再差也要。

即便在一家混不下去，下家还是会争抢着要。

对他们而言，人生最坏的结果无非是回家继承巨额家产。

他们拥有选择的自由。

去了其他行业，也一样在金字塔尖。

​

如果不是这种“老天晌饭”的人，便还剩一条路：

具有足够的资历和不可替代性，让老板哪怕讨厌你，也离不开你。

这样的员工，老板不会轻易打扰你，恨不能让你早点下班，生怕对你不好，你要跑。

 

**所以，你再问一百次，年轻时是不是就得玩儿命干？**恐怕答案都一样：是的。或者换个角度你更能接受，这不是给别人做嫁衣，而是给自己的未来铺路。

 我不支持996，但我向奋斗者致敬

前段时间，有一道鸡汤算数题很火。

1.01连乘365次，会变成37.8，你只要持续勤奋努力，就会厚积薄发。

0.99连乘365次，会变成0.03，你若是稍加偷懒懈怠，努力撑不起你的野心。

1.01和0.99之间的差距是微乎其微的，几乎可以忽略不计。

就像两个员工，一名下了班，就屏蔽工作群，另一名每天多付出一点，老板有需要随叫随到。

两种不同的工作习惯，会在几年后造就截然不同两个人。

几个月前，马云因为谈996被网友diss。

过后，马云又做了补充发言：

关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。

关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。

如果你爱自己的工作，便不会觉得为它花费时间是一件很让人难过的事情。

今年3月11日，申通老板陈德军、陈小英兄妹以46.6亿的价格把申通14.6%的股份卖给了阿里，最近，他们又完成了第二次套现。

两笔交易过后，阿里巴巴成为申通第一大股东，而陈家兄妹在短短5个月内，便套现146亿。

想想20年前，陈小英只有十七八岁，便干起了送报关单的业务。她每天要打上千通电话，经常被人破口大骂，被客户当成是骗子。

回忆起这段经历，陈小英说道：“那时每天要工作17个小时，没有任何娱乐活动，但活得非常充实，觉得未来的发展很有希望。”

工作也需要带着一点信念感。

就像马云所说，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬。”

其实，每个人都有选择自己工作生活方式的权利。

选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非。

我们大可以用《劳动法》的相关规定维护自己的休息权利，明确地告诉老板，下班以后，请不要找我。

也许他不会辞退你，但是可能也不会重用你。

除非你为公司创造的价值能远高于老板的预期，否则，老板终究还是喜欢那些积极奋进的员工。

所以说，不要对下班以后谈工作这件事极度抗拒。

还是那句老话：努力也许不一定会成功，但不努力必然惨淡。

人生的起步阶段，请尽情体会奋斗带来的幸福和回报。

等攒够了资本，再去过任性自由的人生。

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔