日本出现“AI竞争”恐慌情绪，面向全球延揽人才_风闻

作为全球第三大经济体，日本显然已经为缺乏足够的人工智能人才而出现了恐慌情绪。

上个月，软银集团首席执行官孙正义就称日本是当前最重要的科技革命中的“发展中国家”。

今年6月，日本首相安倍晋三也公布了一项计划，计划到2025年每年培训25万掌握人工智能技能的人才。因为有人批评称，由于缺少培训人员，这一计划不切实际，所有像索尼这样的科技巨头还以提高雇佣人员工资的方式努力招聘外国工程师。

不过，有意思的是，全球最大的空调制造商、市值370亿美元的日本企业大金工业株式会社却另辟蹊径，正在采取一种更不寻常的方式来获取人工智能技术。

该公司创建了一个内部项目，接收几乎都没有人工智能背景的新毕业生和现有员工，并对他们进行培训。

新员工会接受两年的培训项目，大金去年招聘的第一批100名毕业生参加了大坂大学教授为期6个月的课程，其余的半年时间用于数据分析和小组工作学习。今年，他们被分配到各个部门接受在职人工智能培训。

相比之下，索尼为工程师们提供了290门课程，包括人工智能课程，但时间仅从几个小时到几天不等。

大金公司也热衷于从印度和中国雇佣更多的工程师，因为在美国，他们需要提供数十万美元来吸引他们想要的毕业生。此外，该公司也考虑提高人工智能专家的工资，以保持他们对公司的忠诚。

大金的目标是到2022年培养出1000名精通人工智能的员工，大金说这是日本公司最具雄心的人工智能专项培训项目之一。

大金认为，人工智能对其未来的商业模式至关重要。大金技术与创新中心(Daikin’s Technology and Innovation Center)执行官 Yuji Yoneda 是：“我们有一种危机感，因为在人工智能和数据分析需求巨大的情况下，我们没有精通信息技术的专家。”

日本落后了吗？

目前看来，日本的人工智能问题可能被夸大了。根据世界知识产权组织2019年的技术趋势报告，在人工智能专利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。其中包括东芝、 NEC、松下、索尼及丰田。

但是，与2016年发布国家人工智能发展计划的美国和2017年公布计划到2025年成为全球人工智能领导者的中国相比，日本落后了。

日本政府数据显示，2017年日本政府和企业在信息和通信技术方面的合计投资为16.3万亿日元(约合1500亿美元) ，比1994年增长了12% 。相比之下，美国在该领域的投资同期增长了两倍多，达到6550亿美元。

日本的大学也因为在人工智能和数据科学教育方面做得不够而受到抨击。日本工业省估计，2018年日本 IT 工人短缺22万人，到2030年可能进一步增至79万人。这一预测也是安倍晋三计划每年培训25万人学习人工智能的部分动力。

相比之下，世界知识产权组织的报告指出，在人工智能专利的前20名学术参与者中，中国组织占了17个。

日本公立函馆未来大学的副校长、人工智能专家松原(Hitoshi Matsubara)表示，“在日本，IT 工作长期以来一直被认为是劳动密集型、工资低、加班加点。如果他们能像美国和中国那样收入高，回报丰厚，那么信息科学将会在学生中更受欢迎。”

今年，索尼开始为精通人工智能等领域的研究生提供高达730万日元（48万人民币）的起薪，高于其标准起薪600万日元。东芝也对其薪酬体系进行了全面改革，允许向在人工智能和物联网方面具有专长的人提供更高的薪酬。

索尼也在扩大招聘网络，招募优秀的员工，范围包括卡内基梅隆大学、清华大学和印度理工学院。

索尼人力资源部经理 Kazunari Ikeyama 表示：“ IT 人才的竞争——无论是应届毕业生、职业生涯中期的员工还是外籍员工——都正变得越来越激烈。我们正在拓宽我们的关注范围，不仅是在日本，而是放眼全球。”