《长安十二时辰》喊你做演员了_风闻

作者 / 郑小玲

龙波：“大脑袋，机灵点，我等着你呢。”

大脑袋是谁？不用说也能猜到，就是雷佳音扮演的张小敬。

外号雷大头的雷佳音，扮演大脑袋的张小敬，未必是刻意为之，但却完美契合。

上半年豆瓣最高分的大陆剧集，非《长安十二时辰》（以下简称《十二时辰》）莫属。

但这部剧的成功不仅仅只是近20万豆瓣用户给出的8.6分，它的成功还在于“崔器死了”的微博热搜、命途多舛却刚毅决绝的丁瞳儿、让人恨的牙痒痒的元载、心系大唐的徐宾等等。

“群像”如今成为了观众表扬《长安十二时辰》的关键词之一，而这个关键词背后，该剧选角团队负责人曹友俊带着他兴诺影视工作室的同僚们，过手了成千上万个演员。

选角，这个大家陌生又熟悉的工种。公众画像里，要么就是剧组版的霸道总裁，导演和选角导演一起拍桌板：你来演，于是演员（非主角）就有了出境的机会；要么就是法治节目里“少女梦碎歧途”的惊悚骗局。

那么“选角”到底是怎么回事？而《十二时辰》中这些惊艳了这个暑期档的群像们又是如何选出来的呢？观众口中的“神仙选角”又具体是如何做到的？带着这些疑问，娱sir与曹友俊聊了聊选角这件事。 

选角团队可能比演员还熟悉剧本

兴诺影视工作室，墙上贴着新戏的角色分析，人物解读，有的简单几行字，也有大段大段的描述；边上并列贴着的，是剧中人物与人物之间错误复杂的关系图，手写的交叉划线，不仔细看，还以为是什么解密游戏。

室内来来往往有演员在试镜、递资料，桌上放着厚厚一叠演员档案，6岁的儿童演员试了两条，十分熟练，刚毕业的海归少女非常紧张，工作人员耐心安抚着又来了一条。

《长安十二时辰》还在热播，曹友俊带领着团队早已经开始了后续数个项目的筹备。

2016年临近春节，曹盾让曹友俊回去看一本书，这本书就是《长安十二时辰》的原著小说。春节后，曹友俊就带着团队，开始了他从业近20年以来涉及选角演员人数最多的一个项目。

当一个影视项目开启，选角通常有以下两种方式进行：

一种是公开对外发消息，招募合适的人选，这时候，会有部分经纪人或演员会主动跟选角团度联系；另一种，涉及宣传策略或其他原因对外保密，这种情况，就需要选角团队多费心思去发掘贴合角色的人选。

《十二时辰》属于前一种。

2017年5月，《十二时辰》正式对外发组讯，开始招募演员。

但实际上，这时距离熟读原著小说、细化角色关系图，从领衔主演到男女性主演角色，再到特约演员、次要角色、客串角色、大量临时演员，层层往下顺，兴诺选角团队已经筹备了近半年的时间。

“熟悉、理解剧本，之后分析人物，这是第一位的（拿到项目之后），重中之重的。”

曹友俊告诉娱sir，有剧本拆解剧本，没剧本就分析原著，“兴诺做选角工作，最开始的步骤一定是让团队的每个人都熟悉剧本中每一个角色，有的特别要求的，还需要每个参与项目的人给予剧本中主要人物个人理解写人物小传，为角色定性，每个副导演心目中都要有一个自己合适的角色备选，大家坐下来讨论，这样才能选出合适的人选。”

选角人员在选角色时，能够熟练的与演员演对戏，这是曹友俊对团队的首要要求。

戏中连名字都没有的剃面话唠“Tony”老师；摇身一变右骁卫参军的“辉叔”；青涩但忠孝难全感动的小乙；为爱所困但果敢决绝的丁瞳儿；絮絮叨叨念着要立功，却不惜性命力保靖安司的崔器；可娇可飒，奈何恋爱脑的鱼肠等等。

《十二时辰》的配角都不是主角的背景板，这些饱受赞扬的角色，除了演员自身业务过硬，也是曹友俊带着兴诺团队走了一年多“漫漫选角路”的结果。

“演技、人品缺一不可，接下来就是契合度，对于剧本、角色以及故事上的契合度，也是我们考量的关键点。”合适，这两个字，是曹盾导演选演员的标准，也是曹友俊选角的标准。

尽管，曹友俊与导演曹盾，两人有长达十年的合作经验，默契十足，双方对于选角也有一致的见解。

但，《长安十二时辰》涉及的场面和角色规模太过庞大，光是元载家可爱的胖丫头就是200里挑一；观众热血澎湃的街头追逐场面，涉及上千个演员。选角与场面调度的难度可想而知。

在《长安十二时辰》这个项目中，曹友俊的团队遇到了极大的挑战——需要大量群众演员的跨年戏，这里面有两个难点，一是大量群众演员，二是跨年。

类比那些好莱坞大片的场面，动辄在街头飙车、人群中狂奔、主角以一敌百等等，这些刺激观众视觉的镜头，都需要大量的群演。

而《长安十二时辰》是一部每时每刻都有“三分钟营救”紧张感的长安“反恐”剧。剧集官博宣传曾玩过长安步数排行榜的梗，张小敬毫无疑问位列第一。

他不是驾马车穿梭人群，就是拳打反派士兵，几乎没有小场面，回忆一下街头的场面，熙熙攘攘的看灯百姓、拥挤的人群这些都需要大量的群演辅助。

可现实是，涉及到拍跨年戏，哪怕在上海、北京、横店这样有群众基础的地方，都很难在短时间内找到足够多的人。

“平时象山常驻的群众也就两百多人，过年那几天，只剩一百人左右，但是对于《十二时辰》来说，随便拍拍就要五百人，我们就只好从周边的上海、杭州、横店，然后又找到温州、南京去抽调。”

“拍摄结束的时候，我们大概计算了一下本剧群众演员的总人次（按工作量计算不是人数），加上我们的通告表，差不多是5万不到，4万多。”

曹友俊给娱sir做了一个简单的对比，他告诉我们，从2017年下半年正式对外到2018年年初剧集杀青，基本兴诺选角团队所有的副导演都集中在《长安十二时辰》里。

“如果按照团队的投入人员来看，这样的量，一般的影视项目我们能同时接五部。”

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选角这个工作****到底要干些什么？

如果你以为“选角”的工作就是字面上的“为角色选择演员”，那你就太天真了，那只是前期的工作之一。

“我们的团队目前人不是特别多。但，我们的分工非常详细，有专门选角的，也有跟组选角的、助理、副导演，跟现场的副导演、助理等等。”

根据曹友俊的介绍，由于《十二时辰》涉及的群演人数庞大，且每个群众演员都有严格的走位和相关的表演要完成，因此现场需要投入的人力以及需要完成的工作量高于一般的剧集。

《长安十二时辰》这个项目，曹友俊安排了近二十个选角导演、副导演进组，几乎倾尽全团队之力。

娱sir根据相关信息的介绍，简单为大家梳理一下，选角团队都要干些什么活？

首先是现场负责团队，上到协助走位，下到服装、化妆、联系特约演员、调配群众演员，但凡涉及现场事物，他们都得能把控。

“穿好衣服、画好妆之后，现场的团队要管理好这些所有演员在现场的所有事宜。“

以拍摄当中的一些客串演员为例，“今天你来客串的是什么，演的是什么，然后会告诉你这个人物的一个大概的背景，当然这个是团队自己熟读剧本之后理解的想法。”

这件事情，文字描述起来无比的简单，100字以内就完结了，但实际操作起来，就需要一个按照严格标准化的流程来走，毕竟这里面涉及的可不止一两个客串的演员现场。

曹友俊的做法是要求团队所有的现场副导演，演员副导演都能处理相关事宜。这在一定程度上，能够提高现场的可协调性，一旦有环节出现纰漏，其他工作人员也能立马介入，共同解决。

然后便是选角团队的演员副导演，事实上，演员副导演的工作，其实在现场之前。

演员的吃住行、从哪里来到哪里去、往返需要多少时间、演员的饮食习惯，吃素还是不吃猪肉、能不能带妆吃饭、甚至进出的车票报销等等，这些都是演员副导演团队需要操心的事情。

以《长安十二时辰》负责盯妆的工作人员为例，他需要做到的是，“清楚演员住在哪个酒店（由于演员太多，可能会分散在不同酒店入住），演员到化妆间的时间，然后妆前是否习惯敷面膜，敷完面膜后需要多长时间才能化妆等等”。事无巨细也不分大小，哪怕只是下楼的5分钟时间，都要心理有个数。

娱sir只是简单的分类介绍，就已经感受到了繁琐与复杂。但事实上，这些部分下面还有比如统筹对接计划，接戏演员进组时间沟通、专管报销的演员副导演会和剧组财务对接每一笔账目、接送等等更多细分的职能岗位。

选角工作，远不止只是字面上的选择这么简单。

选角如何应对职业天****花板？

尽管选角团队已经日趋组织化与专业化，但选角始终像个中间人的角色，最终拍板的往往还是导演和投资方。

这是选角团队的尴尬。

国内叫的出名字的Casting团队不在少数，包括曹友俊的兴诺影视工作室在内，还有大大小小几百家选角公司，市场竞争极其激烈。

同时，近几年，艺人话语权高涨，大带小也不再是什么新鲜事，这又在一定程度上压缩了选角团队的发挥空间。

不能拍板，不能拒绝，市场竞争激烈，选角工作室该何如应对这些天花板？兴诺影视工作室未来又是否会参与影视制作或是参与艺人经纪？

关于业务拓展，曹友俊有自己的坚持。

“我跟曹盾也聊过这个事情，我们两个的观点比较一致，目前这个阶段，我的目标是纵深上把专业度提高。”至于下一步，曹友俊告诉娱sir，兴诺目前在尝试细分不同体量、题材的剧集的选角团队。“专门做纯偶像剧的，专门负责大体量的，专门做电影的等等”。

事实上，无论是深挖专业度还是拓展外延业务，伴随着影视市场泡沫化的消退趋势，选角或是其他业务，朝着更专业的方向迈进都是必然的趋势。

“我还是想把选角这块儿做好，做扎实，希望每一个作品都能让市场认可，起码从我们团队的选角开始就能得到大家的认可。”