日本女性就业人数首次突破3000万人，女性就业环境仍需持续改善_风闻

日本总务省7月30日发布的2019年6月劳动力调查结果显示，女性就业人数（原数据）达到了3003万人，1953年开始统计该项数据之后女性就业人数首次突破了3千万人。与去年同期相比增加女性就业人数53万人，站就业增加总人数的近9成。原因是专职家庭主妇转战新事业的人数在不断增加。6月完全失业率（季节调整值）比上月降低了0.1%为2.3%。

男女合计就业人数为6747万人。女性就业人员占全体的44.5%，比2009年相比平均增长了2.6%。欧美主要发达国家的大部分女性就业人员占比为45%~49%，日本正在慢慢接近这个水平。

从女性就业人员分年龄段来看，65岁以上的增长较明显，2019年6月为359万人，比2009年平均值增加了145万人。另一方面，65岁以上的女性就业率为17.7%，与男性相比（34.3%）较低，今后预计会持续增加。在日本整体人口持续减少的情况下，“女性”、“高龄者”从弥补劳动人口不足方面来讲存在感在不断加强。

女性劳动年龄人口（15~64岁）的就业率为71.3%，与去年同期相比增长了1.9%，创历史新高。分年龄段来看，15~24岁的占50.5%，超过了同年龄段的男性。25~34岁的占78.1%，35~44岁的占77.8%，比10年前增长了10%以上。

女性30岁前后开始由于结婚、生育辞掉工作导致就业率下降的“M字曲线”一直是一个社会课题，目前日本在努力解决这个课题。政府不断完善的育儿休假制度有助于解决这个课题。只是女性工作的形式多数是短时间打工等非正式工作，这种形式占女性全体的55%。男性从事非正式工作的占23%，与女性相比相差2倍多。

女性工作者用来弥补人手不足的特性根深蒂固，例如女性管理者的占比低于欧美国家。据独立行政法人的劳动政策研究和研修机构统计，2016年日本管理人员中女性占的比例为12.9%，而美国为43.8%，法国为32.9%。

在日本以终身雇佣和长时间工作为前提的工作方式仍然是主流。由于生育及育儿需要休假或短时间工作的女性在升迁时依然容易处于不利的地位。在人口持续减少的情况下，为保持稳定的经济增长工作者的多样化是不可或缺的。日本社会需要完善不分男女让所有人都能舒适工作的环境，例如不依据工作年限而是根据能力进行评价的制度制定等。

6月男女合计的完全失业人数为162万人，比去年同期减少了6万人。换工作的人员减少对此产生了影响。另一方面，厚生劳动省7月30日发布的6月有效招聘倍率比上月降低了0.01%为1.61倍，已连续2个月降低。正式员工的有效招聘倍率为1.15倍，与上月持平。