拒绝提拔是拈轻怕重？不见得_风闻

近日，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，在被考察干部中分列第一、二名的两名党员干部，因分别以“到新岗位工作可能照顾不好家庭”和“自己的身体可能应付不了新的工作岗位”的理由拒绝组织提拔而被严肃处理一事，引发了全国网友热议。

经绥江县纪委因二人无视组织纪律，拒不服从组织人事安排的行为，分别给予二人党内警告处分、全县通报问责，并建议县政府将其调离原工作单位的“从重处理”。

这一事件的新闻下面，网友们炸开了锅，发表评论近8万余条。纵观全评，大抵分为两个阵营，一边持支持态度：处理的好，这样的党员太自私，党员就是要顾全大局；一边持反对态度：对于工作的安排调动，职工应该有申请不调动的权利。

身为母亲，“小家”正待自己照顾，身为党员，“大家”也本该去服务，如此对比该如何取舍抉择？我们总是听到太多舍“小家”为“大家”的模范党员事迹，毋庸置疑，全体党员都应去学习他们舍己为人、甘于奉献的精神，他们是榜样，是楷模。可在大力倡导这种奉献精神的同时，我们有没有问过当事人的感受，有没有问过“小家”的感受，为了“大家”牺牲了“小家”，英雄和他的“小家”到底开不开心，高不高兴？愿不愿意？试问谁不愿忠孝两全？为了成就某件事需要去舍弃自己的一家老小，没有人愿意喜笑颜开的去当这样的英雄，他们只是在大是大非面前为了一个“忠”字，无奈地选择了自我牺牲，然而这里作出“牺牲”的远不止英雄一人，背后是“小家”毫无选择的“被牺牲”。

从她们拒绝组织提拔一事来看，此二人的干部考察评分是货真价实的，可如果此二人真如考察组评价的那样“做老爷享清福”，那么她们在被考察干部中的名次怎会如此名列前茅？如若此二人“怕担责任，不想作为”，她们在如今岗位上的工作亦不会如此出色。职工对组织说出自己的难处和心声，被称为“与组织讨价还价”，在近些年大力提倡的“关爱干部职工身心健康”面前，无视职工家庭因素和自身身体因素强行将其提拔到环境艰苦、工作强度大的工作岗位上，这样的评价和处理结果不甚公平，未免缺乏了些许人情味道。

都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，可有些士兵可能生来就不是一块当将军的料，强行“赶鸭子上架”有违实际，难出成绩。那位以“自己的身体可能应付不了新的工作岗位”为由拒绝组织提拔的干部，至少可以看出她不是个一味想当官、一味想上位的人。“基层工作责任大、任务重，加班也很多”这是实情，然而从她这一理由就认定她是“拈轻怕重”的逃兵亦有失偏颇，相反，她有对自己身体状态的权衡和对自身工作能力的思量，相比那些身无点技却一心渴望加官进爵的伪官员，她似乎更重责任和担当。

没有国，哪有家？可没有家，也亦无国。党员干部也是人，他们也身兼多重身份，他们是公仆，也是孩子的父母，更是父母的孩子，他们也要去权衡工作之外的很多事情。相信每一位党员在宣誓之时都是无比激动和诚恳的，那句“随时准备为党和人民牺牲一切”亦是发自内心的，相信必要之时的牺牲他们也绝不含糊，但组织亦不会鼓励无谓的牺牲，而是会鼓励风险最小化，进而才能实现效率与利益的最大化。人事调动是门学问，人尽其才才可物尽其用，干部的自身生活情况与工作能力情况都是组织部门研究的重点，把一个合适的人放在一个适合他的位置很有必要。并不是所有人都想当官，有的人就想踏踏实实干好现在的事，这没有错，只是他还没有准备好做领导而已，给他时间调整，相信他一定不会辜负组织的期望与重托。

我们的组织是有温度的组织，我们的政府是有温度的政府，让干部职工在人性化的环境中工作和生活，提高职工幸福感，或许会对强化干部职工的归属感、使命感和责任担当精神起到至关重要的作用，这也符合和谐社会的总体要求。道德绑架是自私的，温暖的关怀有时比冰冷的处罚更有效力。对干部职工多些人性的关爱，少些盲目的责罚，他们会以更加出色的成绩回报党和人民。

（文：李畅）