干部拒绝提拔，领导也应反思_风闻

来源：湖北日报

云南绥江县财政局两名女干部因拒绝组织提拔被处理。绥江县纪委同时指出，干部拒不服从组织人事安排，暴露出县财政局党组在日常工作中履行主体责任不力。县财政局党组负责人也诚恳检讨：“正是因为我们未能及时准确地掌握干部职工的思想动态，才导致了如此严重的后果，损害了党组织的威信。”

个人意愿与组织意图，为何发生正面冲突？

被提拔意味着工作能力被肯定、干事平台更广阔，一般情况下当事人应该欣然领命才对。干部拒绝组织提拔，比较反常，因此也引发了热烈讨论。不论如何，一个基本判断应该是明确的——坚决服从组织安排是党员干部的应尽之责，哪里需要就该到哪里去，不能挑挑拣拣。即便是确有家庭的、个人身体上的特殊情况、特殊困难，也应该在服从组织安排的前提下，再向组织表达自己的困难，请求组织理解、考虑。否则，难免有挑肥拣瘦、讨价还价、怕担责任之嫌。

干部提拔选用应该非常慎重，一个县级局拟提拔的两名副科级干部都出现拒绝提拔的情况，说明这个局的党组和相关负责人，此前并不清楚这两名干部的个人情况、现实状况，不掌握她们的思想动态。在这样的情况下，启动干部提拔程序，是造成个人意愿与组织意图发生正面冲突，损害组织威信的直接原因。

重业务、重效益，轻思想政治工作

岂止是绥江县财政局？在一些地方、一些单位，或多或少存在着重业务、重效益，轻思想政治工作的情况。有的干部身患重病，单位领导却不知道；有的家庭出现困难，上级部门也不知情；有的干部思想上有疙瘩，所在党组织也不了解。

云南绥江县财政局的两名女干部中，有一位去年刚生完二胎，如要调动岗位可能确实存在困难，而组织也没有事先了解她的真实想法。这些实际上都是思想政治工作不科学、不细致、不认真，没有把工作做在日常的表现。

关心关爱干部，不能只是写在文件上

我们党的历史上，有上级领导和干部职工经常谈心谈话的传统，但现在是不是所有领导干部都比较了解同一个支部的同志？湖北某县外宣办主任的孩子身患病重，为了给孩子治病倾尽所有，还不得不顶着可能遭遇质疑的风险在网上募捐，对类似情况，组织上应该及时掌握，给予必要帮助。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出要“满怀热情关心关爱干部。”关心关爱干部不能只是写在文件上，还应落实到行动上。要用真心、动真情，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧；注重解疑释惑，经常性地与干部谈心谈话，及时帮助他们解开思想疙瘩，多为他们加油鼓劲；强化人文关怀，关注干部心理健康，关心干部家庭生活，营造让广大干部安身、安心、安业的浓厚氛围。

云南绥江县两名干部拒绝提拔虽只是一件很具体的事，却深刻揭示了“把思想政治工作做在日常、做到个人”的重要性——没抓好干部的思想政治工作，连提拔重用这样的“好事”都可能闹出波折，更何况是其他的分配、调动、交流，乃至交付急难险重任务呢？