2019能源人才市场洞察及薪酬指南【走出去智库】_风闻

走出去智库观察

当前，面对能源安全、环境保护等压力，全球能源革命加速推进。同时，互联网、大数据、云计算等与能源技术深度融合，形成了能源生产和消费的各个环节智能化等新兴技术，革命性地改变了能源的传统框架。

走出去智库（CGGT）战略合作伙伴、国内首家登陆A股的人力资源服务机构——科锐国际发布的《2019人才市场洞察及薪酬指南》（能源）指出，由于产业的整体发展和升级，能源行业产业链也在往下游进行拓展和延伸，能源互联网逐步形成规模，具有智慧能源、能源大数据、能源物联网、能源云平台等相关背景人才的市场需求较大。另外，国家鼓励能源行业企业“走出去”，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。

2019年能源行业人才需求有哪些特点？今天，走出去智库（CGGT）刊发科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》关于能源行业的重点内容，供关注国际能源人才市场的读者参阅。

要 点

CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK

1、全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。

2、在清洁能源装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需求，对人才需求较大。

3、能源互联网技术专家、产品规划、产品运营、高级管理、项目管理等职位均有较大的市场需求，人才供需极不平衡，资深人选供不应求。

正 文

CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK

能源行业趋势

随着国际社会对能源安全、生态环境、异常气候等问题的日益重视，减少石化能源燃烧，加快开发和利用可再生能源已成为世界各国的普遍共识和一致行动。目前，全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。

在环保治理等压力下，**煤炭领域面临诸多挑战，煤炭企业向清洁能源服务商和技术方案解决商转型变革。**石油天然气领域，能源结构调整加快，国家对天然气清洁能源高度重视，使得天然气领域得以快速发展。

风电行业加快推进海上风电和分布式风电发展步伐。**目前风电板块主要有三大趋势：****成本下降，小厂商生存压力增大，陆上风电平均成本逐渐接近水电，**达到6美分/千瓦时，2017 年以来新建陆上风电平均成本为 4 美分/千瓦时，成本竞争日趋激烈，小厂商利润空间受挤压。风电行业呈现集中化趋势，领先厂商在市场上的规模效应凸显，公司影响力较大。

光伏领域由于今年“531”政策调整，2018年下半年出现持续的低迷期。**随着2018年11月份新政策的出台，光伏领域有望迎来春天。**上游领域重点海外积极建厂，解决国际贸易壁垒，提高电池技术从而提高转化率降低成本，下游积极拓展“光伏+储能”的综合应用以及能源互联网的持续发展成为亮点。

中国能源行业全球化发展加深，能源企业积极拓展海外市场。大力开展新能源领域国际产能合作，助力国家能源行业绿色低碳转型。

行业及细分板块

从人才需求来看，**在清洁能源****装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需求，对人才需求较大。**尤其是新能源的资本市场，除了光伏业务本年度受政策影响较大外，其他清洁能源版块的核心技术研发人员、市场开发人员在市场上非常活跃。

国家鼓励能源行业企业“走出去”，充分利用国开行、亚投行等融资机构，大力支持能源企业进行海外业务拓展，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。

除此之外，由于产业的整体发展和升级，能源行业产业链也在往下游进行拓展和延伸，能源互联网这一板块逐步形成规模，**对于能源+互联网这一新兴业务，具有智慧能源、能源大数据、能源物联网、能源云平台等相关背景人选的市场需求较大。**围绕这些方向，技术专家、产品规划、产品运营、高级管理、项目管理等职位均有较大的市场需求，人才供需极不平衡，资深人选供不应求。

**人才缺口：**集团高级管理人才（事业群总经理、风控、投融资等）、全球技术领军人物（柔性直流输电专家、储能技术专家、风电整机设计专家、风资源专家等）、国际人才（国际项目开发总监、国家总经理等）、能源互联网人才（云平台、大数据、架构师、产品总监、数据分析师等）。

**人才来源：**全球顶级能源资本公司、全球顶尖院校的技术研究人员、行业细分领域排名靠前的标杆公司、知名互联网/工业互联网企业。

来源：科锐国际