点赞！重庆“性侵犯罪者不能当老师”出狠招！_风闻

（中国妇女报）

7月4日，重庆市《教职员工入职查询工作暂行办法》正式实施，与此同时，重庆市教职员工入职前涉罪信息查询系统也正式上线运行。

根据相关规定，重庆市所有幼儿园、中小学校、高等院校新招录、聘用包括教师、行政勤杂等员工时，都应当进行涉罪信息查询，有犯罪记录特别是性侵犯罪记录的人员，不得招录聘用。

连日来，新城控股董事长王某某涉嫌猥亵9岁女童事件，引发人们愤怒与谴责之余，也让儿童权益维护再次进入大众视野。重庆两部门近日建立“教职员工入职前涉罪信息查询系统”赢得大家纷纷点赞。

教职工因其身份特殊性，一旦发生性侵学生事件，所带来的社会负面影响，往往具有强大冲击力。所以，学校把控好性侵犯罪者进入教职工队伍的大门关，具有现实意义，可有效防范有“前科”者的二次犯罪，减少校园性侵事件的发生。

《中华人民共和国教师法》第十四条规定：受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。性侵犯罪者会受到刑事处罚，所以这类人员自然不能取得教师资格，即便已经取得也会丧失，所以他们自然也就不能成为教师。

重庆两部门除了建立这一“信息查询系统”，严把教职工队伍入门关，《办法》还规定了严格的责任追究制度：录用前未查询，或查询到有犯罪记录仍然录用，那学校和相关人员将被追责；若录用后其实施了犯罪，那教育行政部门将倒查，若入职时没查询将追责，查询到了犯罪记录仍然录用也将追责。

责任追究制度让《办法》更具约束力，让教职工队伍的入门把得更加严实。而这扇阀门扎把得越紧、越实，儿童在学校遭受的性侵害风险也就越低，其安全也就更有保障。