你有“平均工资焦虑症”吗？_风闻

来源：工人日报

近日有媒体发布智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，二季度全国平均月薪升至8452元，环比上升5%，同比上升7.9%。平均月薪最高的是北京，11204元；上海紧随其后，10662元；第三名是深圳，10088元。

注意，这并不是国家统计局发布的权威数据，只是一家招聘公司发布的自己的数据。

可网友们似乎顾不得许多，在文章后面齐刷刷地列队留言“哀嚎”——

红梅花开：扯后腿了，很愧疚。

鑫仔：对不起，我拖了祖国的脚后跟。

一束光：我哪是拖后腿，我直接是趴地上了。

杨超：真不好意思，我好像勒的是脖子。

奔跑的蚂蚁：我连后脚跟都没拖住。

满屏的焦虑感受下↓↓

而类似“平均工资焦虑症”之前也多次出现。

是网友在夸张地“顾影自怜”？还是另有真相？

相关统计部门指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

同时，由于单位所处的行业、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

这在某种程度上印证了不少网友“拖后腿”的感觉是对的。

国际劳工组织公布的全球薪资分配情况也显示：全球工作者的前10%占据50%全球薪酬，而总人数的20%（6.5亿工作者）收入不足1%。10%的高收入者每月赚7000美元以上，而10%的底层工作者仅得22美元。

在这种情况下，姚明和潘长江的身高一平均，数值自然不会低。

正是因为网友关切之深，在平均工资的发布及解读上，必须更权威、更科学。

首先值得关注的是，工资收入超过全国平均线的，大多为东部经济发达省份或者直辖市，而西部的一些城市，尤其是私营单位，工资收入会明显低于平均工资水平。

其次，由于单位性质、行业的不同，在收入上也会有较大差距。从全国范围来看，城镇非私营单位员工工资明显高于私营单位员工工资。而基金、证券、期货、投资等行业，又会在收入上领跑。

考虑到地区、行业、单位性质等差异，发布平均工资时，如果眉毛胡子一把抓，带给多数人的可能是一种不太愉快的感受。

如何避免、减少这种焦虑？

有专家建议，把平均工资数据和高位数、中位数、低位数结合起来公布，最好是分行业、分岗位，把统计数字的真实内含，跟大家讲明白、讲透彻。

媒体也应多一些科学、细致的解读，对不同地区、行业、单位性质的从业者的薪酬数据，给出更详细的分析，将晦涩的统计学概念用通俗的方式向公众解释清楚。

网友们也大可放平心态，别自己吓唬自己。除了工资收入，遇到类似“车厘子自由”之类的说法，还是先打个问号——这数字或说法的背后有多少科学的成分？凡事还是不要轻易跟着别人的说法走。

毕竟，自己的日子要自己过，没必要放大焦虑，自己吓唬自己。