用市场主义的眼光看，女权运动其实就是一个代际偿还的模式_风闻

国企政府单位，女的招进来第一件事就是备孕，产假基本都是半年起步，我见过一个狠的，花式请假足足一年半没来，这也就是国企政府忍得住，换私企早炸了。

今年我们一个省公司的老大休假生二胎，就这样还批了半年假期，从外省调了一个副总去接她的班。然后，基本就是只要那家省公司不关门，那位副总就根本不管事，别问我为什么知道，因为我的部分工作因此被整整推迟了四个月，你也能够理解，换你莫名其妙调到外省代职了半年负责人，你能像在自己家做事？还不是当去旅游了。

私企嘛，就不谈了，基本是怀孕就劝退，要么就是冷暴力搁置。

不过，现在国企很多也受不了了，我们单位现在默认的面试规则就是招人，哪怕是最简单的“打字员”也是：女的，30岁，已婚已育，有男的基本男士优先，应届生也能接受。而应届女生，除非清华北大，否则坚决不要！

在规章制度上，男女是平等的，但是面试本来就是个唯心的流程，说你合适你就合适，说你不合适也有的是理由。一个简单的“政治素养不足，党性缺失”就可以把你刷掉！

总而言之，用市场主义的眼光看，女权运动其实就是一个代际偿还的模式。

因为从宋代到清朝的几百年对女性的压迫，使得民国以来，女权运动迅速抬头。说白了，女权运动是男性意识到自己对于女性压迫行为后的反省，是男性出于历史愧疚的补偿退让。并不是女性通过铁血手段打服男性取得的革命胜利！

但是近二十年来，部分女性得寸进尺，反而希望成为高男性一等的存在，搞出性别上的种姓制度，那就真的可笑了。新一代的男性已经不仅仅不怀有愧疚，反而对女权相当反感，结果就只会变相的报复过来。

现在那些应届女生应聘被拒，难道不是前20年那批女生各种抖机灵的结果吗？

何况，在前20年各种照顾的情况下，各个政府机关，单位企业的高管至今还几乎都是男性，就能看出女权优先的实质到底是什么了。

并不是女性多么强大，而是男权足够退让！

再这么作下去，只会是不断给男性添堵，消耗的是未来那些女性的福利！