“半年完成KPI，我被自己蠢哭了”_风闻

“嗨，大家好，我是乔。

今天星期四，和大家聊聊职场的完美人设。

这个话题源自一个好朋友的苦恼。

刚换了工作的她，满腔热情地想在老板和同事面前证明自己，

可没想到，用力过猛，

毁掉了自己的前程。"

每到年中，身边小伙伴们都在复盘，看着年初信誓旦旦的计划，开始焦虑。

可就在大多数职场人被KPI虐惨的时候，我一个做产品经理的好朋友，凭着过人的业务能力把KPI给虐了。

半年时间，销售破纪录，搞定一年的KPI。

身边的同事，刚入行的崇拜她，老伙计们嫉妒她。

可就在她乐呵呵地等着老板夸奖的时候，迎接她的却是一番深切的恳谈，不仅没夸奖，还重新定了KPI。

她郁闷了，找我诉苦，自去年冬天开始，她感到了整个市场都不景气。

危机之中，急于展现自己的实力，才玩命拼出这个成绩。

结果老板以为她工作量不饱和，才完成得如此轻松，于是要把**“宝藏销售”**的潜力挖掘到底。

拿着新的销售目标，她一边觉得亚历山大，一边后悔不该用力过猛。

自从出了这事，她总觉得同事们的眼神里都带着幸灾乐祸。

她这才第一次觉得自己拼尽全力的样子，像个傻子。

“王炸”既出，满盘皆输

虽然很理解好友心中的委屈，但不得不承认，她的做法并不明智。

职场中的**“一鸣惊人”**有时候会吓到领导，让他觉得hold不住你，同时又忍不住想压榨你。

一战成名不如慢慢释放自己的职场魅力，晚一点**“亮剑”**。

不过也有人对**“藏着点”**这件事感到不安。

知乎上有人提问，“初入职场隐藏自己的部分实力有什么坏处？****”

有答主嘲讽：不用藏，本来你也没实力；

有人说，坏在别人看不到你的好，可能都过不了试用期；

还有人分析了一个积极正常的职场环境用不着隐藏……

能看得出，大家对**“装”**的态度都很不齿，真诚真实才可贵。

这些道理听着都对，但对我来说，更有说服力的是有人用亲身经历，告诉大家适当隐藏实力的好处： 

以及现身说法，**“额外付出”**很吃亏：

虽说我们从小的受到的教育就是要勇争第一，习惯了全力以赴把每件事做到最好。

但既然进入社会，还是要学着跳出学生思维，尽早适应与各种关系博弈。

殊不知，在一切考场外的竞技中，包括追求更高更快更强的体育赛场上，**“战略性放弃”**都是一种很好用的战术。

古时候有**“田忌赛马”**，现在也常见一些顶级运动员，在初赛的时候会对实力有所保留。

有人质疑这有违体育精神，但在我看来，任何博弈中，都离不开心理战。

人生的牌局亦是如此。

直接亮底牌，或是一上来就用“王炸”，都显得有勇无谋，缺少章法。

职场不需要完美

以前我理解“示弱”只是一种求生欲，很怂，后来发现，那是有意识地在管理期望值。

心理学上有个术语叫**“不胜任陷阱”**。

每个人的职场上升路径都是通过达到或超出领导的预期，来得到被提拔的机会，直到无法再满足更高的期待，升迁过程便结束。

这意味着，如果你一上来就把领导和同事的期望值拉到最高，这个过程刚开始就结束了。

当一名员工总是不能满足上级的要求，负面评价会随之而来，于是你会发现，本就表现平平的同事，获得的综合评价比你还高，这就是**“不胜任陷阱”**。

也许你做得比人都好，但是你让人失望了。

至于如何避开陷阱，“撑杆跳女皇”伊辛巴耶娃的**“一厘米哲学”**，便是个很好的例子。

作为俄罗斯国宝级名将，伊辛巴耶娃至今已打破28个世界纪录，但每次只破一厘米。

这一节奏也让人质疑她就是为了赚国际田联的破纪录奖金。

对此，她大方回应，除了撑杆跳，金钱，爱情，家庭都很重要。

之所以一点点地去提高纪录，是想通过不断地破纪录，让人们更关注撑杆跳，不被遗忘。

“如果我一下子把纪录提高了20厘米，那我往后就很难再破纪录了。人们只会在那一段时间里惊叹你的成绩，但很快会把你忘记，不再去重视这个项目。”

很明显，她不想要这样的结局。

在她身上，我们可以学到管理好期待值的两个要素：

对自己有清楚的认知，知道自己的能力边界，并不断拓宽；

给别人的期待，要小于这个边界。

真正的聪明人，会把优越感留给对手

查理芒格曾分享过一个案例：

华尔街有位职业经理人，他非常有能力，但就是业绩不好。

他的老板也一度不解，仔细地观察了好一阵子，发现了问题所在。

老板对他说，“一定记住，当你和老板在一起，老板是最聪明的，当你和客户在一起，客户是最聪明的。****”

尽管，实际上，那个更聪明的人是你。

雾满拦江有句职场总结说得不错，“一个人在职场上有多大的生存空间取决于你与身边的人如何博弈，而最完美的博弈方式其实是合作。****”

简单讲，尽管我们跟同事存在竞争关系，也要给对方留余地，起码让他看到你团队协作的诚意，而不是因你的存在而感到被侵略。

职场中总能听到有些人说自己**“无人欣赏”“怀才不遇”，**却忽略了因自己恃才而骄、锋芒毕露，让身边人感到自卑、甚至是一种威胁感。

威胁到同事，会激发他们的求生欲，不怕有能力的人更努力地超越你，怕的是那些没什么志气的人，整天只想着怎么排挤你。

威胁到上级领导则更麻烦，可能受到打压，永无出头之日。

所以，职场上真正的聪明人都知道把**“最优秀”、“最聪明”、“最亲切”**的标签贴给对方，把优越感让出来，来获得更大的生存空间和机会。

具体操作很简单：

与同事相处要适当控制自己的表现欲和虚荣心；

在领导面前，所有他期待之外的结果不要轻易给，“大招”要放在最关键用，效果更佳；

适当暴露一点自己的缺点，不要刻意凹完美人设，把自己架太高，会摔很惨。

当然，也要时刻提醒自己，你之所以能被人看见，脱颖而出，也是他们给了你机会，要多一点真心，去喜欢和感恩我们身边的人，别天真地认为身边全都是废柴，才必须由你拯救世界。

以前我的同事里，也有非常有才干，但并不外现的人。看起来没什么亮点，却是能随时“扮猪吃老虎”的狠角色。

他主动要求去基层干工作，“降维择岗”，最后被大领导赏识，如愿进到公司管理层。

每次遇到这种事，总有人说是“世道在变坏，人人耍心机”，但我觉得这都是孩子的想法。

因为成年人世界里的第一课，就是要教会你**“少下结论多思考”**。

“少即是多”，“赢亦是输”，不卑不亢，不是有实力就能笑到最后，人生赢家永远是有脑子的人。

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔