日本看护业现状：数百万人因看护无法兼顾工作而离职或者转职_风闻

随着日本社会老龄化的发展，许多一边看护一边工作的人迫于工作和生活的双重压力不得不离职或转行。本篇文章基于日本总务省的“就业构造基本调查（2017年）”以及明治安田综合研究所和DAIYA高龄社会研究财团共同调查的“工作与看护的对立与看护离职（2014年）”相关研究，为大家分析如今日本看护业的现状。

看护者的现状

据日本总务省于2017年公布的“就业构造基本调查”数据，截止至2017年，从业者当中参与看护的人（注：看护为日常生活中帮忙照顾他人洗澡、换衣服、如厕、饮食等事，包含未参与看护保险制度人士以及居住地以外的亲人。）有346.3万人（其中男性为151.5万，女性为194.8万），与2012年的调查相比，总体增加了55.3万，男性增加了20.6万，女性增加了34.7万人。按照年龄层的不同，以55-59岁年龄层最多，达到73.9万人（其中男性为31.2万，女性为42.7万）。此外，50岁后半段年龄层的从业者当中有9.0%的男性与15.9%的女性在工作的同时还兼职看护工作。

那么从事看护与其他工作的人当中，看护的次数与频率如何呢？据2017年公布的“就业构造基本调查”结果，男性正式员工回答“每个月3天以内”的比例最多，占到总体的32.5%，其次“每周一天”，占到总体的22.6%。另外一方面，女性正式员工回答“每周6天以上”的比例最多，占到30.7%。此外，男女非正式员工回答“每周6天以上”的比例最高，其中，男性为29.8%，女性为32.9%。

过去一年间（2016年10月-2017年9月）因看护而离职的人数高达9.9万人（其中，男性为2.4万人，女性为7.5万人）。按照不同年龄来区分，以55岁-59岁年龄层的人最多，约有2万人，其中女性占据了其中的1.6万人。按照离职前的工作种类来看，兼职类型的女性最多，有4.2万人，占据因看护离职人数的42.1%。

同时进行看护与工作的人的看护时间比例

看护离职者的现状

接下来，让我们来看明治安田综合研究所和DAIYA高龄社会研究财团共同调查的“工作与看护的对立与看护离职（2014年）”的数据。针对离职的原因，调查人员询问了转职者和决定专心看护家人的离职者。在转职者当中，回答“除自己以外没有人能照看父母”的人数最多，其中男性占22.6%，女性占20.6%。另外，专心看护者的离职者中，男性占26.0%，女性占21.3%。随着日本社会晚婚和少子化现象的发展，能专心看护家人的人越来越少，今后以“除自己外没人能照看父母”为由而转职或离职的人会越来越多。

接下来，针对女性离职的原因，回答“想要照顾父母”的比例为20.6%。而男性离职者回答“想要照顾父母”的比例只有12.1%。另外，转职者当中回答“想要照顾父母”的比例，男性为9.0%，女性为11%，两者基本持平。转职的女性当中，有13.5%的女性认为工作与看护之间无法兼顾。此外，认为“要是一边看护一边工作的话会给公司造成麻烦”的有9.7%，认为“工作与看护同时进行的话无法得到别人的理解”的有9.7%，因此，职场上的精神压力也是转职的一个主要原因。

关于转职者与专心看护者从开始看护到辞去工作的时间问题。转职者与专心看护者当中，皆有50%-60%是在1年内离职。专心看护者当中回答“看护后马上辞职”的男女比例相同，皆有12.9%。另外，转职者、因看护而离职者当中超过五年才离职的约有10%。从开始看护到离职的平均时间皆为2-3年。

开始看护到辞去工作的时间区别

想要兼顾工作和看护的员工需要合理利用公司制度

针对“想要兼顾工作和看护的员工是否合理利用了公司内部的相关制度”这一问题，大多数人表示在离职前没有利用好公司的制度措施。公司内部“一天带薪休假”、“半天或者几小时的带薪休假”等制度的利用率不足10%。为了防止因看护离职的现象，日本社会推出了一系列制度举措，但是想要让这些制度举措更好地使用与执行，则需要公司员工深入地了解和学习这些制度。