军人异地破冰行动_风闻

触阳 三剑客

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题图/大唐 文/触阳

“为什么我们的‘苦难’要被写成故事？写了就能解决实际问题吗？”

听到采访对象——某女兵连连长特别直白的这番质问，我忽然有点语塞。她没说错。很多时候我们用文字的形式去描述一种现象，和实实在在把这种现象背后的问题彻底解决，是两件事。

爱人决定嫁给我的时候，没有要婚戒、婚礼、房、车等，只提了一个条件：必须要在一起！

所以今天，我想再谈谈军人异地，不带苦情戏的那种。

壹

去年，曾经向某平台投稿，一向信心十足的我却被编辑拒了。

理由也很简单，他回复道：“我们报道的关于军人异地的苦情故事太多了，其实更需要你们（单位）实际有效的政策或解决办法，而不是一味地听如何煽情。”加上这次直接采访当事人，又再一次遭拒。

反观。我们见过太多“牛郎织女”般的异地双军人故事，他们的驻地相隔千里、聚少离多。而在这类故事中的关键词大多还有：心酸、不易、分居、守望等字眼，似乎只要是报道这种内容，异地双军人除了被报道“惨”，就是被歌颂“惨”。但这都不是当事人希望和需要的。

如此种种，大家都默默看在眼里，却总是缺乏有力对策。在我国230万军人中，女兵所占比例不足5%。除去义务兵，女士官及女干部加在一块也不足5万人，双军人家庭在数量上本就不多，异地双军人家庭更少。

这样一个微小的队伍，容易被忽略，却不该被忽视，更应该被关注！

我曾经将这位女兵连连长与她相隔千里的某边防连连长丈夫进行深入报道，以“家国大爱战胜家庭小爱”的主题，让两人成为单位重点宣传的新闻人物。

后来，我终于知道为什么这位女连长拒绝了我的采访。原来，当她丈夫向组织提出调动申请，却被无意间冠以“不能正确对待个人与集体利益”的标签。那天被拒后，我突然想明白了，我不应该去道德绑架一个异地双军人家庭。

因为，你不是他们，你不了解他们真正的苦。

家庭的和谐稳定，是军人安心服役的精神动力，更是保持部队稳定的最有效措施。看待双军人异地分居问题，我们除了能高度肯定双军人的无私奉献之外，其实还可以多方面尽可能地创造便利条件，特别是从政策上对他们予以呵护。

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贰

肯定还会有不少人问，军婚后的异地问题，非双军人家庭才占绝大多数，为什么不说说他们？

其实，异地双军人生活之难，是真难！

首先，最根本的是调动问题。与安排家属随军随调相比，这个根本性问题难以得到有效落实。对于随军，军队有统一规定的政策，什么条件办，无工作发多少补助，都明明白白，至于随军安排工作，很多地方驻地机制都较为完善。而家属随调，国家也有相应政策，体制内的垂直单位可以随军人调动到驻地，只要当地有这样的单位，就可以同类系统安排相应工作。反观两地分居的双军人，虽为统一系统，但因为多种原因却比较困难。

其次，是家庭性质问题。都说一个军人半个家，两个军人没有家，说的就是家庭性质问题。非双军人的两地分居，非军人一方的家属总还有相对灵活的时间和相对自由的身份，可以来队探望，也可以随军，灵活度可控度相对很广。而异地双军人，因为双方同为军人的职业属性，很多时候是无法自己决定自己的行动的，与双军人家庭比起来，在这种双重变量限制下，能够碰到双方都有时间的情况，真的是太少，太少。先前网上看到一幅图，很是心酸：爷爷奶奶带着孙子在吃饭，同时开了两个手机视频，一边是爸爸，一边是妈妈。双军人父母就这样，边笑边哭地看着孩子吃完了一顿饭……

最后，是政策支撑问题。异地双军人调到一处，尚缺乏政策保障，但是，很多异地双军人会感觉，自己仍被当做单身干部使用。大多数异地双军人，成为加班加点、替人值班的首选，不过，这都大家都毫不计较，但在公寓住房分配问题上，有的单位就连分房打分时也只有本单位的双军人才加分，在一些福利政策上，也难免受到了“忽视”。

我在写这个夫妻连长的一篇稿子里这样说：如果说异地是他们不得不接受的现实，那他们都努力把“距离不是问题”过程现实。但是，与异地非双军人相比，异地双军人的爱情里的苦和难，则更为沉重。

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叁

是，我们讲军人要牺牲奉献、艰苦奋斗，这是应该的，因为这是每名革命军人骨子和血脉里的本性，是传承。一定程度上歌颂和肯定异地双军人的无私奉献，也是一种必要的宣传，也有它积极的示范效应。

但，随着军人生存环境的不断变化，随着社会眼光和世俗要求的不断调整，军人并非生活在真空地带，我们的导向，不应再继续沉溺于淡化这个特殊群体的困恼和苦痛，更不应虚化各级组织本应承担的责任和作为。而是要从生活具体需求出发，给予他们甚至更多军人家庭实在的关心爱护和理解，从正确对待组织与个人、集体与家庭的关系入手，不一味地强调牺牲。这是一个值得思考的问题。

异地双军人的确面临团聚难、调动难的现实问题，政策不完善、人员调动不顺畅等客观原因仍然一定程度存在。如果，各级能够在政策允许范围内，积极想点办法、采取措施，哪怕步子慢一些小一些，但只要在做，就不失为是一种暖人心的好方法。

听说，就有某支队制定了本单位的《女军人任职交流管理暂行规定》，重点帮助女军人解除她们和家庭的后顾之忧；还有某集团军党委，着力推进双军人的跨单位调剂任职，帮助双军人奔赴同一战壕；某旅从双军人家庭探亲入手，积极与对方单位达成共识，或争取同时间休假，或在一方前来看望时，减少工作压力，加大探亲保障……这些，就很好。

我们必须纠偏一个错误观点：双军人家庭并非觉悟更高、痛点更低，比一般家庭更能够承受和忍受，而不需要花费更多精力和更大气力。

也要树立一个正确观点：让异地的双军人家庭早日团聚，这样不但不会干扰他们的正常工作精力，反而由于距离上更近一些，心自然更齐一些，两口子一起投身强军事业工作热情也必然更高一些。

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肆

去年6月22日，我们在《双军人调动，终于来了。》一文中，表达了我们的期盼，并提出了以下几点建议：

①双军人不在同一单位的，在结婚两年之后，可以提出申请调到另一方的单位；

②双军人在同一单位的，若同为军官，则在同等条件下享受优先分家属房；

③双军人在同一单位的，若同为士兵，则两人兵龄相加达到17年以上，享受优先分得家属房（17年兵龄设置，是参照当前士官家属随军条件）；

④双军人在同一单位的，若一方为士兵，另一方为军官，军官为正连以上的，直接分得家属房；若军官为副连职以下，则参照第③条执行。

这些建议反响强烈，政策众望所归。

转眼间，一年过去了。我们无法探究到底有多少双军人受益于相关政策。但我们知道，异地双军人的问题解决已经在路上，但也需要再加快进度。无论什么时候，能够让广大官兵安心顺心工作的最重要最根本前提，就是帮助他们解决后路、后院、后代这些后顾之忧。

在等政策飞一会儿的同时，各级组织也不妨多想些办法，多解决困难，尽最大可能为官兵做实事、做好事。

如果说，牺牲奉献，为小家顾大家，是双军人家庭的大义大爱。那么，希望不推诿、不拖延地想官兵之所想、急官兵之所急，能成为各级组织的大义大爱。

后来，我还是没忍住问了一下女兵连连长：会不会有一天你就调走了？

她淡淡说：那应该就是大家不再聊“异地双军人”话题的那一天吧。

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