德国陆军参谋本部精神的渊源和特点——从毛奇到施里芬_风闻

【国防科学技术大学 硕士研究生 杨杰】

德国陆军参谋本部是二次世界大战德国军方的精神策源地和战争的实际指挥部。自毛奇以来，参谋本部的工作作风及其内在精神就开始影响全军，逐渐成为德军的精神核心。作为拥有 20 世纪上半叶世界上最强的陆军参谋本部，其成为各国军队模仿的范本和两次世界大战后被严格限制的核心部门，甚至被写入战后和约。这不正是其重要性的体现吗？本文试从其精神产生的渊源中探求其特点，以期得到一些有用的启示。

一、参谋本部的精神渊源

1. 参谋本部的理想主义时代在拿破仑战争以后，欧洲也有一个长时间的和平期。由于前期战祸连年，国家的经济都大受损失，各国都忙于经济上的复兴，对战争的重视大不如前。

而此时的德国军队并没有放松对战争的研究“ 办公室战略”正在走向前台。技术的进步改变了军人所处的世界，它也为专业人员提供了施展才干的机会和空间。在军事领域，从长远观点看，这也意味着那些默默无闻的军事人才 ———总参谋部军官的兴起。

在太平无事的欧洲，德国参谋本部发展了起来，概括地说，它是沙恩霍斯特和克劳塞维茨的嫡系子孙，其精神上的祖先可以追溯到腓特烈大帝以及德国民族反抗外国侵略者拿破仑的决心。

此外，它还与格奈泽瑙有重要关系。本文着重以其中最主要的两位人物的思想为依据进行研究。沙恩霍斯特在反抗拿破仑的战争中，建立了最原始的参谋本部。

这是一个注重才能而不论出身的地方，给出身不是贵族的人们提供了一个展现才能的机会。靠着这一点，它吸收了相当多的人才，这里面包括了克劳塞维茨、利林施特恩等。他们大多是富有激情且勇于创新、竭尽全力去工作的知识青年，为整个军队注入了新的活力。鉴于当时的条件，沙恩霍斯特认为德国处于一个强敌包围的板块中，要完成国家统一的任务就必须实行义务兵役制，组建后备军。

这在当时的条件下是一个创举，它打破了军官由有身份的贵族担任的格局，成为德国崛起的先决条件之一。沙恩霍斯特还将自己的创意灌输到参谋部中，他一直致力于部队的组织建设，在全军新建立了师一级的参谋部门。

特别是他认为军事知识和理论都有其需要和价值，理论以规律和原则为基础，并能对于古今名将的成功提供解释。因而他要求整个参谋部都要认真研究历史，从历史中去吸取经验。

这实际上也是他建立参谋部的初衷。此外他还对军官进行培养，让他们掌握战争的基本规律和知识，这样，参谋部逐渐成为军队的精神中心和高级军官接班人的教育中心，后来许多德国军事家都自称是他的弟子，这也许是他留给德军最大的影响。克劳塞维茨就是其中受益最大的人，可以说克劳塞维茨的全部理论都是以沙恩霍斯特的思想框架为基础的。而克劳塞维茨的思想又成为以后德军发展战略的蓝本。

从此，具有了创新和平等精神的参谋部成为一个培养精神的学校，也是一个锤炼品质的熔炉。克劳塞维茨在世的时候，从来没有跃居过高位，但他是一个标准的冷静、好学、恬淡深思的军人，他写成了一部不朽的杰作 ———《战争论》。

这本书实际上是由他的弟子毛奇统一德国以后才真正地让世人所认识而风靡全世界的。克劳塞维茨的思想基本上都体现在这本书里了，它完全是一本战略哲学书，更多的还是要得益于它所体现的精神，从中虽很难学到关于战略本身的东西，但它却站在一个历史的高度成为军事学上的经典。

而这正是作为总参谋部这样的全局性的决策机构所必须具备的。冷静、好学、恬淡、深思因此成为每个参谋本部人员的标准，他的弟子毛奇以及后来的施里芬就是其中的典范。重要的是，克劳塞维茨把心理力量的分析视为战争研究的核心，完全超越了其时代。

这也成为后来德国参谋本部选拔人才的一个重要考量方面，可以说正是严格的参谋人才的挑选才造就了强大的德国参谋本部。此外克劳塞维茨留给参谋部的也许就是他关于战争规律的认识 :一方面他努力研究历史以探索规律 ;另一方面他又提出战争是很复杂的事情，不可能将其简单化成一套法则或教训，只有天才始能掌握。这种实事求是又充满辩证的观点使读过他的书的人受益匪浅。

沙恩霍斯特和克劳塞维茨所处的时代是参谋本部的理想主义时代，他们从战略、历史、哲学的角度证明了参谋部存在的必要。尽管人们开始看到参谋本部的作用，但它更多的还处于一种萌芽阶段。

他们为参谋本部及其人员制定了许多基本原则，虽未真正地建立一套机制并产生实效，但却为参谋本部走向历史的前台、为德国军队的崛起奠定了理念基础。

2. 参谋本部逐渐成为军中骄子，走上历史舞台19 世纪 50 年代随着欧洲政治形势的日益紧张，像参谋本部这样的中央军事策划机构的意义就日益突出。

1858 年毛奇成为德军总参谋长，开始了用他的工作作风和思维影响整个参谋部，甚至整个德国军队的过程。在他的领导下，经过三次统一战争，参谋本部成为万众注目的焦点，同时也树立了参谋本部的权威性。要了解此时德军参谋本部的精神特点，此时的参谋总长毛奇和施里芬就不能略去不说。

毛奇是克劳塞维茨的信徒。他继承了其师的思想，深知政治与军事的互动关系以及战争规律的哲学。他是一位非常谦恭的君子，虽然热心实际工作，但却淡泊名利。他沉默寡言，与世无争。诚如施里芬对他所作的赞扬 :“极大的成就，极小的表现，质胜于文。”

由于毛奇能以身作则，使得他的工作作风逐渐变成德国参谋本部的传统。

他对参谋部最大的贡献就是建立起参谋本部的绝对权威，使之走上了历史的舞台。国家元首有时也得听取参谋部总长的意见。同时毛奇进一步发展了前面两位大师的传统 ———重视历史的研究，他坚信只有这样才能使未来的将领认清战争的复杂性。

Helmuth von Moltke

在其领导下，军事史的研究成为德国参谋本部的主要任务之一，并由参谋总长亲自督导，从而养成一种重视史政的传统。事实证明这正是德军强大的原因之一。

毛奇的另一大贡献就是对技术因素极为敏感。他一直致力于技术对改进军队战斗力的研究，这一点他远超出了其师克劳塞维茨。比如他运用铁路来加速部队的运动，并尝试“分进合击”的战术。参谋本部从此走向重视、利用技术的时代，开始了又一次腾飞。

毛奇时代积累起来的资本，经过瓦德西的过渡以后，到了施里芬时代，参谋本部地位得到了“神化”。狂躁不安的欧洲局势，再加上“容克精神”无限制的扩张，预示着德军参谋总部要出现一位集大成者，开始新的攀登。施里芬的出现将参谋本部推向了历史的顶点。

他是一位卓越、机警、冷静的人。他继承了参谋本部许多优良传统并将之发扬光大，集合了前面几位大师的思想精髓，并对关于技术在战争中的作用的认识有了很大的提高。他对参谋本部产生了长时间的影响，这主要体现在他的“施里芬计划”中。

这是一个企图征服欧洲的计划，可以说是对德国参谋本部的一个巨大的检阅，是参谋本部研究成果的集成，具有相当高的军事谋略。此时德军参谋本部仍然是一个高效优良的组织，但似乎已经发展到了顶点，许多优良的传统逐渐变成了盲目的自信，而这种狂妄的情绪开始在整个军方散布开来“, 施里芬计划”将参谋本部放在了历史的天平上，等待着世界去衡量。但这个军事计划最终将德国带入了政治的深渊。

由此可见，德国陆军参谋本部的精神经过了数代人的影响，一步步地积累发展，形成了一套完整的体制与精神传统，到施里芬时代终于达到了顶点。它在铸造强大的陆军的同时也陷入了盲目的自信中，从而将整个德国带入了战争的泥潭。

二、参谋本部的特点

1. 具有重视历史研究的优良传统重视历史研究是参谋本部最为古老的传统，无论是沙恩霍斯特还是毛奇、施里芬，他们都把对历史的研究看成解读战争规律和获得知识的一个重要手段。

他们始终相信，只有历史的研究才能使未来的将领得以认清战争的复杂性 ；只要所采取的观点正确，则历史研究对于战略就会有重大贡献。他们以身作则，引领参谋本部的人员投入大量精力进行历史研究，将之作为参谋本部的主要任务之一，并由参谋总长本人亲自督导，而非委之于低级人员。

毛奇和施里芬就是这方面的典范，他们本人就曾写过不少研究报告，他们的成就似乎也可以作为证明。这种精神通过参谋本部的教育培训和指挥的官员、部队等传达到了整个德国军队。德军重视史政的传统，而不像其他一些国家把史政部门视为安插冗员的场所，这在当时的各国军队中是极为少见的。

可以说正是踏实的历史研究习惯造就了德国陆军参谋本部强大的基础。后来几乎所有国家的参谋部门都仿效德军，设置了专门的历史研究机构，可见其作用之大、影响之广。

2. 具有创新意识，敢于打破常规的精神孙子兵法中有言 :兵法诡道也 ! 就是说，用兵要善于打破常规，出奇不意地打败敌人 ;常规的兵法固然重要，但“诡道”似乎更为古今军事家们所推崇。

“诡道”本身就是打破常规，也即创新。对于为“谋略”而生的参谋本部，这一点几乎是其存在的基本条件，德国参谋本部正是这样一个敢于打破常规的地方。在组建参谋本部的时候就具有了这样的精神传统，历届参谋总长都十分鼓励他的部下进行创新，鼓励他们打破常规。比如毛奇就曾说过“: 只要战术能获胜，战略可以让步。”

他鼓励部下发挥主动精神，甚至于擅自改变其作战计划，只要能获重大战术成功，则准其将功折罪。当然，这还得益于参谋本部的人员构成的知识化以及平等精神。

平等精神的传统是在历届总长的鼓励下而形成的，它使整个参谋部生机勃勃，每个人都敢于发表自己的看法，而不用顾虑自己的出身与职务。可以说正是有了这样的精神传统，德国参谋部才可以打破常规，创造出像“闪电战”、“群狼战术”这样的新型战术。

3. 强调指挥权的统一与灵活的精神

毛奇非常重视指挥组织的效率。他认为指挥权必须统一，切忌一国三公的现象。战争不可能用会议的方式来指导。参谋本部逐步建立威信的过程，实际上也是强调指挥权统一的过程。他曾多次要求实现三军参谋本部的联合，可惜因种种原因未能成功，但这完全符合现代战争的要求，具有高度的战略眼光。

在整个德国军队中，参谋本部有着绝对的指挥权，使军队像一台机器一样高效地运转着。尽管有强调统一指挥的前提，但并不意味着就是死板的指挥。参谋本部还具有另外一个重要的看上去是相反的传统，那就是灵活指挥。无论是毛奇还是施里芬，都强调战略是在最困难条件下的行动艺术。

​就是说指挥官要根据战场的实际条件灵活地指挥战斗，最后的目的只有一个，就是获得胜利。事实证明，德国军队在战略上比其他国家执行得更好，在战术指挥上也灵活得更多。

4. 重视并利用科学技术的精神

科学技术的发展改变了军人所处的外部世界，科学技术本身也从根本上变革了军队的战斗力，最强的军队必然是运用科学技术最好的军队。德国军队用行动证明了这一点，自毛奇主持参谋本部开始，参谋本部就开始了其著名的科技时代。无论是毛奇还是施里芬，都一改其宗师克劳塞维茨的缺点，转而十分重视科技给军队带来的变革。

这在当时的社会条件下是难能可贵的。一般说来凡是职业军人都常有守旧而不求新的趋势，但毛奇与施里芬却是一种罕见的例外。在他们的带动下，整个参谋部开始认真研究科技的军事运用，并将之完整地贯穿到军事教育中。其结果便有了“沙多华会战”对铁路的运用“、施里芬计划”的大迂回战略。这个优良的精神一直影响到了后来整个德军，可以说后来德军坦克的威名正是建立在这样的精神条件之上的。

5. 严格选拔接班人的传统

人，永远都是一个战争中最为重要的因素。这是参谋本部精神的依托点，所有的精神继承都以此为前提条件。只有具备了优秀的参谋人员，参谋本部的一切职能才能实现。

德国参谋本部的首要目的之一，就是选择具有第一流头脑和好人格的军官，使他们接受一种特殊的教育和训练，以便将来无论在何种困难的环境当中，他们都能领导德国陆军实行作战。毛奇和施里芬都显然具备这样的条件，实际上这也是经过严格选择的。

施里芬计划

比如说施里芬从学院毕业以后就被暗中预定为未来参谋本部的候选人来加以培养。一个军官被派到参谋本部工作的先决条件就是人格的完整，无论公私两方面绝对无弱点可以指摘。其次才是军事上的才能，对于战术和技术必须有充分的了解，具有组织力，并在精神和体力上都要有相当耐力。此外他还要勤勉好学，禀性严肃，遇事冷静，善于思考和具有决断力。当时能够进入参谋本部就是一个军人至高的荣誉。

当然参谋本部会建立一个庞大的人才观察网，对一些预定的人员进行严格的培养和锻炼，并不时进行筛选，以备随时补充进来，从而保持参谋本部在年龄结构上的稳定。绝大多数参谋本部的军官，尤其是年纪较大，他们对于这个军官团的传统精神，都是十分了解的。所有的参谋人员都是经过长时间的观察和培养出来的，而不是随意选择的，他们绝对是整个军队中的精英。

结 论

综上所述，可以看出当时的德国陆军参谋本部的确具有现代参谋本部基本的精神特点。这些悠久的精神传统符合了现代战争和军队建设的一般原则，因而其参谋本部逐渐成为世界各国军队学习的范本。

当然德国陆军参谋本部还是具有许多缺点的，诸如对政治的无知、军国主义扩张传统等。本文主要是本着学习其优点的初衷着手，因此就不在此叙述其缺点了。尽管狂妄的军国主义传统使得当时的德军选择了与世界为敌，给世界带来了深重的灾难，但陆军参谋本部还是有其与众不同之处。因此，当我们再一次回过头来研究它的时候，应批判而辩证地对待。