NHK调查报道：新法出台也未能改变外国技能实习生的生存现状_风闻

5月20日，针对日本技能实习生制度改革后的现状，NHK进行了一次调查报道。报道的结果显示，外国人劳动者亦或是先前以技能实习生身份进入日本的劳动者们，他们的人权状况仍然堪忧。NHK记者发现，被禁止恋爱和结婚，甚至是不允许携带手机与外界同一国籍的朋友们联系，这样的潜规则比比皆是。虽然今年4月日本针对外国人劳动者的新制度已经实行，但实际执行状况仍待改善。

据NHK介绍，目前在日本一边工作，一边学习技术的外国人技能实习生已达32.8万人次，分布在农业、渔业、制造业等各个领域，并且人数还在持续上升。事实上，这些人成为了支撑日本各个业种的劳动力供给源。但是，他们却会因为与他人恋爱或结婚而被解雇。

NHK的记者从一名柬埔寨的技能实习生手中拿到了一份今年刚发给她的解雇通知书。这份通知书明确写道，因为该技能实习生要结婚，所以被解雇。领到这份通知书的柯欧（音译，今年30岁），之前在日本岐阜县内的一家缝制公司学习技术，2年前来到日本。在日本与一名男性相识后，柯欧向自己的公司提出结婚申请，但没想到的是却被公司告知解雇。

解雇通知书

柯欧在接受记者采访时这么说道：“社长对我说‘如果技能实习生要结婚的话，就不能被公司继续雇佣’、‘你只能回柬埔寨了’。只是因为交往和想结婚就不得不回国，这样太奇怪了，我完全不能接受。”

柯欧在接受采访时说道

这家公司在今年2月接受NHK采访时这么回复道：“技能实习生结婚了的话，制度上，就不能作为‘实习生’被继续雇佣，公司是这么判断的。”但是，NHK调查显示，外国人技能实习生与日本劳动者同样适用日本法律。无论是结婚的自由，还是生产休假及育儿休假，按照法律都应该被承认并不能解雇。

对于这种情况，日本劳动问题专家律师指宿昭一认为：“恋爱也不行结婚也不行，连孩子也不能生，这样的劳动者对于雇佣方来说，甚至对引进这样的劳动力的国家来说，管理上十分便利。所以对于这样的人权侵害，即使看见也装作没看见。”

律师在接受采访时这么说道

事实上不只是结婚，工作时外国人技能实习生也被各种各样的规定限制人身自由。长期为外国人技能实习生提供支援的中国出身的甄凯，现在在一个专门针对技能实习生问题的工会中担任负责人。记者来访的这一天，恰巧另一名在爱知县农业相关公司实习的柬埔寨女性也来求助。她的问题是与日本相识的一名男性相恋后怀孕3个月，但不知道到底能不能继续在日本工作并结婚，还是说只能回柬埔寨。

“结婚后会被强制遣送回国，”这名柬埔寨女性这么听同事说的，“并且也不能告诉给任何人。”支援公会介绍，对技能实习生限制的规定远远不止结婚恋爱，连私生活的细枝末节都被波及。手机和护照被没收，不允许与外界的人接触，也不允许使用互联网，这些都是真实情况。据负责人介绍，之前一名中国技能实习生因为被禁止与外部交流，而承受压力过大导致脱发和抑郁，现在正住院治疗。

机和护照被没收，不允许与外界的人接触，也不允许使用互联网

目前，该工会每年承接的咨询超过200件，其中大部分都是关于这些限制人身自由的规定。甄凯说：“结婚也不行，恋爱也不行，一个人外出也不行。劳动者们的权利被侵害，我十分担心这种人为制造的社会的不安定情况。”

那么为什么这些企业要花大力气阻止技能实习生与外部联络呢？NHK记者获得内部人士的说法。内部人士说，因为接连发生技能实习生出逃到更高薪的公司，为了防止这种情况发生，所以刻意切断他们与外界的联系。

内部人士在接受采访

这名内部人士长期斡旋于技能实习生与企业之间，他这么说：“如果是日本人的话，对公司产生厌恶感那么辞职就行了。但技能实习生即使受不了公司，也会因为公司给的3年留日机会而饱含感激地工作。但是，改变这一情况的是中途可以辞去技能实习生的情况。”

他介绍，技能实习生在来日本前必须签署承诺书。为了不留下证据，通常这份承诺书不会给技能实习生本人留一份，技能实习生只能保留照片。在照片上可以清楚地看到，“未经留收企业允许，不与中国自费赴日人员往来，更不将其引入宿舍。”

“未经留收企业允许，不与中国自费赴日人员往来，更不将其引入宿舍。”

“实际上这些规则技能实习生监理委员会也清楚，但是他们将其当做潜规则了。”他说。

那么针对这一情况，日本政府是如何采取措施的呢？NHK调查发现，目前日本政府对相关的情况并没有很好地掌握，虽然说是对事态十分重视，但也只不过是在日本法务省的官网上刊登一则警告：结婚、怀孕等理由解雇、或是不当干涉私生活自由等均为违法行为。