“中国人到底有多拼，看看外企失业大军”_风闻

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嗨，大家好，我是乔。

今天周三，最近身边外企死亡实录有点多。

我也是从外资大厂到国内互联网公司的典型案例，

最深刻的体会就是，这是一个失去人性的过程，

但我并不觉得很痛苦，

因为任何一种选择都会带来相应的结果，

只要你知道自己要什么，可以承担哪一种后果。

这几天，朋友圈被甲骨文裁员的消息刷屏。

其实降薪裁员的消息早已不稀奇，只不过这次轮到外企大厂，让大家格外沮丧。

记得刚毕业那会儿，身边的朋友挤破头要去外企，理由无非是钱多、事儿少、福利好，就算是被裁员，到手的补偿也能养活自己好多年。

可最近几年，越来越多人发现，故事最坏的结果，并不是拿钱走人。

一个同学的老公，不幸成了甲骨文被裁员工的一员，作为家里经济支柱，本以为他会为此陷入“我要养家”的恐慌。

但他并没有。

按照他的说法，“焦虑啥？”我来自外企大厂，何愁没有工作，一时失业不代表一世悲剧，手握六个月工资，我着什么急？哪怕是BAT找上门来，我也得考虑，要不要接受996。

非常霸气。

据说，这不是个例，网曝某公司HR千里迢迢赶来招聘，当她向甲骨文被裁员工告知周末还会启动一场招聘会时，却被反问：“你们是不是周末还要加班？如果996我就不来了。”

还有的公司诚意满满，放出的专业十分对口，却被求职者一句话怼了回去：“我还能撑半年，半年之后再来找你。”

短短几句话，引发了一大波声讨。

有人说，这群养老院的老同志，养尊处优惯了，不知道外面的世界多可怕。

还有人说，996早已是常态，007愈演愈烈，这群被嫌弃的老白兔，怎么还敢挑三拣四。

不过更扎心的评论是：每一次外企裁员，都会让你发现，中国人真的太拼了。

去年年末，微博上曾经掀起过一阵“你真拼”的热潮。

千万种忙碌，同一种拼搏。

工作不分“忙”或者“不忙”，所有想做得好的人，都在忙。

沉迷打拼的时候顾不上多想，偶尔疲惫的时候，也要直面内心：“为了更好的生活，再忙也要抗住。”

中国人到底有多拼，数据不会说谎：

2015年，北京师范大学研究显示中国人每年人均工作时间在2000-2200小时之间。数据登上了英国《卫报》就炸锅了，因为在英国，这个数字只有1677。

《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》显示，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，比三年前的2.55小时有所减少。

而每175个人中就有一个千万富翁的深圳，休闲时间只有1.94小时。

想起朋友的一句话：这么穷，好意思休息么？

今年五一，热搜非常应景，平均9.2小时的工作时长，诠释了什么是“劳动节”。

连诺贝尔经济学奖得主科斯也曾感叹：“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧”。

怕就对了，我们真的很拼，不要命那种：

凌晨四点，程序员可能刚结束一天的工作，准备离开公司，熬夜是家常便饭。

而做早餐的阿姨已经开始了忙碌的一天。

24小时stand by，手机不离手是一种职业本能，不想错过任何电话。

但也有人不能跟爱人“时保联”，要争分夺秒治病救人。

还有一饮而尽的你，都知道喝酒伤肝，但不去应酬，怎么打开局面？

手上的活总是停不下来，因为多做一点，就多赚一点。

拼着拼着我们就适应了这种生活，习惯了用勤奋和努力争取自己想要的一切，不惜牺牲休息娱乐的时间，甚至消耗我们的健康。

外国人很难理解，中国人为什么这么拼。

我想答案再简单不过：你不够狠，就得滚。

这几年，外企在中国的日子确实不好过。

从2012年易趣退出中国，到2014年微软关闭MSN，再到2016年Uber将其中国业务卖给滴滴，再到前段时间亚马逊退出中国，和身边很多朋友聊起过，这些外国公司都是怎么垮掉的。

很多人提到两个字：舒服。

很多人都称呼甲骨文为北京互联网公司最大的“养老院”，之所以这样形容，都源自甲骨文极好的待遇。

所有员工从入职第一天起就有16天带薪年假，并且随着工作年限稳步增加。

每月两天的带薪病假，还有产假，陪产假很多很多。公司为员工购买了额外商业医疗保险，看病全额报销，员工子女也能享受报销一半的福利，洗牙、近视、购买药品也都有1450的额外报销费用。

上下班不打卡，工作时间自由分配，员工可以申请在家办公。

如此宽松的工作氛围和优越的福利待遇，跟国内其他正在推行996的公司相比，简直一个天堂，一个地狱。

也正是在这样的状态下，很多人形成了养老心态。

相反，在中国的互联网公司，你很****少能看见35岁的老员工，除了个别几位大浪淘沙的高层，其他都是年轻人。

超过35岁，机会就越来越少，不信去翻翻那些招聘信息，八成以上都规定年龄在35岁以下。

在企业HR眼中，有个残酷的事实，那就是，35岁以上的员工已经成为了公司负资产。正是中年人，上有老下有小，家庭负担重，稍有差池就得请假，加班也加不过年轻人。

所以到了这个年龄，如果手里还没点过人之处，恐怕就得时时堤防着被公司“处理掉”。

你不够狠，就得滚。

人毕竟不是个机器，充上电就能一直转，总有累的时候，身体上的疲劳能忍，最怕的是心累。

不少网友内心抵触“你要很拼”的鸡汤，主要是受不了过劳危害健康。

咖啡一杯杯喝，兴奋的时候感觉状态来了，心悸的时候也傻眼，真累死了，一切成空，还有什么意义。

何况命运还常给人暴击，让你费半天劲，钱没赚来，这种无力感让人觉得委屈，不值。

于是，有人只想随遇而安，不想逆流而上。

“反正都是穷忙，不如潇洒一天是一天。

一开始就想清楚，也算活得明白，可人生很多遗憾都是曾以为的大彻大悟，后来发现不过是未经世事的天真。

简单轻松的事有太多人去做了，你能拼下来别人做不到的，成了决胜关键。

早在13年前，淘宝用户激增，阿里就面临一个难题。庞大的用户的数据“无处安放”，当时国内顶尖数据库管理员，一个晚上连一张报表都做不出，就是专做数据库的甲骨文，也搞不定。

当时马云下定决心要做阿里云，做不出自己的数据库，阿里会死，必须拿下云计算。

然而，这套系统刚搞出来时，外界不看好，自己人也叫苦不迭，实在太难用。

负责人王坚听了这辈子最多的骂声，被人说是骗子，在2012年阿里云年会上，当场崩溃，泪流满面。

但哭完他说自己不后悔。

 

最后，这块硬骨头被啃下，阿里云对内能保障淘宝在双十一期间，不被巨大流量搞崩，就连购票的12306 也在使用阿里云服务，禁得起春运的考验。

而当初不屑于研究云计算的甲骨文，则被自己曾经的客户打败，风光不再。

养老一时爽，等真老了的时候，欠下的债又都找了回来。

知乎上曾有人专门开贴讨论，在华为工作是怎样一种体验。

本以为是一片吐槽，没想到却都是，很累但很值。

工薪家庭的孩子，靠这份工作买了车买了房，提高了父母的生活水平，改善了下一代的教育环境。在华为的日子，是很多人成长最快的时光。

除了只有大平台能给到的眼界、格局、资源，更是收获了无悔的奋斗岁月。

不拼可能是种选择，只是结局可能会失去选择，而**“我从未虚度年华，认真拼过”**这本身就是一种骄傲的资本，比工资值钱。

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔