“我35岁，比996更可怕的是，找不到一个值得拼命的老板”_风闻

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嗨，大家好，我是乔。

今天周二，春光明媚，无心工作。

所以，最近身边很多都跃跃欲试，想辞职，特别是一些老同事，三十几岁，满脑子都是不想上班。

人到了这个年纪，特别容易迷茫。

一个朋友，35岁，打算裸辞，本以为是受不了996，他却说自己从不在乎996还是007，问题是这样加班值不值。

相信很多人都遇到过这种问题，不是怕吃苦，是怕白吃苦。

而一份工作是不是白吃苦，其实症结都在老板身上。

就像我这个35岁的朋友，就有个奇葩老板。

无论客户提出多无理的需求，boss总能轻易答应，剩下就是把压力转移到他这样的中层管理者身上，每天逼着他们要成绩，完全不管员工死活。

他手下的员工每天加班不说，连加班费都没有，连加班餐都不给订。公司号称自愿加班，但是项目做不出来却为你是问。

朋友的下属接连生病请假，他心里明白，大家只是想休息而已。

很多人顶不住压力辞职，他总劝别人再忍忍，终于，连他也忍不了了。

有时候，真不是员工扛不住，而是boss不值得。

想起，最近看的一档韩国综艺节目——《问题性boss》，讲述了四个槽点满满的boss，现在就带大家感受一下。

问题Boss No. 1

上班监控你，下班骚扰你

前几天，热搜上有个新闻，说不允许微信群里下班谈工作，也不允许再私下建立其他工作群。

有人说这样的规定，真是业界楷模。但更多人却觉得，根本实现不了。

有网友评论说，他们公司从全体员工群，到部门群，再到小组群，大群小群无数，此起彼伏，不分昼夜讨论工作。

为了防止“看不见”，老板还规定，任何人不允许开“消息免打扰”。

生活里，很多老板属于：上班无死角监控，下班无下限骚扰。

李天熙和弟弟李世熙就是这么一对老板，弟弟把工位设在员工的正后方，这样一来，员工的一举一动都可以尽收眼底。

隐私？

不存在的。

最近亚马逊因为启用AI系统监控员工上了热搜。

这个系统可以说相当厉害，能自动追踪每一个物流仓储部门员工的动态，一旦离岗时间过长，就自动解雇，据说被AI系统开除的员工，已经有900多人了。

上班是卖身，老板怎么折磨人也无可厚非。

可如果你觉得，下班就能摆脱老板，那你就错了。

问题性boss，就喜欢侵占你的私人时间，中午非要拉你一起吃饭，下班还要喝酒聊天，就连周末也不放过，组织各种钓鱼、徒步、爬山，说是团建。

不是不想去，而是有些老板真的很烦人。

比如李天熙，和员工吃午饭也离不开工作那点事儿，竟然一边夹菜一边让员工汇报工作。

看来，为了躲避老板，大家已经萌生出各种求生欲。

一招“alt+tab”，实现工作和娱乐的完美切换；

为了避免和boss一起午餐，每天在周围餐厅东躲西藏；

为了不参加boss组的饭局，今天老婆过生日，明天老妈过生日，一年里每个人都过了好几次生日。

但我想说，每天忙着和boss斗智斗勇，真的很影响工作效率。

问题Boss No. 2

“你要下班，我要开会。”

帅大叔郑俊浩老板倒是十分随和，总是笑脸迎人，也不给员工压力。

但他最致命的问题就是，表（特）达（别）欲（爱）太（开）强（会）。

聚餐要说1分钟祝酒词，员工举杯举得胳膊酸痛，可他自己完全意识不到。节目里别人嘲笑他，他却表示，自己还特意控制了时长。

还特别喜欢开会，自己说得滔滔不绝，员工听得云里雾里，生生在会议室做了几个小时，根本抓不到重点。

我有个前老板，也是这种人，总是强调沟通的重要，所以特别喜欢开会，由于白天工作繁忙，于是，所有开会时间永远定在6点，再加上啰嗦的毛病，下班基本9点后。

这种boss，平时总强调效率，自己却在浪费时间。

还有的boss，从不管你是不是下班时间，只要他说开会，你必须随叫随到。

这种情况，甚至酿成了惨剧。

上个月，山西省太原市居然之家惠达卫浴的一名女员工下班后，又被叫回去开会，结果加班过程中，突然晕厥倒地，送到医院也没救回来。

有的老板觉得，付给你工资，你就得24小时随时候命，遇到这样的老板，就只能自求多福了。

问题Boss No. 3

强行和员工打成一片

原H.O.T成员Tony An更是有趣，作为老板，他一点架子都没有，反倒经常充当和事佬的角色。

他没给自己安排办公室，就为了和员工在一起办公，希望大家像朋友一样相处。

可员工却不这样想，本来还吵吵闹闹地开玩笑，结果Tony一进来，大家立马不说话了，十分有默契地一个个躲进小屋子。

他在外面听到员工的笑声，还硬要走过去插话。

场面一度尴尬。

其实遇到这样的老板，还挺让人无奈的。

他没有什么坏心，只是喜欢热闹和谐的氛围。

但你毕竟是老板，高处不胜寒的道理却没想明白。雇佣关系天然就有一种矛盾，你再平易近人，员工也不想和你亲近。

有个朋友刚去了一家创业公司，就为此苦恼了很久。老板觉得应该经常和员工沟通感情，于是三番五次召集聚餐，每个人都不胜其烦。

理由很简单，和领导吃饭，浑身都不自在，就怕自己说错一句话，毁掉了好几年的努力。

其实，老板想要的那种破壁，是很难实现的，与其假装和谐，不如维持自己的权威形象，也给员工留点生活空间。

问题Boss No. 4

“我的要求，不接受反驳”

再说林尚雅，唯一的女boss，自己经营一间时尚公司，而她也真真是翻版的时尚女魔头。

助理joseph是个得力干将，把boss的事情打理的井井有条。可boss依然只会说，“你只要”面对这样一把好手，她依然会用“你只要告诉我是或不是”，来强行打断他的话。

只要尚雅老板不满意，分分钟怼你没商量。

给她干活儿也是压力很大，让员工1小时内拿出5个方案，刚过去20分钟就开始催。

尚雅老板让设计师维农画出新一季产品的形象图，结果每一版她都不满意，维农改来改去也不成功，被逼得直抓头。

要求严格倒是没错，但尚雅老板的脾气可不一般。有一次，她想让维农把硬朗的线条变得柔和一些，结果维农把直线画成了浪线，尚雅直接气到咆哮，把办公室的人都吓坏了。

有个能干的老板原来也是噩梦。

强势和霸道只有一线之隔。

boss雷厉风行，要求严苛一点也没错，毕竟公司花钱请人，一分钱也不想浪费，但每个员工都有成长过程，也并非所有人都能和他保持在一个步调。

你得明白一个简单的道理，如果他和你一样优秀，也不会成为你的下属。

其实很多人不在乎996还是007，他们在乎的，是跟着的人到底值不值得这么付出 。

我想说，生命挺可贵的，工作也就那么几十年，把时间留给值得的人吧。

如果你遇到的boss很奇葩，那这份工作干脆不要做了。

前几天，我在后台收集了【你身边的奇葩Boss】，小伙伴们的留言简直惊呆了我。

@ FurPUIWARH的留言

Hello Jenny.第一次去实习上班，应聘的时候说好了9点半上班，中午两小时休息。谁知道后来老板搬了新的办公室说我们很懒散什么的，要求八点半上班，中午只有一个小时休息，相当于一天工作了8个半小时，本来只需要工作七个半小时。然后他开会的时候还说经理住得更远可以让那个经理九点钟才上班，说着说着经理还哭了，说自己养两个儿子很不容易怎么的，还住的很远，反正就觉得挺假的…而且有个同事自愿加班老板还拿那个同事，说她浪费公司资源，工资超低，还这么刻薄，很多员工都是做了一两个月就走了，根本留不住人，老员工几乎都是老板的亲戚朋友，或者老板弟弟的亲戚朋友，这种公司怎么可能发展得下去。

@A薛映兰13827243611的留言

我以前上班，每周要有个学习培训、一次周开始计划，一次周末总结，每半个月要有半月总结，每月要有月度总结 ，然而这些总结，都是非上班时间进行，每周至少有三次中午休息时间来开部门会议，然而，我只是一个会计，9-9-6.5

**@🙃**的留言

奇葩遭遇：小创业公司老板特别喜欢请员工吃饭，但是是那种吃很久还要喝酒浪费你休息睡觉时间的吃饭！每次公司一进新员工老板说今晚请大家吃饭我就特别慌，感觉老板是00后精力旺盛，吃到九点我就想回家洗洗睡了，但是老板还要挽留大家晚上吃完一起去K歌啊！我们是一个团体啊blabla的

@jack的留言

哈哈哈哈哈！上上个月了吧，评职级，三把手（干了很多年了）在邮件里问二把手评顶级大概需要些什么条件论文啊，项目经历之类的等等，结果二把手可能是略微瞟了一眼，以为三把手要评顶级！就大老远开车到我们组来开会（二把手不在我们组里办公），当着我们这些小喽啰训了三把手，结果三把手也没给他留面子，喊他再看一遍邮件内容！结果尴尬了！最重要的是二把手开车过来就是为了训斥三把手的“评顶级”的！上面的人压榨得很，尽往自己口袋捞钱，全然不顾组里的人的看法，走的走，跑的跑，现在三五两天开会谈工资，不给加就大面积离职！哈哈哈！他们都慌了！因为下面的都抱团了……

@秋秋莫笑的留言

我以前的老板，珠宝公司老总，32岁左右，管着3000多的员工，看着很文弱，但是做起事情来特别狠，对员工要求也很高，主要体现在以下几方面： 1、只要员工犯了比较大的错误，不管有没有给公司带来损坏，都要上台批判，我们是其中的一个分公司，有400人左右，中午12点批判会准时开始，一开就是40-50分钟，才放饥肠辘辘的员工去吃饭，下午1点半回来继续上班；如果中午老板开不了会，那就下午6点进行，反正犯了错不会放过你！ 2、经常开一些所谓的培训，而且从来不用上班时间，心血来潮突然给你来一场，周末刚好遇到单休的就别想休息了，没门儿！3、货品部门经常晚上10-11点才能下班……

@冬阳的留言

毕业2年，遇到了几个老板，对于老板没有不满，但是也有敬佩，不满的是他总能变着花样的让我们不敢有怨言的加班，比如，每到国家规定的节假日，我们老板提前放一天假，或者这一天带大家出去玩公司报销一切，然后就当一起过了这个节日，再放假期间，乖乖的回去工作三天，还会说，要是没有玩够的可以找他，但是在游玩回来之后已经安排了一顿说的很紧急的工作。我觉得这是我们老板很厉害的地方，既占用了我们的时间，但同时也和我们的关系更亲切。跟着这样的老板，被忽悠进去是不是也佩服他的智慧呢？Jenny，会不会给我一个免费听课券呢？

@鬼鬼木的留言

我之前在的一家公司，快到春节了要吃年饭。可是到了吃年饭前一天，老板突然叫员工明天每人带一个菜过来。第二天我们才知道，我们这十几个员工凑的一整桌菜，就是我们的年饭。至于老板，带了一大袋子白米饭过来……

@九思的留言

生病在打点滴，对接人问：“那你挂上水没有，没有挂上先回家把工作做完”

@依依的留言

遇到的奇葩：1、冬天办公无客户时不让开空调，冻的没法敲电脑，没办法只能人人自备一个暖手宝。2、老板自己办公室只开小夜灯，大灯从来不开，进去汇报工作都感觉阴森森的，抽烟弄的办公室里云雾一般，老吓人，听说夏天也不让开凉风，反正我没等到过夏天就撤了。。3、下班不允许准点走，必须全部值班到晚上9点，还要都忙着，不然说工作不饱和，考虑要不要减人。。。。。。。。

@琳的留言

奇葩公司……我在一家行业发展向上的创业公司，打着该行业首家XX级平台的旗号，确实可以学到一些东西，但是: 1.公司老板非常抠门，工资开的非常之低（工作很多年都能给开出应届毕业生的薪资），承诺的奖金永远都是看心情给，给不给给多少多久给都是未知数，画饼画巨大。 2.领导事无巨细什么都要管，文字标点符号都要过问，完全没自主性，什么都按照领导喜好来做，不容反驳:”要知道谁给你发工资”!

3.形式主义，各种汇报各种会议，有事没事都开个会，然后提倡加班文化，喜欢把会议安排在下班之后，995没加班工资，24小时微信待命。4.临时事件特别多，微信安排不断，经常朝令夕改，且不给理由。总之就是执行，别问为什么。虽然经常开会，但是同部门间信息都经常不一致，跨部门则更胜。 5.抽烟很多，每天都被动吸非常多二手烟，不会因为有女生或者有客户而有所收敛。

6.没福利，除了最基本社保按最低交之外，没有公积金，没有加班工资，没有团建(迟到罚款聚餐的资金可用来团建)，没有任何福利，老板红包都不怎么发，公司没有吃晚饭的习惯，中午1.5个小时每周一用来开周例会。 7.老板没有助理，会让你干非职责范围内的行政、人事等事务，打杂的事非常多。且每次安排都是马上要结果，重要程度凌驾于任何事件之上。 8.内部会议优先于接待客户，客户可以等一两个小时我们开内部会议。甚至抛下接待中的客户，先开内部会议。 现在，一声不吭部门突然撤掉，要调我们去一个事务操作性部门，该部门基本上都是刚毕业或者工作两三年的，替代性非常高。这种情况我是否该辞职？

自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔