“未付足嫖资引纠纷”？男子的解聘通知被贴到家门口_风闻

贵阳一酒店保卫部主管被辞退，解聘通知被贴到了自家门上、公司宿舍，还寄回了老家。解聘通知写了4点理由，其中一个是“未付足嫖资与对方发生纠纷”。5月7日，当事人表示他对公司给出的解聘理由不满，称已严重影响了家庭关系，并向劳动部门提请仲裁。

据媒体报道，当事人张天洪称自己2007年入职该酒店，此前担任酒店的保卫主管。在解聘通知上，列明其被开除的原因，包括有：1/利用职务之便吃拿卡要；2/贪污施工车辆所交部分停车费；3/未付足嫖资与对方发生纠纷；4/冒充张总。

张天洪告诉记者，该解聘通知先是在公司内部宣读了，其后又在4月30日张贴在自家门口。除了解聘通知外，还张贴了一张扣除4月份30%工资的处理决定书。他说，张贴的第一天，自己的老婆就看到了。

对于解聘理由，张天洪给出解释。他称，贪污停车费并不是自己在做，是下面更基层的员工在做；至于嫖娼，他称酒店方面没有拿出证据，不能随便定夺，是否属于嫖娼应该由公安机关进行认定，并通知家属，而不是私人单位；最后面的冒充张总，张天洪称，这只是年轻人之间开玩笑。“比如你贵姓，你姓王，那我喊你王总、王老板，这很正常，都是外面的称呼。”

张天洪表示，这张解聘通知对他的家庭关系造成了很大的影响，现在自己的妻儿不允许自己回家，离婚协议申请书都给到了自己的手上。张天洪提出诉求，认为酒店方面应该对解聘理由出示相关证据，并将四月份的工资全额发放。

酒店的一名工作人员接受了记者的电话采访，她称自己无权告知具体情况，因为这是管理层做出的决定。

从事劳资纠纷的律师表示，邮寄解聘通知可能更为常见，也比较合理，但是进行张贴可能涉及到侵犯个人隐私的问题。他建议，当事人可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对这一次解除合同是否合法进行维权；其次，以张贴的方式进行送达，可以向法院提起诉讼，要求用人单位予以赔礼道歉，采取一些其他的措施消除影响。

目前，张天洪已经向劳动部门提请仲裁。

（完）