“未付足嫖资引纠纷”?男子的解聘通知被贴到家门口_风闻
今天敲钟人不来-2019-05-12 13:32
贵阳一酒店保卫部主管被辞退,解聘通知被贴到了自家门上、公司宿舍,还寄回了老家。解聘通知写了4点理由,其中一个是“未付足嫖资与对方发生纠纷”。5月7日,当事人表示他对公司给出的解聘理由不满,称已严重影响了家庭关系,并向劳动部门提请仲裁。

据媒体报道,当事人张天洪称自己2007年入职该酒店,此前担任酒店的保卫主管。在解聘通知上,列明其被开除的原因,包括有:1/利用职务之便吃拿卡要;2/贪污施工车辆所交部分停车费;3/未付足嫖资与对方发生纠纷;4/冒充张总。
张天洪告诉记者,该解聘通知先是在公司内部宣读了,其后又在4月30日张贴在自家门口。除了解聘通知外,还张贴了一张扣除4月份30%工资的处理决定书。他说,张贴的第一天,自己的老婆就看到了。
对于解聘理由,张天洪给出解释。他称,贪污停车费并不是自己在做,是下面更基层的员工在做;至于嫖娼,他称酒店方面没有拿出证据,不能随便定夺,是否属于嫖娼应该由公安机关进行认定,并通知家属,而不是私人单位;最后面的冒充张总,张天洪称,这只是年轻人之间开玩笑。“比如你贵姓,你姓王,那我喊你王总、王老板,这很正常,都是外面的称呼。”

张天洪表示,这张解聘通知对他的家庭关系造成了很大的影响,现在自己的妻儿不允许自己回家,离婚协议申请书都给到了自己的手上。张天洪提出诉求,认为酒店方面应该对解聘理由出示相关证据,并将四月份的工资全额发放。

酒店的一名工作人员接受了记者的电话采访,她称自己无权告知具体情况,因为这是管理层做出的决定。
从事劳资纠纷的律师表示,邮寄解聘通知可能更为常见,也比较合理,但是进行张贴可能涉及到侵犯个人隐私的问题。他建议,当事人可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对这一次解除合同是否合法进行维权;其次,以张贴的方式进行送达,可以向法院提起诉讼,要求用人单位予以赔礼道歉,采取一些其他的措施消除影响。
目前,张天洪已经向劳动部门提请仲裁。
(完)