为什么说BAT也容不下甲骨文员工_风闻

来源：微信公众号“AI财经社”

5月10日，中关村软件园24号的甲骨文大厦格外安静。尽管已到中午饭点，其他大楼的员工陆续走出来吃饭，甲骨文大楼却只有零星的人外出。门卫老远就排查门卡，不让非甲骨文员工再进入院落。

在不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。

据主办方透露，有三百余人参与了这场招聘。但HR却兴致寥寥。他们告诉AI财经社，“甲骨文员工在外企养尊处优惯了，不知道互联网行业就像打仗。”很担心他们能不能适应互联网公司。

BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就连夜飞往北京，三点才睡。她告诉甲骨文员工，周末可能专门为他们再举办一场招聘会。但却被反问：“你们是不是周末还要加班？如果996我就不来了。”对此，她觉得不可思议。

华为北研所放出了多个云平台职位，本以为十分对口。但有甲骨文员工对在场HR说，“我还能撑半年，半年之后再来找你。”他十分无奈。现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”

某位志得意满的甲骨文员工告诉AI财经社：自己才看了四五家，“我们在学校是学霸，在IT行业做了二三十年，不会因为一次裁员就挨饿。”现场中软信息HR同意这一说法：甲骨文员工确实level都比较高，有10年以上工作经验，在整个行业里也属于中上游竞争力。

AI财经社分别跟招聘会现场的甲骨文被裁员工、某BAT子公司HR以及网易有道AI部门的HR聊了聊，以下是他们的自述：

甲骨文离职员工：“我们几十年IT老炮，不会一次裁员就饿死。”

我在4月底接到通知，说要裁员，六月份交接任务。最早只简单觉得裁员，没多想，手里有活的还在干活。公司里现在都还有人在交接任务，有人在做运维。我今天就看了四五个公司，因为园区里都有消息，我们自己也筛过了，不可能一百家挨家看过去。

逛完这里，我也溜达回公司。我们正跟公司谈怎么协商离职。大家还是想用比较和平的方式，好聚好散，不想用激烈的方式。我觉得公司人力还是做得挺到位的，公司也希望我们有好的下家。一听说今天有甲骨文专场，大家都积极响应，省我们跑多少招聘会啊。

你不能否认，甲骨文的东西在中国还是卖得很不错的，用户占有率很大。现在公司盈利不好，竞争很激烈，外面经济形势也不好，我都理解。大人的世界就是这样的。我在甲骨文两年了，也在正常交接任务，这不过是人生一站，又不是以后又不搞计算机了。

我这几天看了不少新闻，最近的新闻很极端，要么觉得甲骨文是良心单位，要么觉得多么坏。我觉得那都是有一说三，有三说七，起中性的标题没人点进去看。我自己还没激动，外界就激动得不得了。但我是作为一个找工作的人，平心静气看待这件事。

企业的盈利不好，你不能指望又是年终奖，又是团建国外旅游，这就违背社会经济规律了。经济形势是客观的，企业要顺应经济形势；个人改变不了，也要顺应企业大策略。这都是很正常的事。大家都是大人了，要平淡对待这件事。

你说（我们）这些人从上学起就是学霸，工作二三十年，你认为断粮会饿死吗？尤其在北京，IT行业这么多，稍微攒个局就能找到下家。现场也看到了，那么多挂着甲骨文胸牌的人，找下家也没有很着急，他们都是IT行业老炮了。外人看热闹，虽然这次裁员力度有点大，我们还正常工作生活，没觉得有多大动荡。中国偶尔的一次裁员和动荡，就让他们怎么样，这是不可能的。

某BAT子公司HR：“互联网每天都在打仗，他们还在意996，已经与社会脱节了。”

今天来的人挺多，我们这边没断过人。但我们的团队在不在北京，甲骨文员工大多家在北京。真正的问题是，甲骨文员工年龄段偏高，像微软、IBM这样比较稳定的大外企，很多人在这里工作十多年了。

因为这个原因，很多人文化背景不太好，就是上来就问你：“你们是996吗？”说实话，如果你很在意生活和工作的平衡，其实你是跟社会脱节了的。现在中国互联网公司的节奏，大家应该都非常清楚。如果你关注互联网行业，关注这个社会，你不应该想这些。

中国互联网公司就是打仗，你速度慢下来了，别人就超过你了呀。像我们昨天上午得到消息，十二点多交了材料，材料也是临时做的，比较简单，荧光笔都是临时借的。下午四五点钟订了机票，到这里以后，我睡觉都是三点了。

我们为了他们大老远跑过来，说周末有机会给他们开个专场，方便他们找工作。但有一些人反应居然是说：“你们周末还上班？那我不考虑了。”这种感觉就好像现在的老美，不知道中国发展到什么程度，还觉得中国在闹饥荒、打仗一样，真是与世隔绝。

当然，我也看到一些人是很open的，很愿意沟通，说：“我这么大年纪了，你们还有这样的岗位吗？”这样自我认知很清晰的人也是有的。我听说他们是5月7日宣布这个事情，到现在才3天时间，但已经想得非常清楚，做好准备愿意聊一聊了。

就今天招聘情况来说，收到三四十份简历肯定是有的。甲骨文员工这个状况，我们来之前都是知道的，但还是希望来看一看。他们可能也不着急找下家吧，毕竟N+6的补偿，还能挺好几个月。

网易有道HR：“一看那个状态，就是在外企养尊处优惯了。”

我刚才聊了很多人，他们主要是做云平台，还有一个我听不懂的专业术语……估计有投放意向的也就30多个，说实话就是不太合适。

有人觉得网易是“互联网中的国企”，但也比甲骨文累多了。像旁边的闪送、楼下的华为、头条，那种工作节奏是在甲骨文待了好多年的人一定适应不了的。说实话，即使能力上符合，我作为HR也会担心融合度怎么样。他们一进来一看那个状态，就是在外企养尊处优惯了。

这几天听说还有甲骨文员工去拉横幅，觉得N+6还不满意（因为N是以社会平均工资×3封顶）。作为一个HR，我觉得甲骨文已经仁至义尽了。他们肯定适应不了互联网，互联网裁员多野蛮啊，一分一分扣成本。如果我是甲骨文员工，人到中年可能就业会有问题，但我依旧会理解公司。

我前天接到通知，昨天得知要HR来现场招聘。我们互联网行业真的是非常忙，我今天特别高兴能出席这个活动，终于能坐下来喝口水了

我自己从外企出来4年了，之前所在的企业做通信，和甲骨文差不多。那会儿我们还有好多同事往甲骨文跳呢，甲骨文还是比我们当时要好很多的，但现在甲骨文不也这样了。我觉得，如果他们今天不出来，就是我的昨天。跳出来应该是不后悔的。

（应受访者要求，董洋为化名）