看完复联4，组织成功的秘诀你懂了吗？_风闻

作者丨Tracy  出处丨德瑞姆心理总部  侵删

把复联4仅仅当作商业片来看，就是你的损失了！

背景

灭霸，作为一个外部环境的威胁者及破坏者，重创了复仇者联盟（组织）

就在弹指间，宇宙的一半人口灰飞烟灭

联盟成员因此遭遇到了前所未有的精神重创：

美国队长不得不参加团体治疗

钢铁侠解甲归田，从此不问世事

雷神借酒消愁，那“两个字”早已成为了他生命的禁忌

黑寡妇彻底没了家人，只能依靠微弱的幻想维持心中家的存在

绿巨人多希望用浩克的形象示人，原来只在愤怒的时候，浩克才会出现

鹰眼眼睁睁的看着家人消失，以杀黑帮发泄着内心的不满和丧失后的痛楚

时间仿佛停留在了失败的那一刻

自责、内疚、无助、恐惧、不甘、愤恨的情绪充斥着复仇者联盟的每一个人……

组织要如何在这种分崩离析的境况下重新崛起？

01

引入外部资源突破系统困境，创造新的可能性

当走向绝望的钢铁侠神奇的遇上惊奇队长

当蚁人从量子世界奇迹般的回到现实，阐述着莫比乌斯环的原理

本以破碎的团体好似看到了希望

他们因新的契机而重新聚合在了一起，为了一个新的目标和可能性而重新出发：

穿越平行宇宙，逆转时间，回到过去获取六颗原石，改变现实的结局

不，那是让现实的时间再次开启，进入了未来的可能性

02

敢于直面自己的未完成事件，让句号圆满

美国队长透过窗格见到了日思夜想的卡特，那一支舞的承诺何时兑现，似乎在美国队长的心里有了答案

钢铁侠拥抱着父亲，在新的生命面前感恩着他对家国的付出，如同他对帕克、哈利以及摩根的那份疼惜

雷神遇见了善解人意的母亲，重新定义着失败的概念，用成为自己的决心同她做了最后的告别

03

个人价值与组织价值一致，团结就有力量

黑寡妇的选择虽让鹰眼和联盟的其他伙伴痛苦万分，

然而：

当绿巨人说：她回不来了，我们不能辜负这一切

美国队长说：一定不会辜负

此时的联盟凝聚力已达致巅峰

每个人都在渴望见证新的奇迹，唤回逝去的生命

争抢着去戴上那个可能会因此丧命的手套，如此的义无反顾

04

自我牺牲的勇气，激励组织奋发前行

半数人口虽已复活，灭霸却通过穿越再次出现在了面前

“你们不甘心接受失败，结果又怎样？还是要面对我！

我以为消灭掉半数生命，另外一半就能繁荣下去，但是你们向我证明，那是不可能的，只要仍然有人牵挂过去，就永远不可能接受未来，就一定会反抗”

殊死大战一触即发：

敌人越来越强大，怀着把这个宇宙化为原子尘埃的野心

而越来越多复活的英雄加入了终局战役：绯红女巫、惊奇队长、黑豹等等

……

最后一刻，奇异博士用沉重的手势和表情面对着史塔克，仿佛述说着某种不可逆转的宿命：只有你才能用自我献身来完成最后的救赎。

“每个人都渴望一个美好的结局对吧，

但是事实或许总是不尽如人意。

我希望你们在看到这个的时候，是在庆祝。

我希望家人再次团聚，

我希望一切恢复如初，

我希望这个星球能重回正轨。

这个世界，这个宇宙多么美好。

如果十年前，

你告诉我在这个宇宙中我们并不孤独，

我可能就不会那么大惊小怪了。

但是说到底，谁又能知道呢？

光明和黑暗的史诗级力量已经现身，

最终的结局如何，

那就是摩根长大之后要面对的事情了。

我想我最好还是提前录下这些以免我不幸身亡，

毕竟对我来说，

死亡不是什么意外的事儿。

明天我们要进行时空穿梭，

我还真有点担心我能不能活着回来。

或许英雄终将落幕，

万事万物自有其道，

我又何必庸人自扰呢。

我爱你三千遍。”

至此，复联4完成了对失败的反转，创造了组织新的奇迹。

德鲁克认为：

管理中最重要的是，做正确的事情（改进效能），而不是正确的做事情（改进效率），只有效率而没有效能的企业可能会逐渐衰落。  

复杂多变的时代环境下，您的组织、团队以及其中的管理者和员工是否也在面对着严峻的挑战？

EAP（员工帮助计划）

作为心理学、管理学、组织行为学等综合类学科在组织环境中的新应用，已成为新时期下组织健康发展的一剂良药，它具有如下价值：

1. 组织发展的新视角和新资源，从组织硬环境转向软环境建设，尤其是人和关系的层面的关注。

2. 从员工压力、情绪、认知等层面入手探索潜在心理动力，帮助员工获取成长的条件和力量。

3. 促进团队凝聚力的提升，使得员工在实现个人价值和意义感的同时，为团队和组织的共同目标而努力。

4. 员工的组织承诺、心理契约得以增强和巩固，更好的展现工作效能，提升敬业度，创造组织新的绩效奇迹。