女工讨薪生口角气死老板 法院判女工承担10%的责任_风闻

据新华网报道，一女工到工厂向老板讨要薪水，没成想争吵中老板情绪激动，突发心脏病身亡。为此，死者家属要求女工承担赔偿责任产生纠纷。4月16日，随着上诉期的过去，这起因讨薪引发的生命权纠纷落下帷幕。江苏省海安市人民法院认为，讨薪行为与死亡不存在必然的因果关系，但女工讨薪的行为是引发死者突发疾病的诱因，判决女工对老板的死亡承担10%的责任。

年关岁底，家家户户都在欢天喜地张罗过节，但女工张某却没心思准备过年。张某家境贫寒，她跟丈夫都没什么文化，也没有一技之长，只能靠做些体力活勉强维持生计。去年，丈夫在做工时不小心从高处摔下来，导致高位截瘫，这下让原本不富裕的家庭更加雪上加霜。家庭的重担一下子都落到张某的肩上，她不仅要照顾丈夫，还要赚钱养活一家老小。据张某陈述，其与老板协商，她中午不休息，希望老板给她多付点工资。双方口头约定，加班满100天加1元/天，加班满200天加2元/天。

每天张某很早就起床，给丈夫做好一天三顿饭放在床头，然后就匆匆去上班。中午，张某也不休息，吃点冷馒头，喝点水对付下。张某已经整整两百多天没请过一天假，中午也没有休息过。终于到了年底结算工资的时候了，她用计算机算了一遍又一遍，加班满200天，每天加2元，一共是2500元。

这天，她去找老板结算工钱，老板只给了她2000元。她就跟老板理论，明明之前就说好了，加班满200天，每天加2元，现在却不支付加班费。老板则说之前也没有这个约定，也没有要求张某加班，不同意支付加班费。

这下，张某可急了，全家都指望她一个人的工资过活，每一分钱对她来说都是来之不易的。她拉着老板，要老板补给她加班费。两人发生口角，老板情绪一激动，边说边用手指着张某，突然就倒地了。送到医院，经抢救无效死亡，造成医疗费、死亡赔偿金、精神损失费、丧葬费等损失合计87万余元。老板的家人将张某告上法庭，要求张某赔偿损失。

海安市人民法院经审理后认为，公民的生命、健康权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。否则，应承担侵权责任。本案，女工张某与老板因工资结算事宜未能达成一致产生纠纷，双方对此纠纷的发生均有过错。女工张某言语刺激导致老板情绪激动，进而诱发老板突发疾病死亡。老板死亡的主要原因是由于自身疾病，应负主要责任。女工张某的讨薪行为与老板的死亡并不存在必然的因果关系，但张某的行为是导致老板突发疾病的诱因。因此，女工张某也应承担一定的责任。据此，一审法院认定女工张某承担10%的责任，赔偿87000元。

一审判决后，在上诉期内，双方当事人均未上诉。

法官点评

公平责任是指在过错与因果关系均难以确定情况下，当事人又与结果存在一定关联性的，按照公平原则酌情确定当事人的责任。通常情况下，侵权行为的构成必须符合三个要件：过错；损害结果；因果关系。过错并非指一般社会意义上的过错，而是能够引发损害结果发生的过错。所谓过错，如果不能引发损害结果，就不是侵权责任法上的过错。原因与条件在法律上是两个不同概念，条件往往是诱导性因素，并不构成因果关系上的原因力。即便是事物发展的诱发条件，也不能要求当事人以一般侵权行为承担责任。此时，在过错和原因力不能从法律上严格认定时，可采取公平责任原则确定当事人的民事责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条同样规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”

本案中，女工讨薪的过激行为在一般社会意义上而言是有过错的，但这种过错并不是老板身亡结果发生意义上的过错。同时，该行为只是老板身亡的诱发因素，不是原因力。故而，严格意义上的因果关系也不能成立。由此，女工张某的行为并不能构成侵权法上的过错和原因力，只能依据公平责任原则酌情分担损失。因此，一审法院判决女工承担10%的责任并无不妥。

本案的发生提醒人们，处理任何事情都要谨守理智和良知，否则就会落得害人害己的结局。

（记者 徐丹丹）