“五一”加班费到底怎么算？_风闻

来源：宁波晚报

假期出门到处人山人海。有没有一个远离喧嚣、避开拥挤人潮，又能赚到钱的好去处？加班显然是其中一个答案。

那么，问题来了。“五一”上班肯定有加班费吗？加班费怎么计算？

镇海区法律援助中心的援助律师向记者做了详细介绍。据了解，中心最近也接待了不少关于五一加班费和“996”工作制的咨询。

单位要求的才是加班

自己五一假期一个猛子扎进单位，算不算加班？

援助律师说，加班就是用人单位根据自身情形要求劳动者在休息日和节假日进行工作。也就说，自己“一厢情愿”去上班不算加班！

加班的统计以考勤记录统计为准。但刷卡记录并不等同于考勤记录，用人单位的考勤记录应当是结合作息时间和刷卡记录形成并经劳动者确认的记录。

具体可以参照这张表算加班所得↓↓↓

律师介绍，目前，我国有三种工作制。具体为：

１、标准工作制，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。

２、综合工作制，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。因为我国实行的是月薪制，这就意味着工作时间不再以某一具体日（或周）的实际工作时间8小时（或44小时）计算，而是一月174小时计算。

３、不定时工作制，指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。

援助律师介绍，劳动者具体可以参照这张表格计算自己的加班所得。

需要特别说明的是，根据相关规定，在浙江省范围内，实行不定时工时制度的用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，无需向劳动者支付加班工资。

五一小长假的加班费这样计算

今年五一劳动节的四天假期中，5月1日为法定节假日，其余3天则为周末调休。

凡是实行标准工作时间制度和综合计算工时制度的用人单位，只要在5月1日安排劳动者工作的，即构成加班，需要支付加班费。如果实行不定时工作制的话，则不构成加班，无需支付加班费。

​加班费具体怎么计算呢？

如果小王是一位标准工作制的白领，月薪为8000元，则小王的日薪为8000÷21.75＝367.8元/天。

如果单位安排小王5月1日加班，需要支付的费用累计为367.8×300%＝1103.4元。

“如果单位安排员工在5月2日至4日工作，不一定构成加班。关键看用人单位的工作安排是否构成安排劳动者在休息日进行工作，要具体结合劳动者平时的工作时间安排来看。”援助律师说，需要注意的是，并不是所有的加班都能拿到加班工资。

如果安排综合工作制的劳动者在5月2日至4日加班的，只要一个月总计不超出174小时，就不用支付加班费。如果安排不定时工作制劳动者在5月2日至4日加班的，无需支付加班工资。

如果单位安排标准工作制的小王5月2-4日上班，小王每天可以得367.8×200%＝735.6元。

“996”相对适合公司负责人、高管等人群

最近，“996”也成了个热词。“996”工作制指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

援助律师说，《中华人民共和国劳动法》专章对工作时间和休息休假做出详细规定。一般来说，企业应该实行每日工作不超8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度，如企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

援助律师介绍，法律对休息权及加班费给出了明确的保障。“996”工作制相对适合公司负责人、高管等，他们出于兴趣和强烈的事业感而超时工作。普通员工可以根据自己与公司利益连续的坚实程度及对自己的规划要求做出最适合自己的选择，并维护自己的合法权益。