任正非签署华为新招聘方式，加强芯片专家的招聘_风闻

内容来源于“深蓝财经”

4月30日，心声社区放出了公司新的调整策略，这是任正非签发的华为新招聘模式，其要改变过去大呼隆的招聘方法，杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。

在这份《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》公告中，华为表示要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？所以他们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。

这份建议中还着重提到了高精精英类人才的招聘，要以用促招，从真正发挥精英人才价值出发，设计面试方案以及由主官和多个专家组成面试小组，精准识别能融入华为并能充分发挥价值的精英人才。

建议中还指出，华为招聘高端精英人才的核心诉求是补齐技术、专业领域的能力短板，尤其是在专业、新业务领域，现有人员往往能力不足，难以通过传统一对一面试方法，精准考察候选人。在软件类人才面试上，要以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手，借鉴美国公司对软件开发人员面试的经验（当前的面试方法对人才在实际动手编程能力方面的考察不充分）。

最后，华为还表示，要加强芯片专家的招聘，以及各种技术要素的理论人才的招聘，他们要敞开怀抱，对有经验的芯片专家的大量招聘，对理论尖子的招聘，改善公司的突击力量。

在这之前，华为已经悄悄对招聘进行了调整，即任正非在消费者BG“军团作战”誓师大会表示，目前公司处于战略结构转移时期，一定要把产品线变成“尖刀”能够在市场上直插机会窗，这时候就需要裁减一些普通的产品线。希望CBG在大发展过程中，心胸宽广，帮助疏导富余人员，吸纳更多的干部和员工进入到你们系统，改造成为CBG人。这样做，一是避免其他部门过度裁员，二是避免你们去外面过度招新人。

这场讲话上，任正非明确指出，公司已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。

去年下半年，各大互联网公司先后传出停止招聘的消息，其中就包括华为。据当时的报道，华为内部下发《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。

当时消息传出后，华为官方发表声明，称“报道不实”，表示华为将继续面向全球招聘优秀人才。任正非的讲话，算是首次公开承认华为停止一般性岗位社招。