为何我们看996,与马云马化腾刘强东有那么大区别_风闻

这些天，大家都在热火朝天地讨伐996,高飞锐思想却沉默是金，有点一反常态，也被粉丝反复追问表态。

既然是一个绕不过去的话题，那就站出来说两句，表明一下自己的态度：我支持996,但反对没有报酬的996。

996本质上是一种艰苦奋斗精神，不能丢

支持996,并不意味着我站在任正非、马云、马化腾、刘强东、王健林、黄峥等这些大佬的立场，代表他们的利益，无条件地支持他们。我不是老板，也不是他们手下拿高薪，有股份的高管。写这篇文章，也没有拿他们一个子儿。

我是一个不折不扣的劳苦大众，也一直为他们代言。但今天为啥要冒天下之大不韪，旗帜鲜明地支持996呢？

在我看来，996实质上是一种艰苦奋斗精神。

艰苦奋斗是中华民族五千年文明的优良传统，也是今天我们能够屹立于世界民族强林的法宝，不能丢。

新中国是在一穷二白的基础上建立的，没有艰苦奋斗的精神，不可能有今天的百业俱兴。我们谈人生梦想，我们要实现中华民族的伟大复兴，还得要靠艰苦奋斗的精神。

各行各业，都有艰苦奋斗的人，这是我们中华民族的脊梁和希望。

从公从大的方面来说，我们要实现中华民族的伟大复兴，需要艰苦奋斗；从私从小的方面来说，我们要实现人生梦想，创造价值，建设美好生活，需要艰苦奋斗精神。

那些为国争光的冠军，那些功成名就的科研工作者，那些实现人生逆袭的企业家，都是艰苦的的楷模和典型。

鲁迅总结自己的成功之道，曾经说过：我是把别人喝咖啡的时间都用在了写作上。

由此看来，没有艰苦奋斗的精神，于公于私，从大从小，确实不行。

对待996,马云马化腾为何与我们区别那么大？

对于996,老板和高管支持，普通员工反对，这种态度区别在哪？

本质上讲，看待996的不同，在于一个是事业心，一个是职业心。

在职场上打拼，有事业心的人，肯定是支持996 的；抱着职业心态的人，肯定是不支持996的。

老板和高管，都是有事业心的人。他们一直都是艰苦奋斗过来的，他们的工作状态，甚至远远不止996,他们希望手下员工跟着自己多干一点，全在情理之中，倒不是仅仅因为他们要求996,是因为他们拿着高工资，享受着股份分红，有996的澎湃动力。

对在职场上挣扎的普通人来说，你要快速成长，获得更多知识和技能，以便脱颖而出，争取到晋升和加薪的机会，如果连起码的996精神都没有的话，那是很难的。

996体现的是一份事业心和责任感。当机会来临，老板首先考虑的，难道不应该是那个跟着自己996,艰苦奋斗的人？

在职场上，要进步快，要被老板认可，获得加薪晋升机会，没有点996精神，能行么？

当然，大张旗鼓，明目张胆地支持996，并非无条件的。

加班了，要给加班工资，一分都不能少，按《劳动法》来，这是底线。

我讨厌那种员工加班了，老板却一毛不拔的吝啬。但也不支持上班时间不好好工作，故意将任务留到加班时间来完成的那种虚假的996。

当然，现在已经进入互联网时代，上班的时间、地点、方式，可以不拘一格，不一定非要在办公室呆够996才算，只要主雇双方确认就行。

有必要提醒那些反对996的人：你不愿意，照样有大把人愿意。当你不愿意996时,别人在进步，在获得认可，你恐怕就要坐失良机了。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。职场竞争是如此激烈，知识更新是如此快速，新陈代谢周期是如此短暂。抵制 996的人，应该要认真想想，在职场上那些首先要被淘汰的人，该会是谁？