微软(日本)试行“一周三休” ,8月份每周五带薪休假_风闻
日本通-2019-04-26 14:39
微软(日本)4月22日宣布,将在2019年8月试行“一周三休” 计划。8月份的所有周五(2日、9日、16日、23日、30日),办公室将关闭,2300多名员工均可享受到特别带薪休假。
伴随着日本工作方式改革法的执行,日本企业寻求多种的工作方式变得异常活跃,微软日本在这方面就非常积极。2007年开始试行在家工作制度,2011年开始全面推进工作方式改革等,是致力于改革领域的领先公司。

10多年来一直推进“工作方式改革”的日本微软公司办公室,还有专门用于可视电话交流的会议室

日本微软工作方式改革的进程
工作和私生活到底该如何选择,可以说是一个二选一的陈旧话题了。将工作和私生活的平衡设定为主体的“工作生活平衡”的思想逐渐发生改变。更进一步的计划就是,针对每一名职员的工作和生活情况,推进可以自行选择工作环境的工作方式,可以提高员工个人的生产效率和创造性。

提高员工创造力的“工作or生活选择”活动
本次试行的“一周三休”计划,不单纯是每周工作4天(休息3天)工作方式的尝试,还将在休息日让员工进行自我学习和参加社会贡献活动,并且为了充实员工私生活,会给予最多10万日元左右的支援资金,展开异文化行业体验和社会贡献活动的介绍等。

在“工作生活选择挑战2019夏季”中,“for Work”“for Life”“for Society”3个视点,也准备了支援程序
微软日本社长平野拓也先生表示说:“当然,每周休息3天将无法维持与平时工作同样的输出。我们需要改进交流和使用工具的方法,给予个人更多的责任,不同方式的创造思维能力也有必要提高。我们希望员工在短时间的工作中, 好好休息,好好学习,以提高生产性和创造性为目标。”

效果测定的项目
同时,该程序将在各个项目中进行效果测定,反馈给今后的工作方式改革,2020年8月日本微软也计划实施同样的实践项目。