大连一女员工试用期怀孕 告知公司后却遭辞退_风闻

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试用期内，女员工发现自己怀孕了。她把情况主动告知公司领导，却等来了被辞退的结果！4 月 16 日，28 岁的王女士通过微博 “@大连成 “，讲述了自己在职场上的遭遇，事情引发网友关注。

试用期内怀孕女员工遭辞退

王女士今年 28 岁，于今年 2 月 11 日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为 1 个月至 3 个月。也就是说，如果一切顺利，最迟在 5 月即可转正成为正式员工。

4 月 13 日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检查怀孕已有 40 天。新的生命即将到来，家里人都高兴不已。在单位，王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时，她也提出，可否提前缴纳社保，因为生孩子时会用到生育保险。” 我跟领导说，产假期间也能继续工作。” 王女士表示，她原以为公司领导能理解她的境遇。让她没想到的是，领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了 2 天的工资，共 200 多元作为补偿。

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" 冷血辞退 " 让她很受伤

当天下午，王女士就离开了公司。因为怀孕被辞退，她心里很难过。她告诉记者，入职时，她与公司并没有签订劳动合同，双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。她在公司负责的事项，工作强度并不是很大，虽然怀孕了，也并不会影响工作。王女士说，她发现怀孕后，自己也感觉挺过意不去的，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。此后，王女士继续在找工作，但都因为怀孕的缘故，进展并不顺利。

4 月 16 日，王女士通过 “@大连成 " 讲述了自己的遭遇后，引来大量网友关注。不少网友都支持王女士的观点，纷纷留言为她声援。不过，也有少数网友表示，要理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。同时，有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份 " 捞公司好处 “。对此，王女士感到委屈不已，” 刚进公司的时候没有怀孕，发现后本着诚信的原则第一时间告知了领导，怎么就变成了‘骗取好处’了呢？”

采访中，王女士拒绝透露公司的名称。她说，希望通过媒体，呼吁社会保障孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去 " 曝光 " 原单位。

[ 律师 ]

公司此举涉嫌违法

那么，用人单位辞退在试用期的怀孕女员工，这种做法合法吗？

对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。

同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位 , 用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说，公司的举动已涉嫌违法，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。

[ 现象 ]

" 二胎案件 " 数量不断增加

刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势，当事女职工的年龄主要集中在 30 至 40 岁间，且因怀 " 二胎 " 所引发的劳动争议案件的比重不断增大，此种情况值得引起社会重视。

同时，刘万昕表示，从立法的出发点来看，怀孕女员工作为 " 弱者 “，其权益应得到充分保障。不过，怀孕却并非女职工在职场的 " 万能钥匙 “。毕竟，法律保护也是有边界的。在某些情形下，女职工就不能以怀孕为理由，要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿，包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。

新闻链接

因怀孕被公司开除

胜诉后她被安排到工地办公

2018 年 3 月，吉林省长春市的陈女士入职一家公司，试用期为 3 个月。当年 7 月，她发现自己怀孕了，就将此事说给了同事，没想到公司得知后却一直催促其离职。陈女士觉得自己的权益受到了侵犯，就将公司告到了法院，要求公司继续履行合同。此后，陈女士获得了胜诉。但是，去年 12 月初，陈女士回公司上班，发现自己的工作岗位早已被调整，她被安排到一处工地单独办公。工地里没有卫生间，如果要上厕所，她需要挺着肚子走很远才能解决内急，公司的做法让她寒心不已。

来源：半岛晨报、海力网首席记者满文飞 实习生贾思琦