马云的骄傲：996是种福报？_风闻

      马云是本狼佩服的为数不多的企业家之一，从1688到淘宝，几乎是凭一己/企之力推动了中国互联网电商产业的发展，支付宝解决了电商发展的信用瓶颈，余额宝改变了银行的游戏规则，农村淘宝更是将几乎被时代遗忘的老少边穷地区拉回到现代社会。

    阿里切实的改变了国人的生活，其开创性的业务在获得巨大成功的同时带动着各行各业的发展，更为广大草根提供了通往成功的另一种发展可能。如果你还以为阿里之类的企业是“虚拟经济”，认为“虚拟经济”挤垮了实体经济，那是你没看到站在这些“虚拟经济”后面的千千万万的实体经济，没有这些实体经济，阿里们就是无根之草。正是阿里们这些所谓的“虚拟经济”延伸了传统实体经济的臂膀，那些被打垮的，从来是不懂得改变的实体经济。

    阿里更大的贡献，是围绕着其生态圈，为社会提供和解决了巨大的就业，马云当初敢向特朗普夸下解决美国一百万就业的海口这不是信口开河，这样的事情在国内早就发生过了，他是有底气的。而今天，消费取代出口成为中国经济的主要马车，阿里也是功不可没的，一个双11，已经从国内燃到全球，这是中国企业创造全球购物节日的首例。

    阿里的成功，不是一家企业的成功，是带动了一群群企业及个人的成功，独乐乐不如众乐乐，这样的企业和企业家是值得令人钦佩和尊敬的。

    然而在最近的996话题中，一份据说是马云内部交流分享的内容，让本狼不禁想说：“马云，你骄傲了！”。本狼认可用付出获得回报的观点，但问题出在“能做996是一种巨大的福气”“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，这隐约让人感到一种不安，如果这样的声音成为了用人企业对员工996的普遍心理，这对永远处于弱势地位的员工就是赤裸裸且心安理得的压榨了，甚至会带动更多的企业996。

    图片内容来自于网络截图

    所以在这里本狼需要旗帜鲜明的表明自己的观点：企业用人，虽然是雇佣和被雇佣的地位，但本质上还是一种法律地位平等的契约关系，不应存在我给你996是一种福气，是你的福报，一种居高临下的施予心态。在工作时间内，员工付出了劳动，企业支付了薪水，谁都不欠谁。无论员工在企业地位或重或轻，企业都以薪水的高低体现了员工的时间价值，也即是说，企业只要支付了薪水就说明员工对企业是有价值的，你(企业)是因为我有价值才用我的，而不是你施舍给我了一份工作的机会我要感恩戴德。

遇到好的企业和员工，是双方的福气。我可以为好的企业用命，即使996可以不求回报，但企业不能把这当作理所当然，更不能以996做为普遍标准要求，毕竟改开四十年了，国家整体经济的提升，为个体实现人生价值提供了更多的选择，**我们应该赞赏有拼搏精神的员工，也应该认可在八小时内能把本职工作做好下班的员工，各有各追求。**动辄用“这样的人满大街都能找”来威胁员工的，常常会获得正常上班磨洋工，下班装加班的“福报”，这样的情形简直是双输。

中国的文化从来都崇尚吃苦耐劳，自强不息，更有“少壮不努力，老大徒伤悲。”的名言警句。对于年轻人来说，趁年轻积极主动付出是获得更多回报的不二选择，马云今天的成就也正是这种付出回报的最佳写照。对于创业公司来说，996可能是不得不的现实问题，这容易被接受和理解，但对于渡过了生存期的企业，再以996论价值是企业开倒车的表现，企业应寻找更有效更均衡的经营管理方式，发展的同时兼顾员工的幸福感才能让员工从内心感到自豪，一家受社会尊重的企业本身就获得了巨大的商誉，这样的企业想不发展都难。

    最后，尽管认为福报的言论不妥，马云和阿里仍不失为企业家和企业翘楚，值得期待。

大道至简，看见本质