当我谈好了薪资待遇，被告知996，我放弃了_风闻

“小A原是某公司的客服，大专毕业后来到上海，过着上1休1的生活，一个月白班，一个月夜班，每天需要工作12小时。回到家时就已经精疲力竭。第二天起床就已经是中午12点，洗漱后拿起包坐地铁奔向了市中心的某计算机培训班。半年后小A的身体无法承受上1休1的工作，决定换一份工作；他在招聘网站上看到了一个工资还不错的网络公司，第二天他来到了面试现场。在通过了面试之后，也谈妥了薪资；当向招聘主管询问工作制时，主管回答996，小A就没去这个公司上班。”

  我后来问小A，为什么没有选择去那家待遇不错的公司，他说：“我也想和普通人一样过一个可以放空的周末。”

 

（小A也想和其他人一样，过一个有“人情味”的周末）

996的出现

 996工作制最早出现在2016年，58同城提出了“996”工作制，工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此举一出公司高层就遭到了员工们的集体声讨。而此后阿里巴巴、百度、华为、京东等一些大公司也开始实行996工作制。

事实上，“996”的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。

996大行其道

 互联网公司为什么大行其道996模式，一些网友说了如下的扎心话

而国外网友更是嘲讽中国互联网公司的996模式，认为加班不应该成为常态，更不值得被宣扬。然而，让我们看看华为阿里等大公司，有哪个不加班？虽然不至于人人都是996的状态，但加班多已经成为很多职场人士所诟病的地方。

加班没有加班费

互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

　　不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

　　例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。

　　互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

　　例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。

　　互联网公司频现猝死等事件

　　在工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示，“我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个小时！”

码农的反抗

加班已然是常态，程序员对996的反抗，也并非一开始就有。

一位阿里的员工回忆，最早开始施行996时，通常是遇到淘宝大促等特殊时期，为了保证项目按时上线、抢购当天运转顺利，开发团队需要连续加班月余甚至数月，但在当时，每每项目结束，程序员们往往颇有成就感，随后到来的一段“闲时”，也可以让员工恢复体力。

2014年，在996刚开始流行时，舆论对此的态度甚至是偏向正面的。当时，虎嗅上的一篇文章将996的互联网行业与“965”的传统IT行业对比，鼓励传统IT人抛弃旧有观点，拥抱互联网；也有人评论996时写到，“对于奋斗者，这种工作方式可谓正常，付出努力不一定会成功，但成功都是要付出努力的”。

如果在网上搜索996相关话题，你会发现，2013年，关于996的讨论尚寥寥无几，到了2014年，996话题度骤升，年底时，有人发帖提问，“996是程序员的必然宿命吗”；追溯百度百科中“996现象”、“996工作制”词条，最早的编辑时间也始于2014年4月。

3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”，在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”.

最近一周，“996ICU”成为GitHub上最受欢迎的项目 “996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在过去一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆、字节跳动……一个个互联网头部公司先后上榜。迄今为止，这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

互联网大佬发声

4月12日马云通过微博发表了名为《不为996辩护，向奋斗者致敬》的文章

此文一出，就引发了热议，引起热议，批评声源源不断

面对批评声，马云又在4月14日发表长微博，声称没有人喜欢996，想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的

网友们则依旧不依不饶

人民日报：996≠艰苦奋斗

早在4月7日，央视就在节目中指出指出：“996" 这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了

央视评论称，在中国实行“不定时工作制”，需要相关监督部门的批准。所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范。

4月14日，《人民日报》也发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》指出，进行理性分析前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。

面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

（​注：本文中小A为化名）