上班如上坟，满眼全是鬼_风闻

不是这届员工不行，是你不行

如果您是我们的老读者，可能还会记得《我的工作就是一坨狗屎》这篇文章。在这篇文章里，我讲述了自己当年在南方某座富有经济活力的城市一家创业公司任职的悲惨故事。

事实上那段经历有着丰富的细节，而《我的工作就是一坨狗屎》开头提到的很是笼统。

就从那位对我很是苛刻的部门领导说起。她是个阴阳怪气的中年女人，以前有着某互联网大厂的经验，似乎参与的项目也很有名，然后跳槽到了某逐渐衰落但也有一定名气的硬件厂商，自称“不想在那里混日子了”，就又跳槽到了这家创业公司。

但在我看来，她不过是前些年互联网行业风大的时候吹起来的猪罢了，履历刷得漂亮，在大厂也有人脉，但做领导的管理水平是没有的。凭着早年在大厂的经历，她倒是能去其他公司谋得不错的职位，但他们究竟为公司创造了多大的价值就不好说了——这样的人在大大小小的互联网公司中可不少。

在此插一句，如果你想找工作又没什么明确目标的话，能去大厂还是去大厂的好，大厂的资源与其交给这种人浪费，还不如你们去多做点工作，也好刷简历。

**言归正传，她把部门搞成了自己的独立王国，对部门里的人颐指气使。而对老板则是另外一副样子，从来不敢也挡不住高层派发的不合理目标。**至于这些目标该怎么办？自然是下派到业务部门我们这些冤大头身上执行。

我们每天在协同办公软件上写下这一天的工作目标，还必须要在这一天结束的时候把目标完成——完不成的话明天还有更多活要做，早晚会把你压崩溃。

所以我们从来没有过“996”，都是自愿加班，没有加班费那种。因为完不成目标月底还会有评价，评价连续三个月不及格就会转岗或劝退。表现好的话，奖金可以拿满——对应到我头上也不过几百元，稍微做不好一点则连这点钱都没有。

至于每天要做什么，我在《我的工作就是一坨狗屎》里提到的是，“在百度知道上复制粘贴千篇一律的回答并创建谁都不会看的问题，在各种明显已经落伍的博客上用各种已经看厌烦的话术和关键词更新文章以提高SEO收录和搜索排名”，我感觉自己活脱脱像个在赛博空间贴牛皮癣小广告的人。而且这种机械性的工作，换成AI来做似乎比我效率还要高些。

“难道招你就为了做这些事情？你自己也要多学习！”这位领导就是这样说我的。可我待了一段时间就知道，本部门资源和权限都少得可怜，领导争取来的又不多，只能强压任务让我们做，效果不一定好但显得我们态度很好——态度好就是死命干活而难以有自己的时间。

不好意思，我没有自己的时间用来学习。

“我爱工作”“爱你麻痹”

“自己的时间”在那份工作中就是笑话。

首先，工作内容无聊，要完成的任务又多，导致在单位的时间不仅冗长，而且打心眼里就觉得不是自己的——你会觉得每天在百度问答上自问自答几百个关于某个无聊产品的问题，这样的工作时间是自己的吗？这几百个问题还是从十多个问题里翻来覆去地变种出来的，类似于用白萝卜、胡萝卜和水萝卜做几百个菜，那可谓是群英荟萃萝卜开会。

**其次，工作内容糟心与部门内部的负面情绪，只能在业余时间自己消化，这连带浪费了大量业余时间。**领导在部门这个独立王国里圈地自嗨，动辄创造自以为是的“规矩”令下属遵从，想方设法用这些规矩逼着下属在微信群里发红包，轮到自己不讲规矩就百般推脱死命耍赖。

每次布置任务也不管上面的指令合不合理，直接摊派到我们头上，还觉得这些任务机械枯燥就等于轻而易举——领导怎么会站在下属角度看问题呢？还自以为得计，得意洋洋地觉得自己领导力出众——这幅面孔别说工作时间了，就是下班回家想到都想吐。

为了消化每天工作的负面情绪，我晚上在很晚下班后还得发好长一段时间的呆，以至于第二天早上起来精神不振，又想到同样倒霉的一个工作日又开始了，就勉强挤进下过雨后地面和人身上都湿漉漉的地铁，开启了上班如上坟的新一天。

最后，独立王国里圈地自嗨可不是开玩笑，这位领导还真觉得自己在部门里大受欢迎。**为了表现出她是关爱我们的，极其喜欢在业余时间搞各种乱七八糟的团建，毫无意义地挤占我们为数不多的业余时间。**我至今还记得我们在某个城中村大排档部门聚餐到很晚，晚到地铁都赶不上而第二天还要有很重的工作任务，这样还不如回家发呆呢……

要说这位领导一无是处，那也不对，毕竟无论什么人，仔细找找还是有点闪光点的。有一次公司人事来找到这位领导，称部门有位同事偷偷更新了招聘网站上的简历，问她是否知情。她想都没想就回答是知情的，这没什么大问题——在基本的情商上，她是过关的，不会掉进这种又蠢又坏的坑里，也知道维护下属。

哎，凡事就怕比较，挖出这种又蠢又坏的坑的人事，显然智商和情商都不在线。至于他们以前做过的蠢事，我就还是照抄《我的工作就是一坨狗屎》里的那段叙述吧：

“每周都自作聪明地准备所谓的工作福利——其实就是每周一人发一点零食水果，还觉得自己很贴心很温暖。除此之外还绞尽脑汁地想出其他福利，比如联系了一家公司附近的健身房，可以让员工下班后凭工牌就能每周去那里运动几次，结果那家健身房不到一个月就破产跑路了。

这件事说明这些人力资源同事实在没什么脑汁可以绞尽。果然，一位人力资源同事离职后转身变成了微商，在朋友圈里贩卖卵用没有的某保健品。”

你看不上我？好巧，我也是

族群政治大洗牌

在本部门里，懂得讨好领导的，油滑的人，能混得很好，尽管他把很多工作从大拖到小，从小拖到无（或许本来这些工作任务就不该存在）；次一点的老滑头，不主动讨好领导但也知道该怎么拖延和敷衍的，也能忍着恶心继续存在下去；一位关系好的同事，她是部门里的中坚力量，繁重工作下还能保持很好的心态，把能做的都做了，不能做的尽量也都做完或者找理由推掉了，但每天实在很是辛苦，需要精疲力尽才能平衡家庭和工作；最老实的则屡次遭遇领导批评，内部评价被打得很低，调到了其他部门去。

尽管这位被调岗的同事到其他部门后心情好了很多，让我也了解到其他部门的领导并没有更糟。但考虑到这家公司怎么调整岗位，我的收入怕是都只能勉强在这座消费旺盛的城市堪堪养活我一个人，那么我确实该麻溜辞职了。所幸这座城市并不位于打算将频繁跳槽纳入征信的省份，麻溜滚蛋不会妨碍我以后办信用卡，最后我在试用期还没过就辞职了。

后来我听前同事说，部门领导知道我离职的时候，很是震惊，之后便是难过——当然不是心疼我，而是哀叹这海量的狗屎工作没有人做了。在试过我那份任务之后，她的气焰小了不少，对后来替代我的新招的下属也逼得不那么紧了。

回忆起这段工作经历，我想明白了，我所在的线上运营部门就是鸡肋，效果难以用推销出去多少产品来衡量——最明显的KPI没有了作用，只能用笼统的堆砌大量工作量来证明该部门的存在价值。

而这位领导在我来之前也不过刚来公司组建部门，根基很浅，实在不敢得罪老板，只能转移压力压榨我们。由此推导，老板怕是最希望全公司除了产品就是销售，这样才能把东西最大化地卖出去。

对于底层员工来说，“996”又岂是延长了几个小时的工作时间那么简单？在不少单位实行的就是事实上的“996”，你不自愿“996”就完不成任务，待遇下降、调岗或辞退便接踵而至。至于这些任务，八成是狗屁。

互联网大佬们认为“996”能够让人更快成长，那在大多数时候是不成立的——**做那些狗屁任务别说动不了脑子，对这些任务的应付本身就是对糟糕管理的极大忍受，也就意味着对精神的极度折磨。**互联网大佬们倒更应该反思，如果公司里“996”蔚然成风，那管理上应该是出了什么问题，造成了极度低效。

说起管理，又不得不要说人事部门。公司的产品部门在研发和迭代上需要不停进步，而人事部门则似乎在人力资源管理上并没有什么长进。大多数公司的人事部门遭人恨，一方面固然是他们必须要做老板的刀子，替老板干脏活；另一方面也是因为他们觉得掌握那一套成型的公司人事流程就可以地位稳固，在此基础上管理水平并没有什么进步——遗憾的是，他们的地位往往还真挺稳固，完全可以嘲笑倒霉的、哪怕以前有进展的研发者，因为研发岗一旦进展不顺，就会被淘汰。

有时候，你甚至巴不得他们固守那一套成型的公司人事流程，因为他们中的不少人如果觉得地位不保，并不会也没有那个智慧改进管理流程，反倒会乱作为，以为折腾全公司员工就是做出了业绩。

你扪心自问，他/她不是一个傻逼吗？

说起来一家公司做大之后，管理变成一个很严重的问题，也是很正常的。可这家创业公司在我所在的时候也不过一百多号人，大公司病就已经有苗头了。

你们会觉得这家公司前途灰暗吗？

事实上，它前途好着呢，细分领域排名第一，最近又得到了大厂的一轮融资，日子很是滋润。

很多表面上光鲜的公司，尤其是在互联网行业，在前几年热钱到处奔涌无处安放的时候，可是热火烹油了好一阵子，引得来风投的投资。至于这种公司为何还能拉到投资，首先，风投的尽职调查不会调查基层员工的想法；其次，有的风投蠢，容易在细分领域被忽悠；最后，有的风投坏，只是想炒高价等人接盘——这些公司就显得越发滋润了。

怎么哄骗风投以便拿到投资呢？吃瓜星球的李西瓜老师说得好啊：

“在特定的历史阶段里，吹牛逼是第一生产力。在特定的工作阶段里，吹牛逼更是第一生产力。吹牛逼带来的效益是明显的、直接的、指数的，极其庞大的。主要体现在牛逼吹得好，能直接搞定项目、投资、信任、比较高的职位。这相比于认真打磨产品带来的缓慢进展来说，无疑是刺激的，是高下立判的。

没阔过也可以吹牛逼。只要肯吹牛逼，迟早会阔起来，就像气球一样，只要你肯吹，一定能胀，胀起来就显眼，显眼就能吸引来注意力，注意力就是广告位，就是钱，就是膨胀，就是阔。阔过，又成了吹牛逼者的脊梁。”

李西瓜老师在这段讨论最后提出了这样一个发人深省的问题：“那些个正在管理你的人，或者管理过你的人，你扪心自问，他/她不是一个傻逼吗？那他为什么能管理如此聪明的你呢？因为他能吹牛逼，你不行。生产力咔嚓一下高下立判，你反思一下。”

回忆这段就业经历对我来说是很痛苦的。之所以我还要回忆这件事，是因为我看到后台有读者朋友提问了很多职场烦恼，比如有人问“领导要求自己给亲信代写论文该怎么办”。虽然我觉得这种领导就是狗逼，但也不好提什么馊主意砸别人饭碗，只好把自己以前在职场的糟糕经历拿出来给大家看一看，也算是提供一种思路，即便没什么用，自己出的丑也能让大家乐呵乐呵，稍微得到点安慰。

我从那家公司离职之后，在那座城市又面试了几家公司，其中有一家老板张口就来：“和我一同创业的兄弟我不会亏待的，一定能让你们买车买房。”我问她，那把我招进去做什么呢？她却告诉我，原来做这活的人做得令她不满意，打算我上手之后就把他开掉。

可他不也是你招进来的“兄弟”吗？我忍着没问出来。现在看来，老板“薛定谔的兄弟”也是自古以来了。

后来我意识到，这座富有经济活力的城市尽管机会多多，但实在是没有属于我的机会，我就离开了那里。那座城市的经济发展我依然非常看好，它大概是这个世界上资本主义发展的一大代表吧，在我离开后那座城市发生的很多资本驱动下光怪陆离的事情真的不令人意外。

即便如此，这里的“资本主义”也是褒义词，毕竟这座城市的跳槽还是相当频繁的，没有搞出“跳槽上征信”这种带有封建人身依附色彩的愚蠢规定。

本回完