996现象令人纠结之处，在于它只是庞大线团的一个线头_风闻

最近996这个话题比较火，我简单说两句，谈一下自己不成熟的看法。

1、作为一个企业，制度化的996是违反劳动法的。劳动法第四十一条规定：【用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。】

2、某些资本家用自己工作时间长为依据，用所谓“情怀”来要求鼓吹自己的员工也要996，这是拿大众舆论当傻瓜。你自己的企业，给你自己干活，剩余价值全是你自己的，你当然卖力了。你的员工996，剩余价值还是你的。你这帐倒是算的挺精。

3、制度化的996，容易带来磨洋工、为了加班而加班的问题，造成大量的效率浪费。不少日本公司已经有这个问题了，效率也不见得多高。

4、如果只是程序员，尤其是像那个996.ICU上一样，是知名企业的程序员抱怨996，这个问题其实不算太难解决。因为这些企业收入还可以，不搞996，无非是增加一部分人力成本而已，也倒不了。只要政府严格执法，要加人力成本，大家都要加，而不是我偷着不加、我的人力成本低我沾光。这样的话，就能在一定程度上促使资本家让利给劳动者，从而达到一个新平衡。

5、问题的复杂之处之一在于，政府不可能单独设立一个“程序员法”，或者说，使得劳动法只在IT企业中严格执行。要严格执行，那肯定全社会都要严格执行，否则别的行业也要说，我也加班了啊，而且工资还比程序员低的多，为什么不管我？这在法律和舆论上都讲不通。换句话说，996.ICU虽然是程序员发起的，但这其实只是庞大线团的一个线头而已，不可能做到只把这个线头扯走而不动其余的部分。

6、我国的互联网行业和其他IT类相关行业，还是比较有竞争力的，这也能从工资上体现出来。但是其他的行业未必如此，如果人力成本上升，不一定能吃得住。

7、问题的复杂之处之二在于，现代资本主义的特点是，资本流通相对非常容易，但其他生产要素流动则较为困难。换句话说，你要的工资高？劳动法执行严格？那资本家可能就会跑掉，去工资更低的地方去了，结果工人反而失业了。资本是无利不起早的，哪里能挣钱，他们就往哪里跑，比如一些企业搬到越南。当前中国的劳资矛盾，和西方历史上的劳资矛盾还不太一样。第一，后者是建立在技术优势傲视全球的基础上——我的产品其他地方没有替代，所以可以源源不断带来利润。第二，那个年代，受技术、发展水平、全球化不足等限制，资本家转移资产相对很困难，因此劳工起来斗争，西方资本家办法相对不多。

8、解决这个问题的一个根本之策，是把这些竞争力不大的企业收归国有，或搞公私合营（我让你再跑？还敢跑不？），然后抽掉资本家这个中间食利阶层，然后再制定合理的工资标准，比如过去资本家拿1000，工人拿10，现在让资本家滚蛋，并制定新法律，让国有化之后的企业高管只拿50，这样资本家剩下的那950就可以分给工人们，皆大欢喜了。

9、然而这样又有了新问题，国有企业的高管也是要恰饭的，他的同学朋友在私企当CEO，据说还可以有股份，可以拿到300，那他拿50，心里肯定不平衡，就可能会跳槽，或者贪腐。这个问题也有相应的解决方案，他不是看着私企的同学眼红吗？那就把整个社会中的私有企业全部收归国有，大家制定全社会统一的劳动力价格，谁看谁也不眼红，这个问题就可以解决了。

10、当然了，这样做，估计连996.ICU的发起者自己也不太可能会同意——我就想按照劳动法多休息一点，合着你这是给我整出一个提前跨越社会主义初级阶段的宏大社会改造计划来？这可能做到吗？你不想让我休息你直说啊？人家发达资本国家也没搞你说的这一套，怎么就能福利这么好，待遇这么好，休息时间这么好呢？

11、因为发达国家有老本，技术先进，竞争力强，可以通过技术获得超额利润，然后这些利润溢出到整个社会——同样是理发，人家的工资就比你高，这不是说明你的理发水平不如外国同行，而是发达国家先进的工业产品给社会带来的溢价。

12、问题的复杂之处之三还在于，在当下一些非商业的领域，比如公立的机构中，比如公务员、医生、警察等领域，同样存在着超额加班的问题。如果制定法律，严格监督，他们也得被纳入其中才符合逻辑。而讽刺的是，我们之所以能以一个发展中国家的经济水平，享受现有的医疗条件，恰恰是建立在压低医疗工作者的收入，让他们超负荷运转的前提下的，如果他们不再“996”了，那医院的服务将大幅下降，可能你去看病就不一定找得着人了。政府机构是同理的，当然，有一些公务员的工作实际上是官僚机构产生的无效冗余劳动，但还有一些基层工作，确实是千头万绪，加班是常事。而警察的工作量同样很大，他们的加班也带来了社会治安的保障。换句话说，并不是说大家都不996了，你就一定得利或者满意了。因为公共服务同样也存在996的问题，你已经在享受这种服务了，对于真全社会严格执行劳动法所带来的结果，也要有心理准备，对你而言并不一定都是美丽的彩虹。当然，这样的996也是不太合适的，医生警察也很辛苦，我认为应该多加钱多休息。但要真正实现，那又是一个更为庞大复杂的问题了，涉及到医疗体制、财政投入、有没有钱，等等。

13、问题又绕回了第4点，如果只是程序员和IT行业的话，问题不难解决，因为中国在这个领域正在快速获取一定程度的优势，慢慢也可以靠技术来获得高额利润了。因此才能给程序员发高工资，也因此才有了通过舆论压力、政府执法来逼迫资本家让利、同时资本家又不会倒掉或者跑掉的可行性——因为这个时候资本家是有空间来让利的。

14、既然逻辑回到了第4点，就可以继续沿着第5点、第6点……不断循环。

15、当然，打破这种循环也不一定不可能，比如说中国再继续发展，把现在西方的优势产业统统抢过来，最流行的飞机、汽车、计算机芯片都由中国人来造了。这样就可以把全中国社会的收入“垫高”，在一定程度上可以缓解本国的阶级矛盾。当然了，这个过程其实已经在进行了，西方的优势产业也在逐渐减少，欧洲可能更加严重一些，要不然也不会有黄马甲了。

16、问题的复杂之处之四在于，中国人口众多，超过了现有发达国家人口总和，因此如果没有根本性的科技革命，就算把西方现有的优势产业全部抢过来，人均GDP能不能达到现在台湾的水平，还不一定好说。当然，那个时候无论是西方还是台湾，生活水平肯定会明显下降，但我们由于“澡盆很大”，水位也不会上升到一个太高的水平上，国内的竞争，仍然会是较为激烈。劳动环境肯定会比现在大为好转，因为可以获得技术溢价。但如果说要“彻底”解决996问题，只能说最多是谨慎乐观。

17、那现在怎么办才能彻底解决问题呢？我也想不出来。只能做一些“治标”的建议：第一，在当前环境下，政府应该做好产业升级，扩大利润总容量；第二，在劳资问题上，做好兜底，不要让剥削过于严重，过劳死这种就是超出底线的，是过分的；执法部门在实际操作中，至少应该在内部设一个加班时间（或克扣加班费）的底线，超过这个底线的（这个时候肯定已经超过法律限制了），就进行执法打击，并向社会公示。从而把企业的超额剥削维持在“尚可忍受”的状况内；第三，把现有的官方工会的功能“部分”激活，不要总变成发放肥皂洗衣粉的闲差。在资本-劳动者的二者对立中，工会的作用应该发挥出来，这样可以对资本有所钳制，也可以增加政府面对资本时的话语权，对政府本身也有好处。不然，随着劳资矛盾的发展，面对对工会的客观需求，如果官方不出来抢占这个市场，那就可能会出现“地下工会”，甚至是受境外势力打着“维护劳工”却暗中搞颠覆的黑工会，问题就会更严重，官方工会一定要尽快激活功能，在这个问题上早下手，抢占市场，打出几场社会关注的漂亮战役来，树立起自己“为工人说话”的新形象。这样的好处还有，政府面对资本时，一些不方便由政府部门出面的事，可以让工会去做，并通过几次“标杆性”的斗争新闻，在一定程度上宣传树立起工会在行为上的相对独立性。这样和资本家打交道的时候，让工会去面对资本家唱黑脸，这样政府的压力就会轻的多，还可以以“居中调节”的身份出现，更有利于面对资本家时压价。即缓和了社会矛盾，也能增加自己的执政基础和声望，还可获得实际利益。